(株)ＫＪネクストグループ

(株)KJネクストグループ人事部の松本です。
面接が通過できるかどうか？どうやったら通過できるのか？

ごめんなさい、、、答えはありません、、、！

私たち、KJネクストグループは対面の面接を必ず実施しており、面接の際は、お互いの強みと弱みをしっかり共有しています。
人の魅力って、様々なところにあるように、会社の魅力も様々なところにあります◎
一方で、個人の課題もあるように、会社の課題もあります。
そのような話を、面接ではしっかりしていきますので、面接を通じて理解度を深めていただけるかどうかが、面接通過のカギなのかなとも考えたりします。

是非、気になる方は(株)KJネクストグループの選考に参加してみてください！

(株)KJネクストグループ人事部の松本です。

今日に至るまで、多くの学生様との面接を行ってきましたが、何よりも大事なことは、

「自分の最大限の明るさを演出すること」

だと思います◎

「人と話すのが得意ではありません」
「緊張しいです」
「言葉が上手く出てきません」
など、初めての面接担当者の方と慣れない環境で話をすることはなかなか難しいです。

ただ、それは面接官も認識しています！

暗くなってはいけません。必ず、明るく元気に面接に臨むことだけを意識してください◎
そうすれば、想いや気持ちは必ず面接官の方には伝わるはずです。

KJネクストグループの選考は、
会社説明会＋一次適性検査（約10分）
↓
二次面接
↓
最終面接　　　　　　　です◎

計2回の面接の中で、必ず聞く質問があります。
それは、皆様の「願望」です。
「〇〇になりたい」「〇〇を実現したい」など、目的・目標がある方もいればそうでない方もいると思います！
そのため、「願望」の質問に答えることができるかどうかではなく、一緒に考えることを重要視しております☆

KJネクストグループの面接は、入社がゴールではなく、入社後の活躍を選考しておりますので、答えられることは答える、答えられないことは考えると自分に正直に臨んでいただけたらと思います！

(株)KJネクストグループは、【フードロス削減×地方創生】の本質的な社会貢献を目指し、事業を拡大している会社です！

＜弊社の具体的な業務内容＞
・地域の特産品や商品のPR販売
・まだ世に広まっていない商品のマーケティングリサーチ
・販売方法や販売場所の企画・拡大
・メーカー企業とのタイアップ商品の開発・企画
・地方創生を実現するための新規事業企画　　　　　など

社員の立案から立ち上がった弊社事業部の基盤を元に、新規に拡大をしている最中のため、日々の社員の一人一人の発想や考えをもとに新しいことにチャレンジし続けています。

企画・開発の仕事に失敗はつきものですが、その失敗の原因を探り、成功に繋げるための企画をすることに、やりがいを感じている社員が非常に多いなと感じています◎

詳しくは、弊社説明会や選考にてお伝えしていますので是非ご参加ください！！

弊社の説明会は、「ためになる」をテーマに実施しております！

就職活動期間は、約1～2年。
入社をしてから、入社先の企業で仕事をする期間は2年以上。
就職活動の期間よりも、もちろん長く働くことが前提です◎

「入社をした際、どのような業務を行うのか？」
「会社としての展望や目的は何か？」
「どのようなキャリアチェンジが可能なのか？」
「何のスキルが身に付き、自分の市場価値となるのか？」
「クリエイティブな発想を活かせる接客・販売の仕事とは？」

入社をしてもらうことが目的ではなく、入社してから活躍してもらうことを目的とした個別の説明会＋選考になっています！

準備しておくことは特にありません！

一度、(株)KJネクストグループの説明会に参加してみてください☆

忙しいのは、学生様も企業担当も同じです。

「説明会等の予約をしたけど、やっぱり日程が合わない！」

仕事をしていく上でも、よくあることだと思います。
なので、キャンセルしたから、もう説明会に参加できないとネガティブな気持ちになる必要は、全くありません。
せっかく、少し興味を持って一回予約したのであれば、もう一度日程を調整して、参加することに意味があります！

就活期間は自分が入社する企業を探す期間でもありますが、こんなにも多くの企業の方の話を聞くことができるいい機会なので、是非一度予約した企業様こそ、再予約して参加してみてください！

弊社の説明会、選考の際は必ずこうお伝えしています。

「私服で大丈夫です！」

私自身が就活生の時、服装自由と言われるとスーツで行かないといけないような気がしてなりませんでした。
（スーツと私服のどちらかの選択を自分に委ねられているような気がして、、、）

もちろん、スーツの方が身が引き締まり、説明会や選考に臨みやすいという方であればスーツで大丈夫ですが、就活中の期間より、入社後の期間の方が長いので社員になった際の皆様を知ることがより重要であると考えています。

普段通りの自分を創り出すことも、大事なのかもしれません！