(株)ヨコイ【あなぶきグループ】

ヨコイの特徴は何？とよく聞かれます。
必ずお答えしているのが「ヨコイはあなたのための企業」です。

ヨコイは人を大切にしています。
人とはお客様のことであり、社員のことです。
お客様を幸せにするためには、社員も幸せでなければなりません。
本気でそう思っているのがヨコイなのです。

■プライベートを大切に
ヨコイはプライベートを大切にしてもらうために働く環境を整えています。

・年次有給休暇を入社時に付与
通常みなさんが４月に入社されると年次有給休暇が付与されるのは１０月です。
ヨコイは入社時から有給休暇を付与してさらに１２月にも付与しています。
みなさんが会社で働き始め、初めての社会人経験で不安になることもあるでしょう。もしくは、大切にしている友人や恋人が、初めての社会人として不安に陥ることもあるかもしれません。そんな時に有給休暇があるのとないのとでは全然違いますよね。私たちは自分のためにも友人や恋人のためにも入社年度より有給休暇を「使ってほしい」と思っています。

・定時退勤が当たり前
残業するのが当たり前の環境にはなってほしくないと思っています。
効率よく業務を進めていけば、残業なんてしなくても良いのです。
残業をすると、家族や友人、恋人と一緒の食事の時間が取れなくなったり、一緒に映画も見に行けなかったり・・・。
ヨコイは効率よく業務を進めていけるように指導し、残業をせずに定時退勤を進めていきます。
ヨコイは定時以降の時間は「プライベートの時間」だと考えているからです。

ヨコイがなぜプライベートを大切にしているのか。
それはプライベートが充実していれば、仕事も効率よく進めていけることを知っているからです。
みなさんも経験ありませんか？
テスト期間中に友人や恋人と喧嘩したら、テストに集中できませんよね？
仕事も実は同じなのです。

みなさんはどうですか？
みなさんが大切にしている「自分の周りの人たち」を守れる環境がヨコイにはあります。

あなぶきグループのヨコイです。

ヨコイでは２次募集を開始いたしました。
弊社のエントリーシートにご入力いただき、１次、２次の面接と適性検査を受検いただく流れとなります。

志望動機って、なんでこの会社を選んだのか答えればいいんでしょ？
って単純に考えていませんか？

面接で大事なことは、「なぜ、この質問をしてくるのか」を考えることです。

◆なぜ志望動機を面接で聞くのか
応募をしてきた段階で、その会社に魅力を感じているのは明らかです。
どんな魅力を感じたのかを聞いているのかな？と思った方・・・
残念、そうじゃないんです。

実は、面接官は、学生が志望動機を答える内容で、「意欲」を判断しているのです。
つまり
『こんなに意欲のある私は、将来御社で〇〇なことをしたいと考えている』
ことをアピールし、その意欲を面接官は見ているのです。

◆志望動機を答える時のポイント
以下の内容を必ず入れて答えるようにしましょう。
・なぜ、御社を選んだのか
・入社してどのようなことを実現したいのか
・入社後、どのような活躍や貢献ができるのか

上記のポイントで話を組み立てる時の注意事項としては、
『なぜ、この会社ならそれを実現できると考えたのか』
ほかの会社ではなく、その会社を選んだ根拠を説得力を持って答えられるようにします。体験したエピソードを交えると説得力がUPしますね。

そのために、会社研究が重要になり、会社説明会に参加する人もいると思います。

◆志望動機がなかなか思い浮かばない人へ
それでも、上手く志望動機がつながらない人もいると思います。
そんな方へ、とっておきのテクニックをお教えいたします。
ヨコイのオンラインや対面会社見学会では、他社面接でも利用可能なテクニックを面接官の私がお教えしております。

機会があればココでも公開する予定です。
いち早く、内定数を確保したい学生は、一度ヨコイの会社説明会にご参加してみてください。

決して損はさせませんよ。

こんにちは。
あなぶきグループ　ヨコイの人事担当です。

今回のテーマ、とっても大事ですよ。

理系に限らず、自分の専攻に縛られちゃっている学生さん多いですね。

思い出してください。
あなたは就職するために大学に入学したのですか？

大学で学んだのは「学問」と「他者との関わり方」だと思っています。

「御社を選んだのは、大学で学んだことを活かすために・・・」
って面接で答える学生さんに、私は必ず聞いていることは
『あなたがやりたいことって何ですか？』です。

そう、学びたいから今の大学を選んで、学んできたんですよね？
今度は社会人となって、何をやりたいかが会社選びに大事なことなんです。

・・・じゃあ大学で学んできたことが無駄になるのではと思った人がいたら、今からお話しすることを考えてみてくださいね。

社会人として一番大切なことは、『考えること』
そのためにも、今まで培ってきた

・他者との関わり
・物事の考え方
・相手の考えていることの理解

が何よりも必要となります。

知識や技能はあとからでも補えます。

理系の専攻学生が欲しい！って言っている会社は、元々知識や技能がある学生を雇用することで、先輩社員があなたに教える手間を省きたいだけで、本当はゼロから教えればちゃんとみなさんは育つのです。

