こんにちは！ベイシアの齋藤です(';')！！梅雨も明けて、暑さが厳しくなってきましたね……暑さで免疫力が落ちて風邪を引くことも多くなっているようです！みなさんもお気を付けくださいませ(´-ω-`)私たちが面接の中で重視しているポイントは大きくふたつ！１．コミュニケーション能力！社員同士はもちろん、お客様とお話することもあるお仕事ですので、言葉のキャッチボールができるかどうか？は重視しています！緊張されるかも・・・

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例えば、強みを述べる際、どうしてその力が強みだと言えるのか、理由をお話ししますよね！他の質問も同じです！部活で頑張ってきた過程、結果が入社したらどんな場面で活きると考えるのか、実体験をもとにたくさんアピールしてほしいです(^^)/プラス、マイナスに限らずあなたらしいエピソードは自然とあなたを輝かせてくれる最高の武器になるはずです！選考でお聞かせいただけるのを楽しみにしています♪

こんにちは！オリーブスパの採用担当です！みなさん面接は得意ですか？「緊張してしまって、なかなか上手く話せない…」と悩んでいる方も、いらっしゃると思います。「自分なりには上手く受答えできたと思ったけど、通過できなかった…」と言う方も、やはり知りたいのは＼面接を通過できる方法／ではないですか？ここを見ている皆さんだけに、『面接通過のポイント』をお教えします！面接官が面接で確認したいポイントは下記の2点・・・

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１．好印象の面接を心がけましょう。まず第一に、やる気のなさそうな態度や覇気のない受け答えは大きなマイナスです。第一印象でマイナスになってしまうと、面接の中で良いことを話してもプラマイゼロです。せっかくのアピールが台無しにならないよう、YouTube等で好印象の面接動画を見てみるのも良いと思います。２．質問の回答になっているか、が大事。「質問の回答になっていない」←これ意外と多いんです。話しているうちに逸・・・

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"ある程度、面接の振返りや自己分析を通して自分自身の準備ができるようになったら…次は「相手（会社）」の事を知りましょう。みなさんは、就職活動についてではなく、企業側の採用活動について考えたことはありますか？就職活動と採用活動の目指すべきゴールは、相思相愛を生むことです。とはいえ、短時間で全てをお互いに理解することは難しいので、お互いの考えや想いに歩み寄る行動が必要だと考えています。企業側の採用活動・・・

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こんにちは。株式会社ノットグローバルホールディングスの採用担当です。発言をする際に自信をもって素直に自分の考えていることを伝えていただければいいと思います！履歴書や一次面接で話していた内容と変わるとご自身の意思が分からなくなる為、緊張して何を言えばいいのかわからなくなると思いますが、ポイントを押さえて自身のいい面や伝えたいことを明確にしておくことが大事です。伝えたいことは押さえて、笑顔ではきはきと・・・

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こんにちは！株式会社グラストの新卒採用担当です！内定をGETできるよう、対策面談を行なっています！最終選考でポイントになること、気をつけるべきこと、聞かれる質問、答え方など、対策をしているので安心して選考に進んでいただきたいです。グラストの面接では皆さんの人となりや人柄を重視しています。まずは自然なコミュニケーションを見ています。面接用に作ってきた自分ではなく、ありのままの自分を見せようとしてくれて・・・

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やっほんアピ子どぇーす（ピースピース）やっとやっとやっと！！！梅雨が！！ワタスの大っ嫌いなシーズンが！！終わったあああああああああああ！！この大ブスデビルシーズンが終わればサマー！！ワタスのシーズンだよ！！夏が来ればもうなんでもできちゃうう。(*'▽')サーフィンでしょ？？BBQでしょ？？花火でしょ？？？もうさいっこう！！全部超超楽しみ(ノД`)・゜・。夏休みもあるからそれも存分に使って夏楽しんでやるううう・・・

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「どうすれば面接に通過するのか」、今日も、当社のInstagramより新入社員紹介を一部抜粋してご紹介しますね。本日は「凌我」さんです。Q.選考の時に、心がけていたことってありますか？(当社に限らず、就活全体を通して)A.選考時は目上の方が相手になるので、特に言葉遣いに気をつけました。なかなか完璧な敬語を使いこなすことは難しくても「相手に誠意をもって、一生懸命話す」気持ちは、きちんと面接官にも伝わるものです。『・・・

