こんにちは！株式会社エンパワーの採用担当です^^今日は「どうすれば面接を通過できるの？」という質問に答えていきます！ほかの企業ではなく「その企業で働きたい」という意欲を示しましょう！志望動機を聞かれた際は、企業で働きたいと思った理由を明確に伝え、志望度の高さをアピールしましょう！また、面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれると思います。その際「特にありません」と答えると、企業に対して興味が・・・

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こんにちは！ディーエムソリューションズ採用担当です！今回のトピックは「面接通過のポイント」ということで、採用担当からの視点で”面接のコツ”を伝授しちゃいます！！☆基本編☆￣￣￣￣￣◆服装・身だしなみ面接の一番のカギは『第一印象』の良さ。しわだらけの服や手入れされていない髪は、絶対にNGです。派手な色のネクタイや靴下、髪色も避けましょう。スーツ、髪、バッグ、靴は基本黒が好ましいです。◆挨拶上記にも記載・・・

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皆さん、こんにちは！ＮＥＸＵＳ採用担当の河野です(*^^*)本日は人事担当の目線で面接で大切だと思う点をアドバイスいたします！”会社の人はこんなところを見てる”というのを、少しでも参考にしてみてください(^^)/まず、皆さんに一番に伝えたいのは『丸暗記はやめましょう』です！自己PRや志望動機、ガクチカなど、面接前に内容をしっかり考えているかと思います。しかし、その文章を丸暗記しようとしていませんか？覚えてきた・・・

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せっかく書類選考に通過する事が出来ても、面接がなかなか通過できないと、焦ってしまう事もありますよね。そのような方は、もしかすると面接官にあなたの魅力が上手に伝わっていないのかもしれません。そこで今回は、面接で相手に魅力を伝えるために大切なポイントを3つご紹介いたします。1．笑顔を心掛けるイービーエムのスキンケアアドバイザーは接客のお仕事です。お客様対応をしていただく際には、お客様に安心していただける・・・

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みなさん！！はじめまして！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『どうすれば面接を通過できるの？』ということですがズバリ！学生の皆さんにに求めることは『ありのままの自分をアピールしてほしい』です＾＾弊社の採用基準は『友達になれそうな人』のためみなさんの想いや将来なりたい姿を素直に教えていただけると嬉しいです！とはいえ、面接は緊張すると思います。そん・・・

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セイシン企業の採用担当です！まず企業分析をしっかりと行ってみましょう。企業にはそれぞれの強みや特徴が必ずありますので、それらを分析し、志望動機や自分の就職活動の軸にからめて、自分の思いや考えを伝えられるように準備しましょう。企業側にとっては、企業分析をしっかりと行った＝会社に興味があり深く知ろうとしてくれた、と感じますので、面接官に評価されやすいポイントです。ちなみに弊社は“粉”という物を扱ってい・・・

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東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社H4の採用担当です♪本日はお題の通り…『どうすれば面接を通過できるのか』こちらについてポイントをお話できればと思います！★結論★-------------------------------しっかりと企業研究をしてから面接に挑みましょう★-------------------------------面接官として採用・不採用の基準として大きいポイントになってくるのは〈自社で活躍が出来るのか、長く働いてくれるか〉が大きいポイントになっ・・・

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面接では、あなたがどんな人なのか、どんなことをしてきたのかなどを聞いていきます。難しいことではありません。あなたの1番よく知っている"あなた"について、聞いていくのです。それを「どう伝えるのか」が面接のポイントだと思っています。あなたが何をするときに→何を思って→何をして→結果どうなったのか、そんな流れでお話したい内容を整理してみてください。すると、おのずとあなたがどんな人なのかが分かり、お話しやす・・・

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こんにちは！クロップス採用担当です。クロップスでは面接にあたり、アドバイスやフィードバックを行っています。その結果、面接がうまくいかず、他社では選考がうまくいかなかった方も見事内々定をつかみ取ることができています。素直に受け入れ、次に活かす、そのマインドがクロップスの求める人材像とマッチした結果だと思います。当社ではマンツーマンのカジュアル面談で、カウンセリングから面接のアドバイスも行うので、ご安・・・

