(株)トレジャー・ファクトリー【東証プライム上場】

ご覧いただき、ありがとうございます！
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『9月に説明会・選考を予定している企業を教えて』
ということで、トレファクの9月以降の説明会について
開催日程をお伝えします。

トレファクでは現在、録画配信型の説明会を実施しております。
曜日は固定で、月・水・金となっており
好きな時間帯に、ご視聴いただけます。

また、現在は短縮された選考フローです。

エントリー（企業説明会動画をお送りいたします）
↓
WEB/個別面接
↓
WEB/個別面談
↓
WEB/個別最終面接

選考はすべてWEBで、zoomを使用いたします。

書類選考を実施していない理由として、
私たちは『共感型採用』を大事にしております。

選考も全て個別なので
ぜひ皆さんリラックスして、これまでの学生生活での
経験談を、赤裸々に教えてください。

また、現在下記職種・業態の採用を強化しております！
・総合業態 トレジャーファクトリー
・スポーツアウトドア専門業態 トレファクスポーツアウトドア
・出張訪問買取事業 出張訪問バイヤー

少しでも気になった方は、是非面接内で
ご希望をお伝えください！

今後の選考で、皆様とお会いできるのを
心から楽しみにしております。

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株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『エントリーシート・書類選考がない企業はある？』
ということで、トレファクの現在の選考フローをお伝えいたします。

エントリー（企業説明会動画をお送りいたします）
↓
WEB/個別面接
↓
WEB/個別面談
↓
WEB/個別最終面接

選考はすべてWEBで、zoomを使用いたします。

書類選考を実施していない理由として、
私たちは『共感型採用』を大事にしております。

選考も全て個別なので
ぜひ皆さんリラックスして、これまでの学生生活での
経験談を、赤裸々に教えてください。

また、現在下記職種・業態の採用を強化しております！
・総合業態 トレジャーファクトリー
・スポーツアウトドア専門業態 トレファクスポーツアウトドア
・出張訪問買取事業 出張訪問バイヤー

少しでも気になった方は、是非面接内で
ご希望をお伝えください！

今後の選考で、皆様とお会いできるのを
心から楽しみにしております。

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株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『希望する職種って、あらかじめ決めておくべき？』
ということで、現在トレファクで募集している職種を
ご紹介いたします！

職種１、ストアスタッフ
当社は、リユースショップの多店舗展開を
メインに事業を拡大しております。

衣類や家具、ホビー、衣食住＋娯楽グッズなど
幅広く取り扱う総合業態をはじめ
服飾専門業態や、スポーツアウトドア専門業態
ブランド品専門業態など合わせて5業態の配属を予定しております。

職種２、訪問バイヤー
こちらは、2年前に立ち上がったばかりの新事業！
ご依頼のあった顧客宅にお伺いし
その場で買取を行う出張訪問バイヤーです。

店舗では出会えないような嗜好品やブランド品
また、事業独自で着物を取り扱っております。
主に関東に拠点を構えておりますが、今年から
関西にも拠点が追加され、会社としても
かなり力を入れている、訪問営業職です。

配属の決まり方ですが、内定後皆さんには
アンケートにお答えいただき、第3希望までの
希望職種をお聞きいたします。
そのあと配属先の選定にうつり
年が明けた2月頃に、配属先を発表予定です。

どの事業も拡大中ですが、現在下記職種・業態の
採用を強化しております！
・総合業態 トレジャーファクトリー
・スポーツアウトドア専門業態 トレファクスポーツアウトドア
・出張訪問買取事業 出張訪問バイヤー

少しでも気になった方は、是非面接内で
ご希望をお伝えください！

ご覧いただきありがとうございます。
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『最終面接に通りません。見られているポイントを教えて！』
ということで、弊社トレジャー・ファクトリー
通称トレファクの、新卒採用担当がギモンにお答えします！

最終面接は、これまでの選考とどう違うの？
と、よく聞いていただきます。

違うところの一つとしては
キャリアビジョンを深く聞かれる という部分です。

学生時代の経験や、その人の能力を
入社後にどう活かしていくのか。
入社後に活躍してくれるイメージがわくか。

応募者にとってのキャリアの方向性が
会社とマッチしていないと
応募者自身にとっても、入社後のミスマッチに繋がってしまいますよね。

最終面接では、新卒採用担当の人事から
部門の責任者や、会社の代表が担当する会社が多いと思いますが
それも理由の一つです。
その会社で、長いキャリアを歩んできた社員が参加するからこそ
応募者のキャリアビジョンと、会社とのマッチ度が
見えてくるんだと思います。