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こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です。様々な企業の面接を受けているうちに、迷走してしまったり、分からなくなってきたり…そんな時は人と比べず、自分のペースで再度自己分析や業界研究をやってみたり、今までの面接での自分を見つめ直してみてください。また、面接対策として弊社では「就活相談会」を行っています！人材のプロが1対1で皆さんとお話ししながら、強み・弱みを見つけてじっくり面接対策！◎就活の小さ・・・

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こんにちは。全国で空調設備を中心とした建物設備全般のメンテナンスサービスを提供している、日本空調サービス(株)人事部の岩崎と申します。『どうすれば面接を通過できるの？』⇒面接には「タテマエ」と「ホンネ」がありますので、　質問の裏に隠れた「面接官のホンネ」に答えていただくことが重要です。　例えば、「学生生活で力を入れたことは何ですか？」という質問には、　"すごい経験でなくてもよいので努力したことを教え・・・

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「人は見かけで判断してはいけない」このフレーズ、一度は耳にしたことがあると思います。これは「ハロー効果」と呼ばれる、認知バイアスのひとつであり面接官が「やっては駄目」と最も言われるものです。そして、これだけ耳にする、ということは「それだけやってしまうこと」だからです。…であれば、これを逆手に取れば良いです。ハロー効果を代表とする「認知バイアス」を逆手に取れば「通らないもの」が「通るように」なった・・・

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こんにちは。エーティ・プランニング採用担当の神山です。面接に通過するためには・・・「これだと確実！」というものがないので難しいところですが、「自分の気持ちを伝えているか」は大切なところだと思います。よくあるのが「志望動機」。ネットの例で出ていそうな内容やどの業界・企業でも当てはまりそうな理由を伝えられると、面接官としては本当に志望しているのか疑問に思ってしまいます。ちょっとしたことでも、自分なりの・・・

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こんにちは！クロップス採用担当です。弊社は店舗でお客様対応するお仕事です。営業職の面もあります。そういったお仕事内容ですとか、会社のことをまず知ってもらう。そのうえで弊社で働きたい、社会に貢献したいという思いが伝われば通過すると思います。でもその思いをうまく伝えらない、そいった不安を抱える方もいますよね。そういった方のために弊社では【カジュアル面談】を取り入れていますし、各面接前に個別でフォローを・・・

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東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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(株)KJネクストグループ人事部の松本です。面接が通過できるかどうか？どうやったら通過できるのか？ごめんなさい、、、答えはありません、、、！私たち、KJネクストグループは対面の面接を必ず実施しており、面接の際は、お互いの強みと弱みをしっかり共有しています。人の魅力って、様々なところにあるように、会社の魅力も様々なところにあります◎一方で、個人の課題もあるように、会社の課題もあります。そのような話を、面接・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。当社、ページをご覧いただき誠にありがとうございます。今回は、『どうすれば面接を通過できるの？』ということで、お話しさせていただきます。最近は、リモート面接が多いですがリモート面接こそ、しっかりと、事前準備をしてください。但し、話す内容を一字一句間違えないように説明されている方はぜひ、本当に伝えるべきとだけ覚えておいてあとは、当日の流れで、話の内容を変化させていただいた方・・・

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こんにちは！様々な製品の設計開発をする会社、メイテックの採用担当です！面接って何回やっても緊張しますよね。そんな時は事前に「よく聞かれる質問」を項目を確認してスムーズに答える練習をしてみましょう！また、面接官の視点に立ち、「応募者にどういう質問をするだろう？」と考えてみるのもおすすめですよ。メイテックでは、事前にどんなことが質問されるのか、あなたの経験を踏まえた面接対策のアドバイスを行っています。・・・

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面接で見ているのは人柄です。そのため、自分を大きく見せようとせずにありのままの状態で面接に臨むことをおすすめします。学生の皆様へのあらゆる質問で企業側が見ているのは回答内容はもちろん大事ですが、一番大事なのはその回答における過程であり具体性です。それにより学生の方の人柄が見えてきます。面接の中で企業側が重視している質問として「自己ＰＲ」「学生時代の取り組み」「志望動機」この３つが挙げられると思いま・・・

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こんにちは！エフティコミュニケーションズ採用担当の板金です。早速ですが、今回のテーマ『どうすれば面接を通過できるの？』についてです。企業や面接担当者によって合格ポイントは異なるので、これ！という正解はないと思いますが個人的に一番大切だと思うのは“どれだけ仕事内容の理解を深められているか”がキーになると考えております。イメージがしやすいように弊社の面接で残念ながら不採用になった方の不採用理由を一部紹・・・

