(株)アルプスアグリキャリア

「就活、何から始めればいいかわからない…」
「選考落ちるたびに、自分がダメな気がしてきた…」
そんな声、よく聞きます。
でも実は、“失敗してしまう人”には共通点があるんです。
今回は、「就活で陥りがちな失敗例」とその対策を紹介します。

失敗1：企業選びが“なんとなく”
「名前を聞いたことがあるから」だけで応募していませんか？
自分の価値観と企業の方向性が合っていないと、入社後にミスマッチで辞めることにも。
→対策：自分軸（何を大切にしたいか）を先に明確に！
　その上で企業研究すれば、“自分に合った会社”が見えてきます。

失敗2：ESや面接が“テンプレ化”している
ネットの例文を参考にするのはいいけど、コピペに頼りすぎるとどこにでもいそうな就活生になります。
→対策：「私は何を考え、どう動いたか」にフォーカス！
　自分の言葉で語るエピソードは、必ず印象に残ります。

失敗3：「とにかく数を受ければOK」になっている
受けすぎて自己分析や企業研究が浅くなり、どの企業にも刺さらない…という悪循環に。
→対策：量より質。気になる企業は“深堀り”しよう。
　選考体験やOBOG訪問でリアルを知ると、話せる内容も変わります。

失敗4：自己分析で“いい話”ばかり探す
「ESに書けるような立派な話がない」と悩むあまり、無理に美談を作ろうとする人も。
でも企業が見たいのは、すごい成果じゃなく“あなたらしさ”と“成長のプロセス”です。
→対策：「うまくいかなかった経験」こそ、武器になる。
　失敗をどう乗り越えたかを語れる人に、企業は魅力を感じます。

失敗5：「落ちた＝自分がダメ」と思ってしまう
選考に落ちるたびに、自信を失っていく人も多いです。
でもそれ、あなたがダメだからじゃなく、たまたま“合わなかっただけ”かもしれない。
→対策：「落ちた理由」を分析して、次に活かす思考を！
　フィードバックをもらえる企業にはぜひ聞いてみよう。
　受け身ではなく、改善型のマインドが次の一歩を変えます。

就活は、誰でも失敗するし、うまくいかない時期もある。
でも、その中でちゃんと自分と向き合って、考え、動いた人が、
最後に笑えます。
“うまくいかなかったこと”こそ、面接で語れる最大のネタ。
あせらず、自分のペースで、でも一歩ずつ前へ進んでいきましょう。

会社説明会やESで避けるべき自己PRの内容とは？
自己PRって、就活の超王道質問。
みんなが通る道！でも、
「ちゃんと書いたのに全然響かない…」
「アピールしたのにスルーされた…」
そんな経験ありませんか？
実はそれ、“内容が悪い”んじゃなくて、“伝え方”がNGなのかも。
企業の採用担当が「うーん…これはちょっと…」と感じてしまう、
避けるべき自己PRの特徴を4つ、ぶっちゃけます！

1つめ 抽象的すぎて何も伝わらない
例：「私は責任感があります」「行動力が強みです」
→気持ちはわかるけど、それだけじゃ誰にでも当てはまる。
　“エピソードで裏付けされていない自己評価”は、響きません。
　「どう責任を持ったか」「どんな場面で行動したか」を具体的に語ろう。

2つめ 美談すぎてリアリティがない
例：「誰よりも努力し、全員を巻き込み、チームで最高の結果を出しました！」
→うまくいきすぎてて、逆に嘘っぽい。
　企業が見たいのは、キレイな結果よりも“壁にぶつかったときの対応力”。
　挫折や工夫を語れる人の方が、入社後の成長もイメージしやすいです。

3つめ「結論」がどこにあるか分からない
→ずっとエピソードを話して、最後に
　「つまり、コミュ力が強みです」みたいな後出し型。
　伝えたいことは最初にズバッと宣言して、
　その後にエピソードを添えるのが正解！

4つめ 他人の評価に頼りすぎ
例：「友達からは“明るいね”と言われます」
→それ、“あなた自身の言葉”じゃないんですよね。
　主語が“自分”じゃないと、印象に残らないし、説得力も薄い。

