こんにちは。ラックコーポレーションの採用担当です。自己PRは、どんな方でも悩んで内容や文章を考えていると思います。当社は自己PR等の書類選考は行なっていません。選考は面接のみで行なっています。そのため、自己PRも、履歴書の記入欄はありますが、「何回も推敲された文章」よりも「自分の言葉」でお聞きしています。履歴書に記入された文章を丸暗記で読み上げても心には響きません。つっかえたり、途中で少し考えながらでも・・・

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こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。自己PRをする際にそのもととなったエピソードについて必ず聞かれると思います。エピソードが薄かったり具体性がないと長所だと思われず、選考ではじかれてしまうので、なるべく具体的に、そしてよどみなく話せるように練習をしておきましょう。最後になりますが弊社についてのお話しもさせていただきます。弊社は創業53年の廃棄物処理を行っている企業になります。地域社会に最も貢・・・

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こんにちは！株式会社ＴＤモバイルの採用担当です！ＮＧな自己ＰＲはありませんが、次のような内容だともう一歩かもしれません…１．内容が抽象的なぜそれが強みなのか、どう活かしてきたのか、具体的なエピソードがないと説得力に欠けてしまいます。２．強みと職種がマッチしていない仕事内容とのミスマッチがあると「この人には合わないかも」と思われてしまう可能性があります。では、どのように書くとベストなのかというと…１・・・

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ポイントは大きく3つ！・具体的なエピソードを添える抽象度が高いと納得感や説得力に欠けてしまします。これまでの活動や経験を振り返ってみましょう。・アピールは最大2つまで複数ありすぎると何を伝えたいのか、何が強みで結局どういう方なんだろう？とわからなくなってしまうことも。相手に自分をしっかりアピールするためにも話すことは絞り、具体的に伝えましょう！★-★-★-★-★グラストでは対策面談を行なっています！「ES・・・

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こんにちは！海光電業　採用担当です。就職活動において、履歴書や面接での自己PRは重要なポイントです。人によってアピールしたいポイントは異なるので、今回は内容ではなく、記入のポイントについてお話したいと思います。面接の前に書類選考がある企業の中には、履歴書やエントリーシートの自己PRを読んで合否を判断する場合があります。そのため、自己PRの内容云々よりも、まずは読んでもらえるかどうかが重要です。手書き・入・・・

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企業が自己PRを聞いて何を確認しているかというと、「この学生さんは社員の輪の中に居るイメージがつくか？」です！企業によって仕事内容、働いている人のタイプ、文化や社風は異なります。その環境に合うかどうかを想像するには、皆さんの過去の経験が鍵になります。同じアピールをしても合否結果が異なるのは、企業と学生のマッチ度の差ということですね！使い回しは便利ですが、自己分析と企業研究で面接準備をして、部活・サー・・・

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【★高齢社会問題に特化した人材サービスを提供しているキャリアです★】自信をもって話せる自己PRをしていただきたいです。お話しいただいた自己PRに対して、深堀りの質問をさせていただいた際に、言葉に詰まらず、的確に答えていただけると「良いな！」と思います。★☆★☆★☆ほぼ毎日、説明会を開催しています！ぜひ上部の「説明会・セミナー」タブよりお気軽にご予約ください

「協調性があります」「真面目にコツコツ頑張るタイプです」──就活の場でよく聞く自己PR。でも、それって“あなた”じゃなくても言える言葉じゃありませんか？就職活動で自己PRが必要なのは、「あなたという人間が、どんな環境で、どんな行動を取り、どんな価値を出せる人か」を伝えるため。つまり、“その人らしさ”が伝わらない自己PRはNGです。▼こんな自己PRは伝わらない！抽象的すぎる：「リーダーシップがあります」「積極・・・

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避けた方がいい自己PRのポイントは次の3点です。・抽象的すぎて具体性がない内容・企業の業務や価値観と関係ない内容・自己中心的なアピール企業が見ているのはどんな人物なのか、会社の考え方と合うかどうかです。企業は、「この人の強みや行動特性が、入社後にどう活きるか」を見ています。つまり、ただ「すごい経験」ではなく、「自社でもその姿勢や考え方を再現できるか」が重要です。また、話の筋道が立っているか、自分の言・・・

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【重要なのは具体性！】こんにちは！NEXUS採用担当の宮城です☆本日はNGな自己PRに陥らない、3つのポイントをご紹介します(`・ω・´)1. 肩書だけで終わってない？サークル代表やゼミ長などの肩書きだけでは伝わりません。何を感じて、どう行動し、何を得たのか。そこまで伝えてはじめて「あなたらしさ」が見えてきます。2. 抽象的な言葉だけになってない？「責任感があります」「協調性があります」といった言葉は印象に残りにく・・・

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避けたほうが良い内容はあまり無いですが、性格面のPRがあると嬉しいです。というのも、弊社はITエンジニアの募集なので、スキル面については面接で必ず伺います。性格面を引き出すのはこちらとしても苦労していまして…（苦笑）コミュニケーションが得意、ポジティブ、柔軟性がある、など、人となりを知るためのアピールがあると嬉しいです！

こんにちは！ツツイグループ　人事部の森です。自己PRときくと、自分をアピールしなきゃ！！と見栄を張っていませんか？もちろん自分のアピールをしていただくことは大切ですが""嘘""をついてはいけません。少しくらいの嘘はバレないだろう、と思っているかもしれませんが人事はこう見えても人を見るプロです(笑)心から言っていることか、その場しのぎの言葉かはわかってしまうんですね…なにができるか、よりも何を経験して学んで・・・

