(株)マイナビ【マイナビ新卒紹介(就活支援サービス)窓口】

・自己分析を徹底する
自分の良さを理解しなければ、企業に対して良さをアピールすることはできません。
自分の強み・弱み、価値観、得意なこと、過去の経験を振り返りましょう。
例えば「責任感がある」という強みなら、「大学のゼミでリーダーを務め、メンバーの進捗管理を行った」など、具体的なエピソードを添えると説得力が増します。

・企業研究をしっかり行う
企業研究を実施し企業のことを理解することで、より自分の良さを企業にアピールすることができます。
企業の理念、事業内容、求める人物像を理解し、自分の強みがどう活かせるかを考えましょう。
例えば「御社のチームワークを重視する文化に、私の協調性が貢献できると考えています」といった形で結びつけると効果的です。

・「自分らしさ」を忘れない
他の人と差別化するために、自分ならではの視点や経験を盛り込むことで企業の方により良さが伝わる可能性があります。
自分の経験については、具体的に伝えるようにしましょう。
例えば「趣味の写真を通じて観察力が養われた」など、個性が伝わる話も好印象です。

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マイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーが回答しました。

マイナビ新卒紹介では、上記のような疑問やお悩みに関するお話しだけでなくみなさま一人ひとりに合わせて面談をしております。
面談は事前の準備不要・私服・ご自宅からオンラインでご参加いただけますので、就活をしていて気になったことや聞きたいことがありましたら気軽にお申し込みください。
希望の方には今応募できる企業紹介もしております！

1.その企業がよい理由を伝える。他の企業にも通じる志望動機は避ける。
2.企業の良さを述べるだけではなく、自分自身の人となりを企業での仕事と結びつける。
3.企業で自分がどう活躍したいか、活躍できるかまで落とし込む。
4.説得力を増すため、必ず根拠をつける。


まず志望動機となる要素を考えると思います。
例えば、取り組みたい仕事や叶えたい志、インターンシップで感じたやりがいなどがあります。

次に自分と企業を結び付ける要素を考えます。
例えば、体験したこと、取り組んだこと、達成したこと、価値観などがあります。
自分との結びつきを伝えると、自然と志望動機の根拠付けになります。さらに、成績・実績（できれば具体的数字で）も付け加えることで強い意味を持つものになっていくと思います。

～～例～～
●大学のゼミナールの研究では、フィールドワークや膨大な資料の調査など研究内容の深さを教授に評価してもらい、50人のゼミナール生の中で最優秀評価をいただいた。
⇒突き詰めて研究することが得意な点は顧客の課題解決の仕事に活かせると思う。

そして、その企業でないとできないことと目指すキャリアを結び付けて書くことで志望度の高さを伝えることができるようになると思います。
そのために競合も含めて企業研究をしてみてください。
～～例～～
例えばIT企業の強みを比較・・・
A社　金融や法人、海外などに強み
B社　顔認証、５Gなどの技術力
C社　幅広い業界との取引がある
D社　Iotや制御系など組み込みに強み

すべての要素を書き出せたら、下記の順で読みやすく伝わりやすい文章を作っていきましょう！
1.志望動機をまず一言で
2.具体的にいうと
3.その理由は（志望のきっかけ・自分との結びつき）
4.入社後どのように活躍したいか

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面接の緊張は、「面接の準備不足」と「面接官からの評価への不安」という2つの要素から生じると考えられます。
したがって、
1.構造的な準備、2.認知の転換、
2つを同時に行うことで、緊張を大幅に軽減できると考えています！
下記にて具体的な方法をお伝えします。


まずは、
STAR法（過去の経験を論理的に整理して伝えるためのフレームワーク。
Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4要素で構成）を用いて、自己エピソードを200字以内に整理しましょう。
そのうえで、想定質問30問に即答できるように練習し、可能であれば回答を録音して自分で聞いてみてください。詰まりやすい箇所や、面接官に納得感を与えられるかといった観点から客観的に振り返り、PDCAを回していきましょう。