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こんにちは。（株）タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です。面接通過の基準は企業によって様々だと思いますが、基本的な礼儀やその企業に対する熱意を見ている事は共通ではないでしょうか。緊張しているとは思いますが、まずはしっかり挨拶をすることが大切だと思います。そんな当たり前のこと？と思うかもしれませんが、意外と忘れている方が多い気がします。面接中もはっきりと大きな声で回答しましょう。回答に詰・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当のバト エルデネです！今回は、「どうすれば面接を通過できるの？」についてお答えします。今までもマイナビの「ギモンに回答」を通じて、面接で気をつけるべき点や参考になる情報等を掲載してきましたが、そもそもこれができないと面接通過が難しいであろう大事なポイントをお伝えします。単刀直入に言うと、「質問の意味を理解し、テンポ良く会話のキャッチボールができるか」で・・・

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こんにちは！東洋通信工業採用担当です♪企業が評価するポイントが5項目ございます。「人柄」「熱意」「今後の可能性」「性格、適性検査」「基礎学力」です。その中で「人柄」「熱意」「今後の可能性」をアピールすることが重要です。面接のコツとしては以下5つのポイントを踏まえ臨んでください。・面接独自のマナーを守る⇒「一緒に働きたい」と思われるために最低限必要なのは基本的なマナーを守ることです。・面接官と会話する・・・

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こんにちは！株式会社リアライズ採用担当です！面接を通過できる対策をお伝えできればと思います！それはしっかりと“準備”することです！面接までに企業やその業界について十分な理解を深めておきましょう！あらかじめどんな質問が来るか想定して、自分の考えや経験を深めて答えることができるようにしましょう！また、自分の興味や疑問についても質問することで、熱意を伝えることができると思います！また、面接の際、何を話す・・・

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みなさん、こんにちは！ヒューマンライフケア新卒採用担当です！ 今回は当社の面接を通過するために必要なポイントを3つご紹介致します！・当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方 企業はその理念のもと会社の経営をしていきます。企業理念に背く者は見ている方向が違うということになるので、企業と相性が悪い人間であるということになってしまう恐れがあります。個性が集まってバランスを取っているヒュ・・・

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こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！今回は『どうすれば面接を通過できるの？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として「質問された内容について志望企業に絡めて回答すること」だと思います！志望動機、長所、ガクチカなど面接ではたくさんの事を聞かれることになりますが、その際にすべてにおいてその企業に絡めて答えることが大切だと思います！例えばその企業のMVVが社会貢献に関係するも・・・

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こんにちは！NEXTスタッフサービス採用担当です！今回は『どうすれば面接を通過できるの？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として「質問された内容について志望企業に絡めて回答すること」だと思います！志望動機、長所、ガクチカなど面接ではたくさんの事を聞かれることになりますが、その際にすべてにおいてその企業に絡めて答えることが大切だと思います！例えばその企業のMVVが社会貢献に関係するもので・・・

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こんにちは！Enrich MR Holdings採用担当です！今回は『どうすれば面接を通過できるの？』という質問に回答させていただきたいと思います。結論として「質問された内容について志望企業に絡めて回答すること」だと思います！志望動機、長所、ガクチカなど面接ではたくさんの事を聞かれることになりますが、その際にすべてにおいてその企業に絡めて答えることが大切だと思います！例えばその企業のMVVが社会貢献に関係するものであ・・・

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こんにちは、日東工営株式会社　採用担当です。第一印象は挨拶から始まります。受付できちんと挨拶出来る方は印象に残ります。最低限のマナーはどの会社でも重要ですね。服装や髪の乱れがないか、訪問前にチェックすると良いでしょう。また、当社の選考は、人物重視で行なっています。個人面接では、一人ひとりとじっくり向き合って話を深めたく、時間を多めにとっています。更に面接の中では、みなさん自身を充分にアピールしてい・・・

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こんにちは！C-mind採用担当の井出です。面接を通過するために自己分析をしっかりとしておくことです。やはり自己分析をしっかりしないまま面接を受けて受かったとしても、入社後にミスマッチしてしまう可能性もあります・・・＞＜就活のゴール＝内定ではありません。自分の理想の将来像を叶えるために、どんな仕事をしたいか、どんな働き方がしたいかが重要です！また、しっかり準備することで自信にもつながります！面接官として・・・

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面接の場になると緊張する方も多いのではないでしょうか？初対面の方と話すのが苦手、言葉遣いが心配、言葉に詰まってしまう、、、考えれば考えるほど、言葉にするのが難しくなってしまうかと思います。あなたの想いを率直にお聞かせいただければと思います！お客様と接していくうえでも、身体を良くしたい！私がサポートさせてほしい！という想いを伝えることが必要となってきます。また、お客様があなたに任せたい！信頼できる！・・・