じゃあ、どうすればいいの？
自己PRの鉄板フレームは、これだけ覚えておけばOKです。
★結論 → エピソード → 学び → 仕事への活かし方★
例：
「私の強みは“最後までやり切る力”です。大学の研究では…（中略）その経験から、どんな困難も途中で投げ出さず取り組む姿勢を身につけました。御社でも、粘り強く成果を出したいと考えています。」
→これだけで、一貫性・再現性・熱意が伝わる！

まとめ
自己PRは“強みのプレゼン”ではなく、“あなたのストーリー”を語る場
強みが平凡でも、“自分らしさ”があれば十分戦えます。
企業は、完璧な人材を探してるんじゃない。
“伸びる人”を探してます。
だからこそ、無理に盛らず、背伸びせず、
“あなたのリアル”を、自分の言葉で伝えよう

履歴書・エントリーシートで「趣味や特技」を聞くことで、
企業は何を見ているの？

「正直、趣味とか特技って関係ある？」
「就活に関係ないし、適当に書いとこ」
そう思ってる就活生、けっこう多いんです。
内容の“すごさ”を評価しているわけではなく、見るポイントは主にこの3つ。

見ているポイント１「人柄・価値観・個性」がにじむか
どんなことに興味を持ち、どんな視点で物事を楽しんでいるのか。
たとえば「アニメ鑑賞」と書いてあっても、
「日常の小さな気づきを描いたストーリーに惹かれる」など具体的に書けば、
この人の感性が伝わります。

見ているポイント２「行動力・継続力」が見えるか
何かを長く続けていたり、定期的に取り組んでいたりすることは、
粘り強さや継続性のアピールにも。
「ランニングを3年続けている」「語学を週1で勉強している」など、
習慣化されていることが伝わると好印象です。

見ているポイント３「面接で話しやすいか」
実はアイスブレイクやその人らしさを引き出すために、
趣味・特技を話題にする面接官も多いです。
「それ、どうして始めたんですか？」「今もやってるんですか？」など、
自然な会話の入り口になりやすいんです。

こんな書き方が好印象！
趣味：一人旅（地元の人との会話や、旅先の空気感を楽しんでいます）
特技：動画編集（趣味で友人の誕生日ムービーなどを制作しています）
趣味：パン屋巡り（SNSで話題の店をチェックして週1で巡るのが楽しみです）

ポイントは、内容に「自分らしさ」や「取り組み方」まで一言添えること。
それだけで、会話のきっかけにもなるし、「ちゃんと伝えようとしてるな」と評価されます。

まとめ
内容のレベルより、らしさが評価される欄
就活では「何ができるか」だけじゃなく、「どんな人か」も大事。
趣味・特技欄は、数少ない自分らしさを伝えるチャンスです。
特別すごい必要はありません。
でも、あなたらしい視点や続けてきたことには、ちゃんと価値がある。
履歴書やESの最後まで、自分の言葉で伝えきりましょう。

就活で必ず聞かれる「学生時代に頑張ったこと（＝ガクチカ）」と「自己PR」。
でも、ここに落とし穴があるって知ってた？
どれだけ本気で頑張ってても、伝え方を間違えると“伝わらない人”認定されて即終了。
ありがちな勘違い3選を紹介します。

勘違い1：ただの事実報告になってる
「私は◯◯のアルバイトをしていました。そこでチームで…（以下略）」という流れ。
** やってること自体はいいのに、“行動の背景”や“考え”がないと評価できないんです。**
「で、何がすごいの？」と思われたら負け。

勘違い2：「頑張った＝すごい成果」だと思ってる
「売上を倍にしました！」「大会で1位を取りました！」
もちろん実績があるのは強み。でも、企業が見ているのはプロセスと考え方の再現性。
**「どう工夫したの？」「壁にぶつかった時、どう乗り越えた？」を語れて初めて評価されます。**

勘違い3：自己PRと“ガクチカ”を同じ内容で使い回す
「私の強みはリーダーシップです。学生時代に…（以下略）」
これ、自己PRとガクチカの混同です。
**“何を頑張ったか”はガクチカ、“どんな人間か”を語るのが自己PR。**
構造が違うのに同じ話だと、どっちも浅くなります。

では、どう伝えればいいのか？

＼正しい伝え方はコレ！／
ガクチカの基本構成は「STAR法」
S（Situation）：背景・状況
T（Task）：課題・目標
A（Action）：自分がとった行動
R（Result）：結果とそこから得たこと