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ご自身でよく考えて作成いただければ、どんな内容でも問題ありません。なお弊社は文章力（要約力）も評価しています。

つばめグループ採用担当の伊藤です！自己PRは、皆さんの「人となり」や「強み」を知るうえで、私たち企業にとって非常に重要なポイントです。ただし、内容によっては“もったいない印象”を与えてしまう場合もあります。以下に、避けた方が良い自己PRの例と、当社が特に評価しているポイントを３点ご紹介いたします。・抽象的すぎて伝わらない具体性がなく説得力に欠けます。「どんな場面で、どのように力をを発揮したのか」などセ・・・

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NG、というより残念な例を紹介します。（昨年以前の、エントリーシートや履歴書での思い出です。若干変えている内容もあります。）「わたしは、すき焼きでいうところの豆腐のような存在です」つまり？？？たとえが複雑すぎて分かり辛いので、詳しい説明が欲しいところです。「長所は真面目なところだと、友達に言われました」いいお友達ですね（笑）客観的と見せかけて、他人任せ自己ＰＲです・・・「自分はいじられキャラなので・・・・

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就活生の皆さん。こんにちは！ムトーアイテックス株式会社採用担当です。今回のテーマは「NGな自己PRって？」です。面接官に自己PRを伝える際には、「具体的なエピソードを一つ」に絞ることがおススメです。例えば、「サークルでは部長を務めていました。バイトでは後輩の指導係を任されていました。趣味は○○で・・・・・」といった形だと、エピソードが多く、何を伝えたいのかがいまいちわかりません。それらのエピソードから一・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。◆自己分析＝自分のニーズを考える◆「やりたいことがわかりません」ではもったいない。思い込みで構いません。難しく考えずに自分のやりたい事をメモしてください。メモした中で何を優先したいかを考えるだけでも、自分の気持ちを整理する事ができます。就職活動において、自分のニーズを把握していると説明会に参加したい企業も絞り込め、志望動機も思い浮かび、面接で話したい事が増える・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『NGな自己PRって？』ですが、基本的にNGな内容はないと考えています。ですが、自己PRの内容が結局何を伝えたいのかがわかりずらいものは、読む側からするとPRにならないことも...。自己PRの内容をご自身だけではなく、周りの人にも確認してもらうことで、より良い自己PRの内容になると思います！弊社では選考の中で、人事との個別面談を行っており、自己PRの添削などの就活相談に・・・

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自己PRでは、あなたのエピソードから、人柄やどのようなことを頑張ってきたのかを見ています。なので、なぜ頑張れたのかや、どのように乗り越えたのかなど、背景がより分かると、あなたの人柄が伝わりやすいです♪

こんにちは、ゼロソフトです。当社ページをご覧いただき、ありがとうございました。今回は、『NGな自己PRって？』ということで、掲載いたします。率直に、小学生や中学生時代のことを中心にお話される方がたまにいらっしゃるのですが、採用担当者は、入社後に活躍できるかを見ていますのであまりに昔のことですと、イメージが湧かないかと思います。現在も継続しているような場合は、大丈夫ですが過去だけですと、再考したほうがよ・・・

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皆さん、こんにちは！株式会社コミュニケーションゲート採用担当です。自己PRは、皆さんの魅力を企業に伝える大切なチャンス。でも、「伝わる自己PR」と「もったいない自己PR」には、明確な違いがあります。今回は、私たちが採用の現場で感じている「NGな自己PR」についてお話しします。まず避けてほしいのは、“当たり障りのない自己PR”です。例えば、「真面目にコツコツ取り組むタイプです」「協調性があります」など、一見ポジ・・・

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当法人の大切にしていることは人柄です。福祉は、対人サービスであり「感情労働」です。NGなことは「自分を偽る」ことだと思います。これは、少し変に感じるかも知れませんが、当施設の採用担当（施設長）は採用希望者と見学時や実際に話して採用を判断しています。苦手なことをしっかり伝えてくれる方の方が真摯に感じます。自己PRより大切にしていることは、結果として「人柄」なのです。

こんにちは。昭栄建設の採用担当です。 エントリーシートにおける「自己PR」や「ガクチカ」で企業側が見ているポイントは、そのエピソード内で訴求している要素が、入社後も活きてくるのか、つまり再現できるものなのかです。 「入社後もその強みが発揮できるんでしょうか？」 という問いに対して、 「できません。」 というように、再現できないものであれば、それは自己PRになりません。 逆を言えば、どのような「自己PR」を書く・・・

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こんにちは！ティ・アシスト採用担当の道家（どうけ）です。自己PRの内容は、基本的にはどんなことでもOKだと思っています。※盛り過ぎたエピソードや、実際にはないエピソードをお話されるのはNG！成功した体験だけでなく、失敗や悩んだ経験から学ぶこともたくさんありますよね。一見マイナスと捉えてしまいがちなエピソードも、あなたがそこから学んだこと、成長できたことがあれば、ぜひ一度お話を聞かせてください。また、＋α・・・

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こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です。自己PRを考えるにあたって、なんとなく自身の得意なこと・強みは思い浮かぶけれど、漠然としている...言葉や文章でうまく伝えられない...という方も多いと思います。しかし、「継続力」「計画性」など一言で片付けてしまったり、エピソード自体が抽象的だと、どんな人柄なのか、何を頑張ってきたのか…みなさんの強みを面接官に伝えることができません。具体的なエピソードや自身・・・

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