(株)コアスタッフィング

主に、新卒採用業務を行っており、説明会や面接を担当しています。
1つの業務に集中するというよりも、常に先のスケジュールを確認しながらメールや電話を行なったり、採用チームのメンバーと相談しながら様々なサイトの運用をしています。

昨年度までは、コールセンター事業部でオペレーターとして勤務していました。
最初は、お客様のお悩みを「声だけ」で解決することの難しさに直面しましたが、どう話したら伝わるのか、話す速度や順序、トーンなどを意識するようになり、寄り添い方や配慮、理解力や言語化能力が身につきました。

キャリアアップした現在も、なくてはならないスキルだと日々感じていますし、新しい業務が始まって難しいなと感じることもありますが、過去の経験を糧にさらにレベルアップできるよう精進していきます！

１番の決め手となったところは、面接担当者の雰囲気の良さです。

面接は、シーンとした部屋で受け答えをするだけというようなイメージだった中、自分の経験や将来の希望を真剣に興味を持って笑顔で聞いて下さった姿勢や温かい空気感がすごく嬉しかったことを覚えています。ここでこの人達と仕事がしたい、と思いました。
また、キャリアアップを目指せる環境と前向きにサポートして下さるところにもすごく魅力を感じました。

実際、入社して業務を開始した後も年2回の定期面談を通して近況や希望を聞いて下さり、大きな目標を達成するために今まずは何を目指せばよいのか、無理のない目標を一緒に考えて下さったり、自分の夢に対して一緒に向きあう姿勢に今もすごく感謝しております。

色んな事に挑戦できる環境があるところと、風通しの良さです！

正直、就活をする時期に、具体的に将来こうしたいと決まっていることの方が少ないように思います。
そんな中、実際にお仕事してみてから気づく興味や、やりたいことを拾ってくれる環境があるところはすごく魅力的だと思っています。また、1人1人に寄り添って話を聞いて、考えや個性を大事にしてくれる会社の雰囲気や、社員の人柄の良さには私もすごく助けられています。常に会話が飛び交っているような職場で、意見の言いやすさや居心地の良さを感じます。

「この人と働きたい」と感じて頂ける採用担当になることです。

説明会や面談を担当することが多く、会社の入口にあたるような仕事を任せて頂いているので、会社の魅力を最大限にお伝えし、惹きつけられるような採用担当になりたいです。
面接では緊張してしまうことが多いと思いますが、こちらからその方の潜在的な長所に気づき、見つけられたり、できるだけリラックスしてお話しできるような空気感を作れるようにしたいです。
また、学生さんや入社後の新人さんの悩みや不安ごとに寄り添うことができる親しみやすい人事になりたいです。

就活を進めていく中で、「自分は何をしたいのか」「どんなところで働くべきなのか」明確に決まっていなかったり、分からなくなってしまって不安になることもあると思います。
どんなことに興味があるのか、どのようなことを魅力に感じるのか、どうあってほしいのか、素直に思うことに向き合ってみて下さい。皆さん1人1人の経験や気持ちや感性は、唯一無二ですし可能性に溢れていますので自信をもって頂きたいです。
社会人になるという不安もあるかと思いますが、誰しも最初から出来るものでもなく、協力し合って仕事をしていくものなので、1人で気負いすぎず不安なことがありましたら気軽に相談して下さいね！