最終面接では、単なる意思確認の場ではなく
これまでより、入社後をより明確にイメージするような
深い視点で見極められる重要なステップだと思います。

是非、企業研究や自己分析を深め
企業への熱意を具体的に伝えられるよう、取り組んでみてください！


株式会社トレジャー・ファクトリーでは
現在、短縮フローで選考実施中です。
内定までは最短1か月！

30周年を迎え、成長を遂げるトレファクで
あなた自身が成し遂げたいビジョンを一緒に叶えましょう！

選考でお会いできることを楽しみにしております。

ご覧いただきありがとうございます。
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『就活がうまくいかないときに陥りがちなことを教えて』
ということで、弊社トレジャー・ファクトリー
通称トレファクの、新卒採用担当がギモンにお答えします！

就活がうまくいかないと
モチベーションが下がったり、自信を無くしてしまいますよね。

うまくいかない、の要因は次のようなことが
挙げられると思います。

・自分がやりたい職種がわからない
・面接がうまくいかない

主にこの2つに対して、要因を細分化して
対策をしていくと、就活の進み方も変わっていくと思います。

１　自分がやりたい職種がわからない

原因の一つとして、業界研究や自己分析が足りていない
可能性があります。

例えば、服　にかかわる仕事、にも
製造であれば営業、ブランドやセレクトショップであれば接客
これだけでも、職種がさまざまあります。

改めてどんな業界や職種があるのか。
それをまずは把握することで、面接内で話せることも、より
深みが出ると思います。

そうして続いて、悩みとして生まれるのが
２　面接がうまくいかない

こちらは、誰でも一度は経験があるかと思います。
まずは、１でも話した業界研究・企業理解が足りておらず
自分自身のやりたいことと、その企業で実現できることで
ギャップが起きてしまっているかもしれません。

そしてもう1つは、面接の振り返りを行うことです。

うまく答えられなかった質問、もっと詳細に伝えられたと思う質問
きっと終わった後、後悔が出てくるかと思いますが
参加した後、終わったー。疲れたなあと一息ついておわるひとと
あの質問が来たら、次はこう答えようと対策を考えられるひと。

きっと、成長の速度や密度が変わると思います。

うまくいかない、と思い悩む期間は精神的なストレスもあり
大変だと思います。
そんなときは、一度立ち止まって
まず自分に何ができるか、振り返ってみてください。


創業30周年を迎えた、リユース事業を展開する
トレジャー・ファクトリー（通称トレファク）

夏採用、積極的に受付中です！
現在は短縮の選考フローで、書類選考がございません。

興味のある方は、ぜひ選考へお進みください！

ご覧いただきありがとうございます。
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『内々定まで最短1か月の企業を教えて！』
ということで、弊社トレジャー・ファクトリー
通称トレファクの、選考フローをお伝えします！

WEB個別面接→最終前個別面談→WEB個別面接(最終)

いたってシンプルです。

当社の選考のポイントは
・面接官と1対1の個別面接
・私服で参加OK
・共感型採用

以上の3点です。
この3点を大事にしている理由は、ご参加いただく学生の皆様に
リラックスして、ありのままでお話をしていただきたいからです。

当社は、様々な業態や仕事内容を経験できるため
選考に必須な資格や、そのほかの能力が決まっているわけではありません。

実際、当社の社員には
学生時代に運動部だった方もいれば、文化部の方もいて
部長、副部長など役職があった方もいれば
悔しくもレギュラーに入れなかったけど、がむしゃらに頑張ってきた
そういった方までさまざまおります。

いろんな経験をしたかたが、いろんな場所で活躍できる。
それが、トレファクの社風にも表れていると思います。

面接当日は会話ベースで、皆さんのありのままの姿を
お話しいただけますと幸いです。

是非、トレファクに興味のある方は
選考へお進みください！

ご覧いただきありがとうございます。
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』

面接で必ずと言っていいほど聞かれる、志望動機。
数社の対策を同時にするとなると、1社ごとに考えて
言葉にすることはとても難しいですよね。

志望動機に大事なのは、皆さん自身が入社をすることで
その会社の未来に、どんな影響を与えるのか？の視点です。

・自分が好きなジャンルに関わりたい
・大学で学んだプログラミングの知識を活かしたい

こういった理由は、あくまでも自分自身にとっての
成長につながる志望動機となります。

もちろん、働くのは自分自身なので
そういった面を想像できる会社に志望するのは当然だと思います。
ただ、採用する企業側にも、メリットがあると
双方にとって、未来を想像できる場になると思います。