この流れを意識すると、相手がスムーズに理解できます。
特に大事なのは「Action」＝あなた“だけ”がやったこと。
自分の考えで行動したプロセスを、できるだけ具体的に！

自己PRは「強み→根拠→活かし方」
強みは一言で言い切る（例：課題発見力）
そしてそれを裏付ける経験エピソードを添える
入社後、その強みをどう活かすかを語る
ここでも大事なのは「再現性」。
“たまたまうまくいった話”じゃなく、「この人はどこでも活躍できそう」と思わせることがゴール。

重ねてですが就活は、“事実”より“伝え方”の勝負。
あなたの経験には、ちゃんと価値がある。
ただし、それを見せる構成力・言語化力がなければ、誰にも届かない。
だからこそ、今こそ自分の話し方を見直そう。

「気になる会社あるけど、説明会って絶対出なきゃダメ？」
そんな声、めっちゃ聞きます。
結論から言うと…説明会、出たほうが圧倒的に有利。
なぜなら、エントリー前に「企業のリアル」が見えるから。
SNSや求人票だけじゃ伝わらない会社の雰囲気、働いてる人のリアルな声、
ぶっちゃけトークや裏話も、説明会なら聞けるチャンスがある。
アルプスアグリキャリアは説明会で選考希望を訊くスタイル。
でもどうしても出れない人には説明会動画を渡して、アンケートで選考希望訊くこともあります。
“気になる”を“本気の志望動機”に変える、第一歩が説明会。
逆に言えば、出ないで応募すると「なぜうち？」が薄くなりがち。
本気で受かりたいなら、まずは説明会で情報武装しよう。
“なんとなく受ける”から、“狙って勝ち取る”へ。それがZ世代流の就活スタイル。

※会社によってルールは違うから、公式サイトか募集要項をちゃんとチェックしてね。

就活って、正直「何を書くか」より「どう書くか」が勝負。
中身は同じでも、伝え方ひとつで“内定ルート”にも“即落ちルート”にもなる。
そして今、3月の時点で内定を複数持ってる人たちは、
絶対にやらないESや履歴書のやりがちパターンを5つ、ぶっちゃけて紹介します。

1. 「御社の理念に共感しました」しか書かない共感マン
それ、どの会社でも通用するし、AIでも言えます。
共感するだけで採るなら、会社はファンクラブじゃん。
**「理念に共感した」→「だから、私は何ができる」**まで落とし込まないと評価されません。

2. とりあえずバイトで盛っただけの“武勇伝”型
「頑張りました」「チームをまとめて表彰！」系のエピソード、もうお腹いっぱい。
結果よりも、「どう考えたか」「何に悩んだか」の方が読みたい。
結局、人事が見てるのは**“再現性”**。その行動力、ウチでも出せる？って話。

3. 「私は真面目で責任感がある」で終わる自己PR
このパターンも、めっちゃ多い。だけどその2ワード、もう令和の就活では死語です。
真面目は大前提。じゃあ何が“あなただけの強み”なのか？
**ちゃんとエピソードとセットで、"行動"で示さないと、「いい人止まり」で終了。**

4. 質問に答えてないのに、本人だけ満足してる“作文”
聞かれてるのは「志望動機」なのに、延々と学生時代の話。
それ、日記じゃない？
一番ダメなのは、「いいこと書けた！」って自分だけ満足してるES。
**就活は“伝える競技”。質問に答えて、かつ印象に残る必要があります。**

5. ネットのテンプレをちょい変えして提出
ES対策サイトやAIが吐き出したテンプレを、ちょい直しして提出。
気持ちはわかる。けど、みんな同じことしてるから、逆に埋もれる。
**人事はテンプレ文、何百回も読んでます。自分の言葉じゃないと即バレ。**

まとめ：
3月で内定出てる人は「自分の言葉」で「自分の経験」を語れる。
ESは"自分のプレゼン"。
あなたが売ってるのは、商品でも実績でもない。“これからの可能性”。
そのためには、薄っぺらい言葉じゃなく、あなたのストーリーを語る必要がある。
「どこが刺さるかわからないから、とりあえず当たり障りなく…」
じゃなくて、誰か一人にぶっ刺さる内容を本気で書くこと。
書類は怖くない。むしろ、他の就活生と差をつける最大のチャンスです。