| 初任給 |
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【関東】介護職・4大 大学院（既卒者も含む）
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（月給）225,400円
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216,800円
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8,600円
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【関西】介護職・4大 大学院（既卒者も含む）
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（月給）219,200円
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210,600円
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8,600円
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【静岡】介護職・4大 大学院（既卒者も含む）
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（月給）214,700円
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206,100円
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8,600円
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【愛媛】介護職・4大 大学院（既卒者も含む）
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（月給）204,800円
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196,200円
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8,600円
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【鹿児島】介護職・4大 大学院（既卒者も含む）
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（月給）188,510円
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183,510円
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5,000円
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【関東】介護職・短大、専門（既卒者も含む）
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（月給）216,000円
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207,400円
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8,600円
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【関西】介護職・短大、専門（既卒者も含む）
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（月給）211,300円
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202,700円
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8,600円
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【静岡】介護職・短大、専門（既卒者も含む）
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（月給）209,600円
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201,000円
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8,600円
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【愛媛】介護職・短大、専門（既卒者も含む）
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（月給）199,900円
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191,300円
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8,600円
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【鹿児島】介護職・短大、専門（既卒者も含む）
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（月給）181,780円
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176,780円
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5,000円
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※上記月給については福祉士の資格見込み・大卒者で表記
※福祉士手当/鹿児島県以外（社会福祉士or精神保健福祉士or介護福祉士）：8,600円
※介護福祉士手当/鹿児島（介護福祉士）：5,000円
上記はあくまでスタートの基本給となります。
変則勤務や各種手当によって、実際の給与は増加していきます。
月収モデルをご参考に、ご確認下さい。
上記以外に加算される給与として
※処遇改善手当/鹿児島県以外：7,000円～13,900円（配属施設による）
2カ月、待遇同条件
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| モデル月収例 |
【地区限定職】
大卒・静岡 特別養護老人ホーム勤務5年経験
介護福祉士・賃貸住宅・車通勤・子1人、配偶者1人扶養
・月給：351,797円
・理論年収：5,216,775円
【内訳】
・基本給：227,800円
・資格手当：8,600円
・処遇改善手当：13,300円
・扶養手当：16,500円
・住宅手当：28,000円
・通勤手当： 5,000円
・残業/夜勤手当：52,597円（残業月10H、夜勤4回にて試算）