・接客を通して一人でも多くのお客様に幸せを届けたい
・プログラミングスキルを活かして、業務効率につながる
新サービスを生み出したい

このように、自身のスキルをどう活かすか
活かすことでその会社の未来がどう変わっていくのか

是非、入社後の先も見据えた志望動機を考えてみてください！

リユース事業を展開するトレジャー・ファクトリーでは
1年目から多くの業務を経験できることで
お客様に与える影響度合いも、とても幅広い会社です。

仕入れや売り場づくり、EC出品、接客、、
学生生活の経験が活かせる場面が
必ずどこかにある！そんなトレファクの選考へ
是非、興味のある方はお進みください。

ご覧いただきありがとうございます。
株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』

「熱意を伝える」ということは、
「この会社がとても好きだ」ということだと思います。
すなわち、愛の告白ですよね。

今回は「熱意を伝える」＝「愛の告白」として考えていきます。

「外見」「性格」「能力」「実績」
どんなところに魅力を感じているでしょうか。

「人」の場合で例えると、

「外見」容姿が整っている
「性格」優しい、素直
「能力」スポーツ万能、料理が上手
「実績」学歴優秀、お金持ち
など、あくまでも参考例ですが、このようなところでしょうか。

「企業」の場合で例えると、

「外見」企業イメージ、企業ロゴ、オフィスの雰囲気
「性格」企業文化、社風、理念、ビジョン
「能力」開発力、特許技術、研修・育成、競争優位性
「実績」売上、利益、市場評価
など、置き換えてみると、イメージしやすいかと思います。

これらのどの部分に魅力を感じたのか？
なぜ魅力を感じたのか？

ひとつではなく、複数話せると良いと思います。

また本当に魅力的なのかどうかも見えてくると思いますので、
企業選びの参考にもしてみてください。

そしてトレジャー・ファクトリーへの愛の告白お待ちしております！！
少しでも興味を持っていただきましたら、エントリーいただけますと幸いです。

ぜひ、選考では皆さんにしかない、
自分だけのエピソードを教えてください。

こんにちは！株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

『面接で短所は正直に言うべき？』
みなさんとても気になることだと思います。

短所を正直に言うと、印象が悪いのではないか？
実際に短所を伝えたら、面接官の顔が曇った

など、面接で短所を言うことに、あまりいいイメージを
持っていない方がほとんどだと思いますが
実際、短所は正直に伝えてしまっても、問題ございません。

ただし、ただ単に短所を言うだけではなく
・改善に向けて取り組んでいること
・実際に改善されたエピソード
を付け加えて話せるといいと思います。

面接官が短所を聞く理由は、そういった自身の課題を
きちんと把握ができているか。そして
改善に向けて、取り組めているのか。
そういった姿勢を知りたいといった意味もあります。

短所はだれでも持ち合わせているものですが
その短所も、言い換え一つで武器になると思います。

トレジャー・ファクトリーでは会話形式の
面接を大事にしています。
みなさんの個性を面接で聞けることを
楽しみにしております！

トレジャー・ファクトリーに少しでも興味をお持ちいただけましたら
エントリーいただけますと幸いです。

ぜひ、選考では皆さんにしかない、
自分だけのエピソードを教えてください！

こんにちは！株式会社トレジャー・ファクトリー新卒採用担当です。

そもそも面接って何のためにおこなっているのか？
大きく分けて「候補者が自社で活躍できる人材か」「自社の文化に合う人材か」を見極めるために行われます。

「活躍できる」＝「ガクチカ」など
「文化に合う」＝「雰囲気」「価値観」など

よく勘違いされやすいこととしては、
例えば全国大会で優勝したことが必ずしも「活躍できる」ということではありません。
100人いれば100通りのエピソードがあるのは当然です。

大変だった時、楽しかった時、結果が出たとき、出なかった時、
どんな気持ちだったのか？今振り返ってどう思うか？
この経験をどう活かしているのか？どう活かしたいのか？

このような質問をすることは多いかなと思います。

また他の例でいうと、
「好き」をとことん質問することもあります。
なぜなら当社では「〇〇オタク」がたくさん活躍しているからです。

好きになったきっかけは？どういう活動をしているのか？
どれだけ時間と費用と情熱をかけているのか？
周りと共有し合っているのか？高め合っているのか？

あくまでも一例ではあります。

面接での、数十分、数時間で、お互いを理解できるのは不可能ですが、
短い時間で、少しでも理解し合えるように、自問自答して練習するのも良いと思います。

また面接は、応募者が企業を見極める場でもあります。
しっかり企業研究をして、自分自身と合っているか、
ぜひ納得のいく就活を送って欲しいと思っています。

トレジャー・ファクトリーに少しでも興味をお持ちいただけましたら
エントリーいただけますと幸いです。

ぜひ、選考では皆さんにしかない、
自分だけのエピソードを教えてください！