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FUNtoFUNの人事担当です！今回は『どうすれば面接を通過できるの？』についてお答えさせていただきます！◆企業分析・自己分析をしっかりと行う企業分析ができておらず、志望動機が浅いものだと志望度があまり高くないとみなされ、面接を通過することが難しくなってしまいます。その企業でなくてはできないこと、特徴など魅力に思ったところも盛り込みながら志望動機を作るとGOODです！また、自分自身についての質問も必ずあると思・・・

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就活生の皆さん。こんにちは！ムトーアイテックス株式会社採用担当です。今回のテーマは「どうすれば面接を通過できるの？」です。面接を通過するための大事なポイントの一つとして、「志望動機」を明確にお伝えいただければと思います。当社としても意欲のある方と、一緒に働きたいと思っております。たくさんの企業ある中で、なぜその企業が良いと思ったのか、その企業で自分はどう成長していきたいのか等、志望動機を明確にお話・・・

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こんにちは！学校法人角川ドワンゴ学園 採用担当です。当学園は通信制高校【N高等学校・S高等学校・R高等学校（2025年開校準備中）】をはじめとする、最先端のオンライン学習などインターネットを活用した教育事業を展開している学校法人です。面接で大事なポイントは、「自分を知ってもらう」ことだと思っています。どのような性格で、どんなことをしてきたのか、何に興味があり、今後どうしたいのか『面接』と考えると難しいイメ・・・

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こんにちは！ベイシアの齋藤です(';')！！梅雨も明けて、暑さが厳しくなってきましたね……暑さで免疫力が落ちて風邪を引くことも多くなっているようです！みなさんもお気を付けくださいませ(´-ω-`)私たちが面接の中で重視しているポイントは大きくふたつ！１．コミュニケーション能力！社員同士はもちろん、お客様とお話することもあるお仕事ですので、言葉のキャッチボールができるかどうか？は重視しています！緊張されるかも・・・

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例えば、強みを述べる際、どうしてその力が強みだと言えるのか、理由をお話ししますよね！他の質問も同じです！部活で頑張ってきた過程、結果が入社したらどんな場面で活きると考えるのか、実体験をもとにたくさんアピールしてほしいです(^^)/プラス、マイナスに限らずあなたらしいエピソードは自然とあなたを輝かせてくれる最高の武器になるはずです！選考でお聞かせいただけるのを楽しみにしています♪

こんにちは！オリーブスパの採用担当です！みなさん面接は得意ですか？「緊張してしまって、なかなか上手く話せない…」と悩んでいる方も、いらっしゃると思います。「自分なりには上手く受答えできたと思ったけど、通過できなかった…」と言う方も、やはり知りたいのは＼面接を通過できる方法／ではないですか？ここを見ている皆さんだけに、『面接通過のポイント』をお教えします！面接官が面接で確認したいポイントは下記の2点・・・

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こんにちは！キングラン採用担当です！いきなりですが、人の第一印象はどれくらいの時間で判断されるかご存知でしょうか？なんと、、、「3秒」で決まります！ですので、最初の挨拶は明るく笑顔でハキハキと行いましょう！また、面接を通過したい！という気持ちはわかります。が、、、「企業に選んでもらう」という考えを捨ててください！会社と皆様は対等な立場です。ご自身が「企業を選ぶ」ものです！選んでもらうために、「自分・・・

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１．好印象の面接を心がけましょう。まず第一に、やる気のなさそうな態度や覇気のない受け答えは大きなマイナスです。第一印象でマイナスになってしまうと、面接の中で良いことを話してもプラマイゼロです。せっかくのアピールが台無しにならないよう、YouTube等で好印象の面接動画を見てみるのも良いと思います。２．質問の回答になっているか、が大事。「質問の回答になっていない」←これ意外と多いんです。話しているうちに逸・・・

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"ある程度、面接の振返りや自己分析を通して自分自身の準備ができるようになったら…次は「相手（会社）」の事を知りましょう。みなさんは、就職活動についてではなく、企業側の採用活動について考えたことはありますか？就職活動と採用活動の目指すべきゴールは、相思相愛を生むことです。とはいえ、短時間で全てをお互いに理解することは難しいので、お互いの考えや想いに歩み寄る行動が必要だと考えています。企業側の採用活動・・・

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