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当社が会社を立ち上げた背景には、社長が「人の成長」を第一に考え、「すべてのことを仲間と共に楽しみ、力を合わせて成長していきたい」という想いがあります。「働く仲間の成長というものが、全てにおいて優先される」といった強い信念をもっており、「人の成長」のためには、働く仲間同士が互いを高め合いながら楽しく仕事をして、目標に向かってチャレンジしたいという私たちの想いに共感していただける学生さんと一緒に働きた・・・

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ミヤケンの面接は全て人物重視の選考を行っており、学歴・学部は全く関係ありません！人物重視の中でも、表情や第一印象を特に大事にしています。お客様でも、スタッフ同士でも必ず人と関わりながら仕事をしていきますので、表情や印象の良い学生と一緒に働きたいです！表情や印象は、・笑顔で相手の目を見て話しを聞け、話せる。・明るくハキハキした声であいさつができる。・身だしなみを整え、清潔感がある。　などなど、、、あ・・・

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いくつかのギモンへの回答の中でもお話していますがどうしたら面接官から「必要だ！」と思ってもらえるのかそれは、一緒に働いているイメージが湧くかどうかです！私たちが選考通過を決定する基準は「同じユニフォームを着て、山新の仲間として一緒に働いているイメージができるかどうか」です。「この人ならうちで楽しく働いてくれそう！」「お客様にいきいきと接客している様子が目に浮かぶ！」私たちはそんな人と一緒に仕事がし・・・

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みなさん、こんにちは！（株）タニックス　総務課　採用係です。当社の選考は人物重視で行っています。面接ではほとんどの学生さんが緊張して硬くなっています。受け答えも事前に用意したものをセリフのように話すだけ。それではせっかくの熱意も面接官には伝わりません。事前に準備した企業研究、明確な志望動機等、しっかりと準備したという自信があれば、自然に熱意をアピールする余裕が出てきます。あとはそれらを学生らしい等・・・

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こんにちは！保険デザイン採用担当の岸本です。面接は緊張してしまって、思うように話せないときもありますよね…。私も就職活動をしているときは緊張して声が小さくなり、思うように話せなくて悩むことがありました。保険デザインの面接を通過するポイントは【明るく、笑顔で話すこと】です！保険デザインではお客様とお話をする機会がたくさんありますので、明るく、笑顔で話ができることはとても重要なポイントになります。また・・・

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皆さんこんにちは！ITXコミュニケーションズ株式会社　採用グループの佐々木です！皆さんは面接に参加する際にきちんと準備をして参加していますか？今回は、面接に通過するための２つのポイントをお伝えします！1.振り返り説明会や選考の振り返りをすることによって、選考に臨む志望度が伝わってきます。特に、説明会や会社のホームページには就職活動中の皆さんに伝えたい会社の魅力や情報がたくさん詰まっています！例えば、弊・・・

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採用担当の高木です！当たり前ですが面接官も人間なので、当然「自分たちのことを好きでいてくれる人」と一緒に働きたいと思っています。なので、まずは皆さんから「その会社の何が気に入ったのか」をしっかり伝えてください。そのためには入念な企業研究が必要になりますので、しっかり準備して臨んでください！！

こんにちは！人事部の上畝です!(^^)!面接をしていると、本当に良い学生さんばかりで、合格・不合格を判断するのはとても難しいです。これまでの経験について聞くなかで、「入社したらどんな風に活躍してくれるかな」「周囲のスタッフとどんな風にコミュニケーションをとるのかな」など、色々と想像をしています。せっかくなら、入社後、当社のお仕事を楽しくしていただけそうな方に…また、モチベーション高く、向上心を持って頑張・・・

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"こんにちは！アドバンテック株式会社 採用担当です。就職活動を行う上でご自身が大事にしていること、「就職活動の軸」ができているか振り返ってみてください。ここがブレると志望動機も曖昧になり、面接官にもそれが伝わってしまいます。自社で頑張ってくれそうな方に入社していただきたいので、志望動機がしっかり固まっているかはとても大事なポイントです。当社は「研究・開発の仕事がしたい」という思いが強い方に、ぜひ入社・・・

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こんにちは！株式会社コシダカの新卒採用担当の奥村です。皆さん「メラビアンの法則」はご存知ですか？これはアメリカの心理学者が提唱したもので、人と人とのコミュニケーションにおいて、言語情報が7%、聴覚情報が38%、視覚情報が55%のウェイトで影響を与えるという心理学上の法則の１つです。この法則から、第一印象を決める大半は「視覚情報」ということが分かります。したがって、話の内容も大事ではありますが、それ以前に「・・・

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