(株)タニックス

みなさん、こんにちは！
（株）タニックス　総務課 採用係です。

いざ、面接官を前にすると緊張するものですよね。
でも、面接をいい形で終えるためには、自己アピールは当然必要となってきます。

自分の長所をアピールする時はもちろん、面接全般で役立つコツはうまく話そうとしないことです。
ビジネス用語をふんだんに盛り込んだ自己アピールよりも、等身大の飾らない言葉使いと自然体で自己アピールをして下さい。
そのほうがかえって面接官には好印象に見られることも！

また、これまで印象に残っている学生に共通して言えるのは、
面接官としっかり会話のキャッチボールが出来ていました。
まずは、落ち着いて質問の意図をとらえ、要点を絞って回答するように心がけましょう。
頑張って下さい！

採用スタッフ一同、あなたのエントリーをお待ちしております！
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「オンライン会社説明会ご予約画面」よりご予約ください。
当社の「イマ」をオンラインで知る事ができます↓ぜひご参加下さい！
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【開催日程】
6月10日（火）※終了※
6月24日（火）
いずれも15：00～（所要時間：60分）

『Zoom』を利用し、
マイク／ビデオオンでご参加いただくオンラインセミナーです。
選考中の方のご参加も大歓迎です！ぜひお気軽にご参加ください。
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みなさん、こんにちは！
（株）タニックス　総務課 採用係です。

当社では、現在「総合職（営業職）」を募集しております。
営業職という仕事は人と人とのコミュニケーションがとても重要です。
会社の顔として毎日人と会って直接話をするのが営業職の仕事となりますので、
当社としては、会話力やコミュニケーション力を備えた方、誠実にお客様の立場になって物事を考えられる方を求めています。

当社の営業スタッフはお客様が抱える問題や相談に、
モノやサービスを通じて最善策を模索・提案し、問題解決にスピーディーに対応しています。

よって、誠実さとコミュニケーション力、そこに若い皆さんのフットワークの軽さが加われば、
当社の営業スタッフに求める人材にグッと近づきます。

企業側としては、入社してくれた方にはずっと長く勤めてほしいと思っています。
お互いに相思相愛で入社日を迎えられると良いですね！
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みなさん、こんにちは！
（株）タニックス　総務課 採用係です。

いざ、面接官を前に質問されると緊張するものです。
「学生はみんな緊張している」と面接官もわかっています。
それを踏まえた上で、面接官も挑んでいるので安心してくださいね。

さて、そうはいっても緊張を最小限にして面接を乗り越えたいですよね。
そのために、まずはその会社が何を中心に事業を展開しているか、
企業の概要を知ることが大切です。
この点が曖昧だと、面接官にすぐ見抜かれてしまいます。
そして、用意してきた志望動機とリンクしない事に気が付き始めた頃には、
ますます緊張してしまいます。
面接で平常心を保つには、まずは企業研究を進めることをおすすめします。

最後に、どうしても緊張してしまった時の対処法として、
うまく話そうとせずに、大切な部分だけを伝えることに集中して下さい。
学生らしい飾らない回答は逆に好印象ですよ！

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「志望動機が弱い」のは、つまりは「入社意欲が感じられない」ということです。
何を伝えれば、あなたの志望度や熱意を企業にわかってもらえるでしょうか。

よくありがちな志望動機は、「御社の企業理念に共感しました」「社風に惹かれました」などです。
ですが企業側としては同じような志望動機をたくさん見ているので、残念ながら印象に残りません。
もしかすると、差しさわりのない内容であるがゆえに、他企業にも使っていそう、と思われているかも・・・。
それはつまり「志望度が低そう」と受け取られる可能性が高いです。

「自己ＰＲ」など、あなたのアピール項目については、
基本的に同じでも問題ないかもしれませんが、志望動機だけは企業によって違って当然です。

志望動機は選考過程で必ず聞かれる質問です。
ですから、一度その会社と向き合ってみましょう。
なぜその企業を受けてみたいと思ったのか、事業内容・仕事内容・人・社風など、
その企業の中身について触れると興味があることが伝わりますよ！

