(株)プライムプレイス【東京建物グループ】

就活にあたって軸に据えたのは「人々の生活に彩を添える」ことができる仕事です。買い物やレストランでの食事が好きな私にとって、商業施設は「好き」が集まる特別な場所。自らもその場所の価値向上に寄与したいという思いからプロパティマネジメント（PM）業界を志望しました。当社を選んだ理由としては、郊外型から都市型まで、各地域の特性に合った施設運営を実施していることが大きかったですね。幅広い業務に携わりながら、地域貢献に寄与していけると考えました。先輩社員の優しい人柄も魅力でした。面接では私に寄り添って話を聞いてくれましたし、内定後も面談の機会を設けてもらったことで将来への不安を払拭することができました。

現在は愛知県春日井市の複合施設『イーアス春日井』に常駐勤務。オーナー様に提出する月次レポートの作成や、施設内テナント様の設備等に関する課題の解決、店長会の実施・運営、従業員様への研修機会の提供など、施設運営の業務全般に幅広く携わっています。その一方で、中部エリアの「巡回型物件」にも従事。主担当として静岡県掛川市の「ミソラタウン掛川」の課題解決に取り組んでいます。月に一度は現地を訪問し、オーナー様との定例ミーティングに参加していますが、巡回型物件では設備の不具合などのトラブルが発生しても、すぐには現場に駆けつけられません。そのため関係各社様との連携強化には特に大きな力を入れています。

『イーアス春日井』では常駐型・巡回型の双方の業務を経験するなど、入社1年目から成長のチャンスをたくさん与えてもらっています。普段からスケジュール・タスク管理を徹底し、優先順位をつけながら、複数の業務をスムーズに回すことを心掛けています。さまざまな仕事を経験するなかで実感するのは、PMは多くのステークホルダーの協力があって初めて成り立つ業務だということです。テナント様やオーナー様など、それぞれの立場によって考え方やスタンスには違いがありますが、目指すゴールは常に同じ。人々に愛される施設を創り上げることです。皆さんと一緒になって共通の目標を追求できるのが、この仕事の醍醐味といってよいでしょう。

当面の目標としては、施設をより良くするためのアイデアなど、自分の意見をオーナー様やテナント様に自信をもって伝えられるようになることです。そのためにも専門的な知識や提案力に磨きを掛けていきたいと思っています。中長期的には『イーアス春日井』で培った経験を活かしながら、複数の巡回物件を担当したり、本社で人材育成や新卒採用に携わったりと、新たなチャレンジを続けていきたいですね。プライムプレイスは、自分が「やりたい」と思ったことを発信すると、実際にカタチにするチャンスを与えてくれる会社です。自らの成長を追求するだけでなく、会社全体の価値向上に貢献していきたいと考えています。

プライムプレイスは、若手のうちからバリバリと仕事に取り組み、やりたい仕事に挑戦しながら、飛躍的に成長できる会社だと思っています。上司や先輩社員をはじめ、会社全体で若手を見守っていこうという社風が根付いているため、安心してチャレンジを続けられるのも大きな魅力です。就職活動は、幅広い業種・業界のさまざまな会社を自分の目で見て、いろんな人と話をすることができる、長い人生の中でも唯一の機会です。広い視野をもって、会社説明会やインターンシップなどに積極的に参加することで、自分に適した仕事、自分に合った会社を見つけていただきたいと思います。皆さんの納得のいく就職活動ができるよう応援しています！