もし、理系の学生のかたや、文系の学生の方が
「自分の専攻していない分野」の仕事に興味があるなら私がいう事は

『チャレンジしなさい』

あなたの未来はあなただけのものです。

ヨコイの考え方は、
今まで学んだことが無駄になるわけではありませんと教えています。
その知識を他にも転用できる、発想に結びつくと思ってください。

ヨコイでは、設計がやってみたい文系の学生が入社し、今では立派に3Dパースを描いています。

やりたいことを仕事にしましょう。

ちなみにヨコイでは趣味を熱く語ってくれる人、大歓迎ですよ。

ヨコイは趣味の空間をカタチにするをコンセプトとしたガレージ「TOYBOX」という商品があります。

ガレージを車庫として見ないこの発想は、ヨコイが固定概念から新しいものを生み出すことができないことを知っているからです。

趣味も活かせる会社って珍しいかもしれませんけどね。

体験や経験って大事ですよね。

そういう意味でエピソード探しのために旅行やバイト、ボランティア活動をする人もいると思います。


コレ、面接官の立場からすると「あまり意味がないことなのでやめましょう」

実は、面接官は「経験を評価しているわけではない」んですね。
※経験だけを評価する場合もありますが・・・



一番大事なのは、

【その経験を通して何を感じ、考えるようになり、何を得たか】


つまり、薄っぺらい体験や何もなかった事柄では、答えようがないという意味です。

・・・でも、書くことないし・・・

安心してください。

普段から、感じていること、大切にしていること、守っていること

それらは「あなたにとって意味のある」事なのです。

意味のある言葉で面接時の話していただければ、その伝わり方は薄い経験に勝ります。

経験が無いなら、無いで構わないのです。

具体的にお話はヨコイ説明会の時にしております（宣伝？）

ぜひ心にとどめておいてくださいね。

企業説明会って聞くとみなさんはどんな印象をお持ちですか？

「説明会っていうくらいだから社員の人が事業の説明をするんじゃないの？」
って思っているのは・・・実は企業側の考えなんです。

みなさんはどうですか？どんな事業をしている会社なのかは確かに大事なことだけど、みなさんにとって優先順位は1番じゃないですよね？

ヨコイではこんな企業説明会にしています。

・働きやすい環境や制度の説明

・入社後のキャリアアップの仕組み

・やりたい仕事が今やってる仕事じゃなかった時

・ヨコイの考え方「お客様のためにそこをなんとかする」

・会社選びのポイント

・面接官の目線

もちろん事業内容の説明はしますけど、自分のやりたい仕事かどうかよりも、その会社が自分のスタイルに合っているかどうかが重要だと思いませんか？


ヨコイの視点は、常にお客様や社員目線

「入社したら何がしたいのか」「入社したら何ができるのか」

そんな具体的な話が個別に出来るくらいいろんなお話をお互いに出来ればなぁと考えています。


みなさんがヨコイの説明会に参加するときに用意するもの

固定概念を持たずに自然な気持ちで参加できるようにしておくことですね。

企業情報画面や企業ホームページの確認よりも大切な「準備」があります。

それは、あなたがどんな会社に入りたいかがわかるリストを作成しておくことです。


例えば、あなたの会社選びの基準が、

「土日はしっかり休める」

「残業少ない」

「有給取りやすい」

「教育しっかりしている」

「給料〇〇万円」

「雰囲気が良い」

だったとします。


これを左に並べて上に企業名を書き込んだ表を作成します。

この表を作成しておきましょう。



企業訪問や説明会訪問した後にこの表に企業ごとに点数や●×▲などをつけたり補足書きをしていきます。

説明会の時に質問したりするときに忘れないでしょうし、あとで企業を絞り込みしたりするときに役に立ちます。


企業を比較するときは自分の基準を明確にしたうえで、あとで見たときにわかりやすくしておくための表を作成しておく


ぜひ、やってみてくださいね。