ハートランド(株)

私は今、チーフネージャーとして愛知県で11店舗の
実績管理とエリアマネジメント・人材マネジメントを担当しています。

まず、実績管理について。
11店舗の中でもグループが４エリアに分かれており、各エリアごとでの管理を行っております。
配下にいる各エリアマネージャーと蜜に連携を取り、日次での状況確認をしております。
次月の目標計画やそちらの達成に向けて必要な研修の企画、週次でエリアマネージャーとのミーティングも実施して具体的な行動対策を立案しております。

次に人材のマネジメントですが、
こちらはメンバー 一人ひとりが楽しく
働くことができる環境づくりを進めるのがメインです。

ただ、いつも大きなことをするわけではありません。
各エリアマネージャーより相談があった際にはどのように接していくのか、環境改善を具体的にどうのようにしたらよいかアドバイスしております。
また、地域により人員体制のバランスを見て、各個人の特性を考えた上で異動の要不要というのも判断しております。

あるとき、スタッフに向けてどのようなスタンスで
日々の仕事に臨むべきか、私が考えて伝えるときがありました。

意志が込められた言葉で
明確なビジョンを提示しなければ、逆にスタッフを迷わせたり、
モチベーションの低下につながったりしてしまいます。

「一人ひとりが前向きに頑張るためには、
どんな世界を提示することが重要だろうか」と悩んだ末に、
私なりに見つけた答えを提示しました。

その結果、スタッフのモチベーションは以前よりも上がり、
店舗も一層活気づくようになったのです。

就活の時、一番初めに考えたのが
「自分には何が合っているんだろう？」と言うこと。

いろいろ考えて「ここだ！」と思ったのが
アルバイト経験でした。

毎日いろんなお客様に会うことができて、
取り扱う商品もどんどん新しいものが出てくる。
「すごく楽しかったな」と思ったのが応募のきっかけでした。

とはいえ実際に働いてみると、やはり社会人とアルバイトでは
責任もやることも全く違います。
その分、面白みも違うなと思ったのはまだまだ最近ですが、
頑張ればそれをきちんと評価してもらえるのは
この会社ならではの魅力です。

もうひとつは人間関係の良さ。
誰かが忙しければ手のあいた人が手伝う。
帰る時は全員で協力して一緒に早く帰れるように頑張る。
チームのような一体感がここの魅力です。

また、愛知県を中心に地元での就業をしたいというのも応募要素にありましたのでハートランドに入社を決めました。