・賞与：995,211円（2023年度実績/4.095ヵ月） |
| 諸手当 |
■職員全員が出産育児等で生活環境が変化しても、
安心して働いていけることを最優先に考えています。
・賞与（年4ヶ月以上）
・資格手当（8,600円）
※介護福祉士・社会福祉士・保育士に該当する資格対象
・処遇改善手当
・住居手当(上限28,000円)
・通勤手当（上限55,000円）
・扶養手当（1名につき6,500円～15,000円）
・時間外勤務手当
・夜勤手当/早出手当/遅出手当
・医療見舞金（指定病院での診療費実質無料）
・退職金 |
| 昇給 |
年1回
基本給が毎年１月に3～4号俸アップするシステムです。
その他、評価制度に伴う手当が支給されます。 |
| 賞与 |
年3回
・春 4月10日
・夏 7月10日
・冬 12月10日
※2023年実績：4.095ヶ月 |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
120日（休日116日+厚生休暇4日）※2023年度
■他：産休・育休
職員全員が出産育児等で生活環境が変化しても、安心して働いていけることを最優先に考えています。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・定期健診
・各種表彰
・給与支払い末締め、当月27日支払
・インフルエンザ予防接種（無料）
・財形貯蓄
・歓送迎会費の一部負担（5,000～20,000円）
・人間ドック費用補助（本人負担：0円～4,000円）
被扶養者：6,000～8,000円
本人自己負担：35歳以上は無料、35歳未満は3,000～4,000円
・保養所等
ホテル、旅館、温泉、遊園地、ゴルフ施設、レストラン、スポーツクラブ
結婚式場、自動車学校、各カルチャー教室、各小売店等、5％割引～無料にて
利用可能
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 静岡
- 兵庫
- 奈良
- 愛媛
- 鹿児島
【勤務可能エリア】
▼関西エリア
・兵庫県宝塚市、神戸市、淡路市
・奈良県北葛城郡河合町
▼関東エリア
・千葉県浦安市、松戸市、佐倉市
・東京都八王子市
・神奈川県横浜市、横須賀市、三浦市
▼静岡エリア
・静岡県西部：浜松市、周智郡森町
▼その他
・鹿児島県 奄美大島
・愛媛県 松山市
県外転勤は希望をしない限り、発生しません。
原則は定められた近隣エリアのみでの異動になります。
※詳細は当原稿文末の「募集コースの紹介」をご覧下さい。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- チームワークを重視する人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 自己申告制度 |
毎年1回、定期的にご自身の希望要望、意見を出せる制度です。
ご自身の生活環境に合わせた働き方や、目標とする職種や場所、
施設等で働きたい希望等を申告して頂き、職員の想いを叶えられる様に
人事異動や調整を行います。
例1）育児をしながら働いている介護職の場合
3歳迄、育児休暇を取ったが、まだまだ手がかかる為、
夜勤の無い場所にて職場復帰を希望
→デイサービスセンターでの職場復帰
→施設勤務にて、夜勤の無い環境にて職場復帰
→事務も希望の場合は事務職にて職場復帰、等
例2）社会福祉士を取得し、生活相談員を目指したい希望がある場合
介護福祉士として3年の施設経験を経たので、在宅分野で生活相談員の
仕事へ異動希望
→デイサービスセンターへ配属
→地域包括支援センターへ配属
→施設内のショートステイの相談員として配属、等
例3）各専門職で活躍している職員、これから入職する職員の支援を行いたい
現場経験を踏み、今後は人事部門にて教育や採用、人事制度等の支援を
行える部署へ異動したい
→法人本部へ配属
→採用センター等、採用を主とした部署へ配属
→施設、病院内での運営管理を行う部署へ配属、等
また、以下のように、本人の目標や生活環境の変化に合わせて、働き方や
勤務場所の変更を希望できる制度として活用しています。
【将来、現場を理解できている人事担当者として活躍したい】
都度希望をだしつつ、特養、有料、在宅分野で経験を積み、次は事務職と
し人事の専門性を高めて行きたい
【将来的に医療ソーシャルワーカーとして活躍したいので病院へ異動したい】
現在、特養経験し社会福祉士資格も取得した。
次は病院へ異動し医療ソーシャルワーカーとして仕事をして行きたい。
【育児があるので、夜勤の無い場所にて働きたい】
特養からデイサービスセンターや事務職へ異動となり、育児が落ち着くまでは
暫くその環境にて勤務を継続していく。
各職員の想いに合わせ、可能な限り全体最適を行います。 |
| キャリアイメージ |
※実際のケースでの参考例を少しご紹介※
【例：介護職で入職の場合】
A.Sさん（女性）パターン
▼3年目迄：福祉施設での介護職員として勤務
▼5年目迄：社会福祉士資格を取得し、ショートステイの生活相談員を経験
▼7年目迄：病院へ異動し、医療ソーシャルワーカーとして活躍中（現在に至る）
Y.Aさん（男性）パターン
▼5年目迄：デイサービスセンターにて介護職員として勤務
▼7年目迄：新規デイサービスセンターを立ち上げ、所長として運営
▼9年目迄：近隣特別養護老人ホームにて、副責任者に就任
▼14年目以降：特別養護老人ホームの園長として施設長へ就任（現在に至る）
A.Oさん（男性）パターン
▼5年目迄：障がい者支援施設にて介護職員として勤務
▼6年以降：法人本部へ異動し、人事企画部に勤務（現在に至る）
【例：事務職で入職の場合】
Y.Mさん（男性）パターン
▼3年目迄：総合病院にて総務系部署勤務
▼5年目迄：有料老人ホームにて総務系部署勤務
▼7年目後：特別養護老人ホームにて総務係長として勤務中（現在に至る）
S.Mさん（女性）パターン
▼4年目迄：中規模病院にて医療事務部署勤務
▼6年目迄：中規模病院にて医療事務（リーダー）として勤務
▼7年目現在：法人本部の広報系部署にて勤務中（現在に至る）
※上記の様に、希望や強みをベースにキャリア形成をしやすい事が、聖隷の特徴です※ |
| 階層別研修制度 |
1年目、2年目・・・中堅職員、各役職者～役員までの
各役割に合わせた研修制度を実施しています。
・チームワークの取り方
・報告、連絡、相談
・チームや部下、後輩への教育方法他
出席職員は同じ介護職だけではなく、医療職種やリハビリ職、保育士、社会福祉士、事務職、その他専門職など多様です。同じ階層の各専門職達が一緒に学びを深める場に集結し、研修を受ける環境があります。
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| 自己啓発支援 |
■外部研修への費用支援
■資格取得支援、勉強会等
個人のスキル向上だけでは無く、職場で課題とされている事を解決する為に
行う学びを深め、職場へ還元し、職員全体での課題解決が出来る事を大切にしています。
チーム医療、チームケアを基本として、各職員の能力向上の為であれば、
各外部研修への費用支援含めて行います。 |
| メンター制度 |
■プリセプター制度として実施
新人職員に対して年齢の近い職員が相談役として付きます。
二人三脚で業務を行える為、1年目から安心して取り組めます。 |