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面接ではほとんどの学生さんが緊張して硬くなっています。
受け答えも事前に用意したものをセリフのように話すだけ。
それではせっかくの熱意も面接官には伝わりません。

熱意があると感じる学生は、その熱意の裏に自信を備えています。
事前に準備した企業研究、明確な志望動機等、しっかりと準備したという自信があれば、自然に熱意をアピールする余裕が出てきます。

あとはそれらを学生らしい等身大の言葉に替えて、面接官と会話のキャッチボールをするだけです。
タニックスの面接は人物重視。その人がどんな人物で、営業職に向いているかを判断します。
面接ではぜひ、営業さんになったつもりで自分を会社に売り込んでください。

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勤務地はみなさんも大変気になるところですね。
当社では、初期配属先については本人の希望を考慮し決定致します。

なので、面接時に希望勤務地を言っていただいてかまいません。

ご不明な点はぜひ採用係までお問合せ下さい。
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当社で思わず採用したくなる学生は、当社の仕事についてしっかりとイメージできている人です。
つまり、当社について事業内容や仕事内容をしっかりと理解していて、
持っているイメージと実際のギャップがあまりない方です。

しっかり企業研究をしてくれている学生は、当社の仕事に対するイメージがしっかりできていて、面接する側も違和感なく話を聞く事ができ、志望意欲の高さも感じることができます。
また、入社後のミスマッチも少ないだろうと、安心して内定を出すことができます。

学生にとって就職活動は、一生働くかもしれない会社を決める大事な活動です。
もちろん会社にとってもそれは同じ。
入社してくれた方には、ずっと長く勤めてほしいと思っています。
企業側と学生側、お互いに相思相愛で入社日を迎えられると良いですね！

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自分の短所って出来たら隠していたいし、言いづらいですよね。
でも面接官としてはどんなところに苦手意識をもっているのかというのは知っておきたいところです。

自分の短所を理解しているという事は、自己分析が出来ている証拠です。
短所とは自分にとってのマイナス面。
社会人になってから明るみになるよりずっといいのです。
なので、臆する事無く面接官へ自分の短所を伝えてみましょう。

ただし、伝え方にはコツがあります。
「私の短所は慎重すぎるところです」とただ回答するよりも、
「私の短所は慎重すぎるところですが、
それを生かして業務の見落としを防ぐ自信があります」といったように、
短所もあなたの会社で長所として生かしてみせます、
という前向きな姿勢をアピールしてみましょう。

マイナスからプラスへの切替や発想は、仕事に取り組む姿勢に直結します。
面接官から短所に関する質問が来たときは、
良いイメージで終わるのが一つのコツです！頑張って乗り切って下さい！

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この質問の意図は皆さんがどんな業界に興味を持っているのか、
当社への志望度が高いか低いかなどの手がかりにする為です。

もちろんその内容で、合否に影響が出ることはありません。
学生さんがどんな人物かイメージするための材料なので、
あまり深く考えず正直に話してください。

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面接の最後に面接官から「最後に何か質問は？」と聞かれたとき、
「・・・特にありません」という回答をいただくと、少しさみしい気持ちになります。

きっと皆さん、興味があること、面白そうと感じたことはスマホでさっと調べたりしますよね。
それと同じで、興味がある会社なら自然と知りたいという気持ちがわいてくるはずです。
つまり、面接官によっては質問が無いというのは「あまりうちの会社に興味が無いのかな」と思われ兼ねません。

ネットだけではなかなか情報が分かりづらいときもあります。
そんなギモンを解決できるのが面接の質疑応答です。

そこで、意欲的な質問をいくつかご紹介します。
面接官に一目置かれるかもしれませんよ！

・（責任感が強い、好奇心旺盛…etc）な性格ですが、その他にどのような資質が必要ですか？
・入社までに勉強をしておくことがあれば教えてください

それから、ホームページやマイナビ等を調べれば分かる質問（売上高や企業理念）はなるべく避けましょう。
頑張って下さい！

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