次に、「完璧に一言一句伝えなければならない」という考えを手放し、
「8割伝われば十分」という気持ちで臨むことが大切です。
完璧主義から一歩引くことで、気持ちが楽になります。
また、面接官はあなたの話を聞いてくれる味方であるという意識を持ちましょう。質問があった際には、その意図を推測したうえで「○○についてご説明します」と話し始めると、スムーズに会話を進めることができます。

これらを意識して練習や本番の面接に臨めば、緊張していても「うまく話せない」ということはなくなるはずです。

＜1点目＞事前準備に関して

志望動機はもちろん、企業研究を深掘りし、競合比較や業界トレンドを把握することが重要です。
熱意を伝えるためには事前にどれだけ企業・業界について調べてきているかが大事です。逆に準備が足りず、事業内容への理解が足りない・具体的にやりたいことが無い場合、熱意が伝わりにくくなります。
また、事前準備には逆質問も含まれます。逆質問が無いor一般的な定型文すぎる質問の場合、面接官からは「興味や熱意が薄い」と評価されてしまう可能性があります。
事前に質問内容を3つ以上準備しておきましょう。第三者との面接練習や、録画機能を使っての自主練習も効果的です。


＜2点目＞言語面に関して
熱意を伝えるためには、「結論、動機形成プロセス、具体的なエピソード、入社後の将来ビジョン」を組み合わせて回答できると、面接官も理解しやすく、活躍するイメージを持ちやすくなるため熱意が伝わりやすくなります。
志望動機では、例えば、「御社は“成長できそう”だから」のような抽象的or受け身すぎる表現はなるべく避け、具体的な数字や他者評価を盛り込むことが大切です。オンライン面接では、カメラ目線や照明、リアクションを意識することも大切です。


＜3点目＞非言語について
非言語コミュニケーションとして「姿勢、表情、目線、声量、ジェスチャー」に気を付けましょう。背筋を伸ばし適度に前傾すること、口角を上げた笑顔、そしてアイコンタクトを意識することで、説得力が増して熱意がより伝わることが期待できます。また、声量は普段より少し大きめにし、過度なジェスチャーは控えましょう。さらに、面接官の言葉を途中でさえぎらず、相槌も適度に実施することも印象面を上げるためにも大切です。

最後に「せっかく第一志望なのに、聞かれなかったから言わなかった」というのは非常にもったいないです。
本当に熱意を伝えたい場合は自発的に「以上の理由から御社が第一志望です」など、選考を通して1度は発言するように心がけてみてください。

次の2点を意識していただくと、
より効果的な逆質問になるかと思います。

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【1】各面接の“フェーズ”に合わせた質問をしましょう！
1次面接→2次面接→最終面接・・・と、
面接のフェーズによって対応する面接官が異なります。

・1次面接：人事担当者、若手責任者（課長など）
・2次面接：現場責任者（部長など）
・最終面接：役員、社長

例えば、社長に対して「若手営業の1日のスケジュール」を聞いたとしても、おそらく相手は答えるのに躊躇してしまいます。
面接官のフェーズに合わせて質問を変えることで、相手も答えやすく、しっかり興味を持って質問をしてくれているという印象につながります。

現場の業務内容（理系の方であれば技術的な質問など）、会社の展望や将来ビジョンなど、どの面接官に質問するのがベストなのか是非考えて用意してみてください。


【2】なぜその質問をしているのか、「質問の意図」を織り込めると◎！
これは必須ではありませんが、
可能であれば是非参考にしていただきたいポイントです。

例えば、
「御社の環境対策について教えてください」という質問をするとします。
もちろんこのままでも問題ないのですが、場合によっては「なぜそんなことが知りたいのか？」「逆質問のために用意しただけなのでは？」という印象を持たれてしまう場合もあります。

・「○○業界では最近△△という環境対策を行っている企業が多いとの認識を持っているのですが、御社でも取り組まれていることがありましたら是非伺いたいです」
・「私は学校で○○について学んでおり、御社の△△の事業に親和性を感じております。その中で□□という点について詳しくお伺いできますでしょうか」

