社会福祉法人愛光園

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！

回答してくれたのは、高齢福祉事業部長の湯浅です！！
以下、回答です。

私たちとしては率直におっしゃってくださる方が良いです。
正直なお人柄を感じます。
他社を受けているからと言って評価が落ちるわけではありませんから。

ご安心ください！
あくまでご本人のお人柄を評価します。

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！

回答してくれたのは、理事長の日高です！！
以下、回答です。
例えば「今の仕事でどんな楽しさを感じるか？」のように、
面接官自身が経験し感じたことを問われることが多いと感じます。
そのなかでも仕事の中で一番印象に残っている出来事を訊かれて
自分が反射的に回答したことを思い出します。

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！！

回答してくれたのは、大府市発達支援センターおひさまのセンター長の東（ひがし）です。

＊＊＊回答＊＊＊
私は、長所と短所両方を聞きくことがあります。

あくまでも私の思いですが、
働くうえで自己認知ができているかどうかはとても重要なことだと思います。
人は必ず長所も短所も両方あります。
決してパーフェクトな人を求めているのではなく、
短所も認知できてそこにどう対応するのか、
むしろちゃんと言葉にできる方がよいと思います。

チームで支援をするので、短所が必ずしもダメではありません。
それぞれの長所で補い合うことが大切！！
ですので「チーム作り」のために短所を把握したくてお聞きしています。

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！

回答してくれたのは、高齢福祉事業部長の湯浅です。
常識の範囲の「身だしなみ」と「言葉遣い」です。
身だしなみとは周囲への配慮であり、おしゃれとは違います。
言葉遣いも同様、周囲への気遣いだと思います。
「自分がどうか」ではなく、「相手や周囲の人」の視点で考えてみるといいかもしれません。
また、はっきりと聞き取れる声でのやり取りができればなおよいですね。

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！

回答してくれたのは、理事長の日高です！！
以下、回答です。
緊張しながらもありのままの自分を正直に晒している方に好感を覚えます。

社会福祉法人愛光園の採用担当：片山です。
当法人の面接官にインタビューしてみました。
ぜひ、ご参考にしてください！！

回答してくれたのは、障がい者活動センター愛光園のセンター長の松澤です。


面接の為の準備を入念にされて臨まれると思いますが、いざ面接本番となると緊張してしまい、聞きたいことや考えてきたことを忘れてしまうことはあると思います。
そこは十分に理解していますので、ゆっくりと時間をかけて思い出してもらっていいですし、たとえ思い出せなくてもそれで印象が変わることはありませんので安心してください。

質問してほしいことは…、
「この仕事のやりがいは何ですか」
「利用者さん支援で大切にしていることがどんなことですか」
このようなことを聞かれるととても嬉しくてたまりません。
これがこの仕事の醍醐味ですから話が止まらなくなってしまいます。
是非このような内容の質問をして頂きたいですね。