01个人面试

1名学生的面试官为1人或多人。由于面试官的注意力都集中在一个人身上，容易使应聘者紧张，所以要做好能够充分表达自己的准备。

02集体面试

同时面试多名学生的形式。要在有限的时间中充分展现自己，同时认真倾听周围意见也很重要。

03小组讨论

多人小组就一个主题进行讨论。通过这种形式可以看出求职者在集体中发挥的作用、是否充分理解他人意见、是否能够发表自己的意见、是否能够汇总整体的意见等。

04演讲

研究或开发等岗位招聘中经常会采用根据要求的主题进行发表（演讲）的形式，用于确认学生的技能掌握程度、是否适合正在招聘的岗位。主题有对业务内容的提案或自我展示等多种主题。最好以自己的节奏充分表达自己。

01第一印象、强项、个性

表情、仪态、态度、措辞等，第一印象也是重要的判断标准之一。并且企业也会观察应聘者的“强项”在哪里。所以要展现自己作为全球化人才的“强项”。

02进入该公司的热情

并非只是告诉对方“我想进入公司”，重要的是整理出具体的应聘动机并告知对方。因此为了了解该企业的事业与商品而进行的企业研究是必不可少的。

03是否合适

这部分可以具体考察应聘者想从事的工作内容与实际的工作内容是否有偏差、是否适合该工作等。因此事先充分理解自己在大学期间学习的内容和意向企业的工作内容，这点至关重要。

04人品、个性

招聘负责人之所以提出各类问题，都是为了了解应聘者本身的个性和人品。因此面试中不要硬将自己包装成优等生，应该传递出真实的自己。

日本企业在招聘外国留学生时会担忧其组织适应性、稳定性以及日语能力等。面试中需要打消对方的这种担忧。