このように、「自身で調べたこと／これまでの経験」＋「○○について知りたい」という流れを作っていただくと、より効果的な逆質問になります。
質問の意図がはっきりしているため、「うちの会社にしっかり興味を持ってくれている」「事前に調べて考えた上で質問をしてくれている」と面接官に感じてもらえるかと思います。

もちろん「印象に残る」ような逆質問ができればベストですが、
大前提としてマイナス印象にならないよう配慮することが一番です。


そのため、下記の3点は避けた方が良いかと思います。

↓このような質問は避けた方が無難です↓
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【1】HPを見ればわかる内容、説明会等ですでに案内があった内容　
⇒　企業研究が足りていないという印象に
・御社の企業理念はなんですか
・御社の強みはなんですか
・どんな事業を行っていますか

【2】ネガティブな内容、自信がなさすぎる内容、他力本願な内容　
⇒　やる気が感じられない・入社後に活躍できるか不安という印象に
・（業務に対応できるか不安なのですが）研修はしっかりありますか
・ノルマが達成できなくても大丈夫ですか
・能力を伸ばしてくれる環境ですか

【3】仕事への興味が感じられない内容　
⇒　条件面ばかりを重視しており、入社意欲が感じられないという印象に
・福利厚生について教えてください
・年収について教えてください
・有給休暇は取りやすい環境ですか

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面接官は「短所そのもの」よりも、
自己理解の深さや改善への姿勢を見ています。
ですので、短所を隠すよりも、
以下のポイントを押さえて伝えることが大切です。

■ 回答のポイント
1.本当に自分の短所だと感じていることを選ぶ
例：「慎重すぎて、決断に時間がかかることがあります」

2.改善のために取り組んでいることを伝える
例：「最近は、ToDoリストを使って期限を意識するようにしています」

3.ポジティブな側面も添える
例：「慎重さは、アルバイトの中で○○というミスを防ぐという点では役に立ったこともあります」


■ 避けたほうがいい伝え方
・「完璧主義です」など、一見短所に見えない短所は避けた方が無難です。
面接官には「本音を話していない」と見抜かれる可能性があります。

・ネガティブな印象が強すぎる短所（例：時間にルーズ、人間関係が苦手など）は、
改善の具体策がないと逆効果になることも。

短所は「弱点」ではなく、「成長の余地がある部分」と捉えましょう。
正直に、でも前向きに伝えることで、あなたの誠実さや成長意欲が伝わります。

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＜NGに感じたマナー１＞無断での遅刻や欠席

面接や説明会に無断で遅刻することや、予定された面接や説明会に連絡なしで欠席することは避けましょう。
説明会担当者や面接官が部屋で待機していますので、
万が一の遅刻や欠席が生じた場合は、速やかに連絡して謝罪の意を伝えるようにしましょう。


＜NGに感じたマナー２＞服装や態度の乱れ

面接や説明会の服装や態度は、入社後の社会人として会社名を背負っていただくに
ふさわしいかどうかという視点でも見られています。
面接のみならず入社後の社会人としての姿をイメージしますので、
相手に対して敬意を持ち、丁寧な態度で接することが重要です。


＜NGに感じたマナー３＞TPOにそぐわないスマートフォンの使用
面接や説明会中、企業側の指示や許可以外でスマートフォンを使用していると気になります。
面接や説明会が終わるまで、電話の着信音をオフにしたり、SNSの通知をオフにしたりすることをおすすめします。


※緊急時など例外もあります※
事前に断りを入れたり、事後であっても事情を説明し理解していただける場合もあります。


マナーを欠いた行動はマイナスの印象を持たれやすくなってしまいます。
自分自身のアピールを適切に評価判断していただくためにも、
マナーを守って就活に臨みましょう！


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マイナビ新卒紹介では、1年を通して
就活生のみなさまの内々定までのサポートと
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マイナビ新卒紹介の就職相談では、このような疑問にもお答えしております。

お申し込みの際にオンラインまたは電話のどちらかの面談方法を選んでいただき、
キャリアアドバイザーが1：1で担当いたします。
面接ではありませんので、お気軽にお申し込みください！
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マイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーが回答します

面接の際は積極的に質問をしましょう。

基本的に、面接の終盤に逆質問の時間が設けられていることが多いので、そこで積極的に質問をするようにしましょう。
積極的に質問を行うことで、その企業に対しての熱意が伝わりやすくなります。

