最終更新日:2024/7/29

(株)小田急ハウジング

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
48億5,400万円(2023年3月実績)
従業員
236名(2024年4月現在)

小田急沿線を中心に長く愛され魅力ある住まいを提供、お客様とは一生涯のお付き合いを目指します。

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会社紹介記事

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お客様の希望を尊重しつつ、プロとしての情報やアイデアで理想の住まいのイメージを明確にしていく。若手ならではの斬新な発想が活かせる場面も多い。
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リフォームを通じてどんなライフスタイルを実現したいのか。お客様の想いを引き出していくためにも丁寧に聴くことに加え、多角的情報も提示し最適なプランの提案を目指す。

小田急線沿線はもちろん、周辺地域に暮らす方々の快適な生活を支えています!

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「お客様それぞれ異なるご要望があり、その違いを楽しみながら、自分の芯を持ってプランを提案する。そんなコミュニケーションが求められます」と岡部さん、西場さん。

家族が介護に関わる仕事に就いていたことから、バリアフリーを含め、暮らしを支えるようなリフォームに興味を持ったことがきっかけで小田急ハウジングに入社しました。最初に配属となったのは、注文住宅の施工管理部門。住宅の建設にあたって、スムーズかつ安全に工事が進むようにスケジュールや人員、資材、原価の管理を行っていました。施工管理は何もない土地に家が建つまでを担う役割。完成後、お客様に建物を引き渡す際に「担当が岡部さんで良かった」と言っていただけたときは、やりがいを感じました。
3年目からはリフォーム部門の営業に異動。施工管理の経験で得た知識が様々な現場で活かせていると感じます。どうしたらよりお客様が使いやすい空間づくりができるのか、その選択肢を多く提案しながらわかりやすくご説明することも大切ですね。学生時代に取得した福祉住環境コーディネーターの資格を活かし、大規模なバリアフリーリフォームの案件を担当することと、新たな資格取得にチャレンジしながら専門知識・商品知識をより深めることが今後の目標です。

【リフォーム・注文住宅事業部 経堂店 岡部昂弥さん/2021年入社】

学生時代からリフォームの分野で仕事をしたいと考えていました。やりたいことを貫くことももちろん大切ですが、働く環境や人も重視して企業研究を進める中で出会ったのが当社。社員の人柄に惹かれ、一緒に仕事をしたいと入社を決めました。私が担当しているのはリフォーム営業。戸建住宅やマンションのメンテナンスや改装が中心です。設備を新しくしたい、外壁を改修したいなどの要望を聴き取り、打ち合わせを重ねた後に、施工を担当する協力会社を手配。施工管理を経て、お客様への引き渡しまでを行うという、リフォームの入口から出口までをトータルで担当します。
小さな改修であっても、建物の構造をしっかり理解していてこそお客様に納得していただける施工につなげていけるはず。そのため入社1年目に二級建築士の資格を取得。実務経験を積んだ今は、一級建築士の受験に挑戦中です。ここで得た知識がお客様への提案の幅を広げることに役立つと思います。当社は完全週休二日制で休暇も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいのも魅力だと感じています。安心して仕事に打ち込める、そんな会社です。

【リフォーム・注文住宅事業部 町田店 西場綾香さん/2021年入社】

会社データ

事業内容
《リフォーム・新築事業》
 住宅リフォーム・リノベーション工事の請負
 店舗・事務所・アパート・注文住宅等の建築工事の請負
《管理事業》
 マンション管理の受託、マンション大規模修繕工事の請負
本社郵便番号 151-0061
本社所在地 東京都渋谷区初台1-47-1 小田急西新宿ビル
本社電話番号 03-3379-6182
設立 1972年12月1日
資本金 1億円
従業員 236名(2024年4月現在)
売上高 48億5,400万円(2023年3月実績)
事業所 初台(本社)、小田急沿線各所(成城学園前、経堂、新百合ヶ丘、栗平、町田、本厚木、秦野)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (15名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員は2年間の育成計画の元、次の研修を実施
新入社員集合研修(約1カ月半)、OJT(2年間)、フォロー研修、スキルアップ研修、部内ごとの職場内研修(営業スキル/提案スキル)
グループ研修(コンプライアンス/中堅社員/マネジメント)、他業務上必要な研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
資格試験支援制度
メンター制度 制度あり
若手社員がメンターとして新入社員の社会人生活・仕事上の悩みや不安を聞き、解消に向けサポート。
またコミュニケーションツールを活用した人事とのコミュニケーション、定期面談の実施。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神奈川大学、関東学院大学、駒澤大学、芝浦工業大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京理科大学、東京都市大学、日本大学、法政大学、明治大学、工学院大学、昭和女子大学、神田外語大学
<短大・高専・専門学校>
浅野工学専門学校、青山製図専門学校

採用実績(人数) 2022年度 6名
2023年度 4名
2024年度 4名(予)
採用実績(学部・学科) 工学部(建築学科)・理工学部・生活科学部・法学部・文学部・政治経済学部・経営学部・外国語学部他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 2 5
    2023年 2 2 4
    2022年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 6 0 100%

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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