(株)ジェイエムエス【JCBグループ】

今年4歳になる息子と、夫と3人家族です。2019年の2月から産休をいただき、2020年6月から復職しました。現在は時差出勤・時短勤務制度を利用し、9:15～17:00で働いています。

異動を2度経験しています。入社直後はカスタマーサービス部に配属になり、加盟店様の不正取引の検知・是正を行っていました。その後ICTオペレーション部に異動し、端末の登録作業や諸変更業務を担当。このタイミングで産育休を取得しました。そして復職1年後に東日本支店に異動となり、現在は加盟店様の手数料率変更・営業社員の経費精算・紹介代理店様の対応などを行っています。

“チーム”で仕事を高めていこうという意識がより強くなりました。復職してから、周囲のサポートのありがたさを実感しています。後輩の中には1年目の新卒社員もいて、自分の仕事で精一杯のはずなのに、私の定時時間になると「大丈夫ですか？」と声を掛けてくれるんです。支えてもらっている分、自分の知っている業務知識は全部教えたい！と思うし、ゆくゆくは役職を持って仕事で恩を返していきたいですね。

年に5日間ある看護休暇制度です。子供が小さいうちは風邪や病気をしやすいので、有給とは別で取得できるのがありがたいですね。あとは最近導入された時間単位休暇は良く利用しています。1時間単位で休暇を取得できるので、予防注射の時など、“1～2時間出勤時間を変更したい”という時に助かっています。

昇格を重ねて、よりステップアップしていきたいです。産育休を取得する時、“キャリアダウンしてしまうかも”という気持ちもありました。でも復職後、私の業務への取り組みを見てくれている部長から、“昇格試験にチャレンジしてみたら？”と言っていただくことができ、追い風が吹いたような気分でした。