(株)AIサポートホールディングス[グループ募集]

こんにちは！
株式会社AIサポートホールディングス　採用担当です。

緊張しているとうまく話せませんよね。
私も緊張して声が震えたり、言いたかったことが言えなかった経験があります。

緊張をほぐすために必要なこととして、
・自信がつくまで事前準備をしっかりとすること。
・緊張していることを伝えて、深呼吸をすること。
この2点を提案いたします。

事前準備は自信をもって話すために必要で、最短ルートの策だと思います。
絶対これを伝えたい！を決めて、声に出してみるなど、準備をしましょう。

それでも、慣れない場所、初対面の人・・・当然緊張します。
堂々とうまく話せるかどうかまで評価する企業様も、中にはあると思いますが、
面接はお互いのことを知るための貴重な時間だと、当社は捉えています。

緊張しているまま話を続けても、
（緊張しているな・・・大丈夫かな・・・）と、
心配が勝って、せっかくのアピールが入ってこない、という
残念な状況になってしまいます。

そのため、緊張してうまく話せる状態でなければ、
正直にそのことを伝えてみましょう！
当社であれば深呼吸して、落ち着くまで時間を取りますので、
後悔が残らないように、なるべく自分のベストの状態で臨みましょう！

AIサポートホールディングス　採用担当です！

印象に残っている志望動機は・・・
”企業研究や収集した情報を自分なりにまとめ、
「この会社でなければだめな理由」を反映させた志望動機”です。

ですので、志望動機をつくる際は、下記の3点に注意してみてください！

1.企業研究に取り組むこと

まずは、企業のホームページをチェックし、
扱っている商品、取引先、事業規模などを調べ、収集した情報をまとめておきましょう。
企業ならではの魅力を志望動機に反映させるとこで、
「その企業に惹かれて志望した」ことを伝えやすくなりますよ。

2.「なぜその業界を選んだのか？なぜその企業なのか？」深掘りをすること

例えば、たくさんの企業からあなた宛てに届くスカウトメール。
一斉に送られているように見えると「これって私に興味ないよね？」と思ってスルーしていませんか？
逆も然り。
どの企業でも通じる志望動機は、企業に興味を持っていないと捉えられてしまい、
採用担当者に「他の会社でもよいのでは？」と思われてしまいます・・
特に新卒の就職活動はポテンシャル採用が基本のため、
いかに熱意を伝えられるか、いかに志望動機に説得力を持たせられるかが勝負どころです！

3.その会社が求める人物像を把握すること

志望動機は、ただ熱意を伝えるだけでは十分なアピールになりません。
いかに「うちの会社で働いてもらいたい」「この人と一緒に仕事をしたい」と
採用担当者に感じてもらえるかが重要です！

そのためには、企業研究や情報収集を行い、
どのような人物が求められているのかを把握しましょう。

企業研究や情報収集は、説明会に参加することが重要です。
気になる企業が実施していたら、まず参加してみましょう！

当社もまだまだ会社説明会を実施しています！
みなさんからのエントリーを待ちしております！

こんにちは！
株式会社AIサポートホールディングスです。

思わず採用したくなる学生ですが、一番は元気な挨拶です。
面接は緊張してしまうと思いますが、まずは第一印象が大事ですよね。
元気よく笑顔で挨拶するだけで、印象は全然違います。
後は基本ですが、身だしなみも大事です！

話しているときの姿勢はもちろんですが、
完璧な回答をするのではなく、自分の言葉で話す人は印象に残ります。
簡潔にわかりやすく、自己アピールできるといいですね。

アピール方法は人によって異なると思いますが、
良く見せようではなく、正直な自分を見せてくれるひとを
当社は求めています。

当社の求める人物像でもある通り
「相手の立場になって考えることができる人」
「成長意欲を持ち積極的に行動できる人」
を挙げていますので、そういったエピソードなどを用いて
アピールしていただいたひとの方が、当社とマッチしているな、
と思わず採用したくなりました。

上手な言葉でなくても構いません。
拙くても自分の言葉で精いっぱい話す姿に好印象を持ちます。
肩の力を抜いて、ありのままの自分で面接に挑んでください！

はじめまして！
株式会社AIサポートホールディングスです。

当社の面接でも、お聞きしています。
タイトルのとおり、正直に答えていただいたほうが、
皆さんへのメリットがあると考えています！

・他社の選考のペースを配慮してもらえる
・（業界が絞れていれば）その回答だけで、熱意がアピールできる
・（内定が出ていれば）自身の市場価値のアピールになる

会社側は、こんなことを確認するために質問しています。
・当社の業種、職種の志望度合い（似通った業種なのか、バラバラなのか）
・その方の就活スケジュール（始めたばかりか、終わりがけなのか）
・当社が内定をお出しするまでのスピード感（他社と比較できるよう配慮）
・回答による次の質問の選定（就活の軸は何か）

内定承諾を待ってもらっている会社があって、
早く結論（採用なのか不採用なのか）を知りたいのに、
なかなか回答がない。内定を出してくれた会社からも催促の連絡が来る・・・
という状況、ありませんか？

回答を偽るとデメリットが多いので、
アピールポイントだと捉えて、正直に答えましょう！

当社はまだまだ積極採用中！！
みなさんからのエントリーを待ちしております！

こんにちは！
株式会社AIサポートホールディングス　人事の瀧本です。

弊社は説明会参加者に対してもれなく面接のご案内をしており、
書類選考がありません！

また自己PRの話題についてもNGは無く、
学業、アルバイト、趣味など何でもOKです！

が、読みたいか、話をきいてみたい内容かどうかは重要だと思いますので、
そんな自己PRにするために、この３つは意識してほしいです。

・面接で語れ「ない」内容になっていないか。
・自身の功績のために他者ができ「ない」エピソードに偏ってしまっていないか。
・強みの根拠となる具体的なエピソードが「ない」内容になっていないか。

自己PR欄は、履歴書やESの中でも希少な自由記述スペースであり、
いちばん自分を表現できるコーナーだと思います。
型が決まっていない部分だからこそ、
面接ではここで、その人の性格や、熱量、説明能力などを知りたいと思っています。

弊社はまだまだ積極採用中！
まずは説明会でお会いしましょう！

こんにちは！
株式会社AIサポートホールディングス　人事の瀧本です。

Web面接で入社まで対応した実績もありますよ！

Web説明会をご覧いただいた方全員に、一次面接のご案内を差し上げます。

面接のご希望の方につきましては、エントリーシートのご記入をお願いしておりますので
ご対応いただいた方から、面接に進んでいただきます。

面接形式は個別面接で、ZOOMを使ったWeb面接にて対応可能です。
社内の雰囲気にも触れていただきたいので、可能な限り来社を推奨しますが、
ご希望も鑑みて実施しています。

また、一次面接を通過された方は、
適性検査を実施し、二次面接と併せて合否を決定いたします。
ご応募から内定までは、早ければ2週間、遅くとも1ヶ月以内で進めますので、

まずは、Web説明会にご参加ください！
お会いできるのを楽しみにしています！