また、逆質問をする際に意識することは主に2つあります。

（１）福利厚生や、勤務条件に関する質問はなるべく避けること。
絶対に聞いてはいけないというものではありませんが、極力避けるべきでしょう。
理由として、聞かれた面接官の心境として「企業への魅力や、業務内容への熱意よりも、給与や休日を優先している」という認識を持たれてしまう可能性が高いためです。
これらについて気になる場合は、面接の前後で人事担当者に質問するという方法があります。


（２）事前に複数準備して参加すること
面接を通して思いついたことを聞こう、という気持ちで参加するとどうしても良い質問が思いつかないことが多いです。
事前に企業研究を行う上で出てきた事業や業務に関することなどを、最低限2～3つは準備して参加しましょう。
また、逆質問に対する企業の回答を聞いて、さらに疑問が出た際は続けて質問することも可能です。

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集団面接で印象に残るためには、
自信を持って話し、他の参加者（学生）への配慮を忘れず、簡潔で明確な回答を心がけることが大切です。
また、その場で他の学生さんと相対評価で合否を決めることもあるため、
独自性や柔軟な対応力、ポジティブな態度も大切な要素になってくるかと思います。

下記、ポイントごとに解説しました。参考にしてみてください。

1. 自信を持って話す
声の大きさやトーンに気を配り、はっきりとした発言を心がける。早口にならないように注意

2. 他の学生への配慮
他の人が話しているときにしっかりと耳を傾け、うなずきながら聴くことで、協調性やコミュニケーション能力をアピール

3. 簡潔で明確な回答
質問に対して、必要な情報を短くまとめて答えることで、面接官に理解しやすく伝える。
「長々と話さないことを意識」する。自分の意見を簡潔に述べ、他の学生に迷惑をかけないよう配慮する。

4. 独自性を持った回答
自分の経験や価値観を反映させることで、他の人と同じ答えになっても、自分の視点や理由を加えることで独自性を出すことができる
さらに、自分の経験を具体的に話すことで、印象に残りやすくなる。

5. 柔軟な対応力
前の人の優れた発言や誤った発言に流されず、自分の考えをしっかり持ち発言すること。
他の受験者の回答に惑わされず、状況に応じて対応することを意識。

6. ポジティブな態度
笑顔を絶やさず、前向きな態度で面接に臨むことで、周囲に良い印象を与える。

1.企業のことをどれだけ理解しているか
どれだけ自社のことを理解しているのか、
その上で入社意欲はどれくらいあるのかを志望動機を通してチェックしている企業が多いです。
事業や仕事の内容、社会貢献度や業界の立ち位置などを具体的に入れられると、より説得力のある志望動機になるかと思います。
抽象的な内容に留まってしまうと、「企業研究が足りていないのではないか（＝志望度が低いのではないか）」とか「うちではなくて他社でも良いのではないか」という評価につながってしまう可能性もございます。
同業他社などと多方面から比較を行い、その企業ならではの特徴を見つけてみてください。

2.企業へのマッチ度
入社後に長く活躍してくれるかどうかも企業側は気にしています。
目指しているキャリアビジョンが企業側と一致しなかったり、就活軸が企業風土とずれていたりする場合は注意が必要です。
モチベーションの維持が難しく早期離職してしまうのではないかという企業側の不安につながってしまう場合があります。
そのため、志望動機の中で「自分がどれだけ企業にマッチしているか」をアピールすることが大切です。
ただ単に事業内容や企業の魅力だけを書き連ねた文章は、「志望動機」ではなく「企業の説明文」になってしまいます。
“「なぜ」「私が」「御社を」志望しているのか”という理由のロジックをしっかり作りこむことが大事です。
企業研究で発見した企業の魅力・特徴に対して、これまでの経験や考えなどを紐づけることで、いかに自分が企業とマッチしているかを是非アピールしてみてください。
ここを具体的に記載できると、志望動機の説得力も増しますし、入社後ミスマッチなく活躍してくれるだろうという企業の期待にもつながります。