最終更新日：2025/7/22

(株)ハウスクル

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
住宅
インテリア・住宅関連
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 5,697百万円（2023年9月度）

従業員: 55名(2023年12月現在)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB開催】会社説明会 × 一次選考会【内々定まで2週間】優先的にスピード選考！会社セミナー×一次選考会♯今期ラスト

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

－支え合い、高め合う。チームで創る仕事に本気になれる場所－　＃9年連続売上UP　　#内々定最短2週間　＃夏採用開始　#事務職採用　#住宅手当5万　#年間休日148日

【若干名追加募集】会社説明会と選考会を同日開催しています! （2025/07/02更新）

伝言板画像

《応募者の方、全員とお会いします！》

皆さん、こんにちは！
ハウスクル採用担当です

2026年度卒の新卒採用も終盤まで差し掛かっているため、
人数を絞って行うことで一人ひとりに合わせた選考会を開催★
営業職、事務職どちらも歓迎中です！

説明会当日に1次面接を受けることもできるため、
いち早く選考を進めることが可能です！
まずは、ＷＥＢ選考会でざっくばらんにお話しましょう！

皆様のエントリー、お待ちしております★

キャリア

女性管理職比率20%以上。営業だけではなく事務系職種でもキャリアアップ可能な環境
職場環境

年間休日148日など、福利厚生が整っており、疑問に思ったことは上司や先輩に何でも質問できる環境
やりがい

高いモチベーションで仕事に臨め、入社1年目で数億円規模のビジネスを手がけているメンバーもいます。

会社紹介記事

不動産開発、不動産管理、リフォーム、不動産売買まで、多彩な事業を展開している。1年目からトータルな営業で経験を積め、スピードに乗った成長を果たすことが可能。社員の声を積極的に吸い上げ、休日・休暇制度や福利厚生をブラッシュアップ。人を大切にする会社だからこそ、社員たちは「会社のために」と仕事に打ち込むことができる。

: 不動産開発、不動産管理、リフォーム、不動産売買まで、多彩な事業を展開している。1年目からトータルな営業で経験を積め、スピードに乗った成長を果たすことが可能。

: 社員の声を積極的に吸い上げ、休日・休暇制度や福利厚生をブラッシュアップ。人を大切にする会社だからこそ、社員たちは「会社のために」と仕事に打ち込むことができる。

業界の常識を覆す不動産会社！≪成長×やりがい×働きやすさ≫を叶えられる環境

「自分たちの経験とノウハウを出し惜しみすることなく後輩たちに伝えていく」という文化があり、会社のトップ自らが、新人と一緒に業務を行うことも珍しくありません。	■ダイナミックなインセンティブ制度ハウスクルでは、カタチに捉われないさまざまな不動産の仕入れから開発、販売までを一貫して手掛けています。建物を壊して更地にするのも、リノベーションして価値を高めるのも営業の裁量次第。だからこそ、不動産のプロフェッショナルを目指すべく高いモチベーションで仕事に臨むことができているのです。インセンティブも手厚く設定。自分で手掛けた物件のみならず、他メンバーの仕入れた物件のサポートをした場合にも支給します。頑張っただけ報酬に反映され、入社3年で年収2000万円に達した社員もいるほどです。 ■働きやすさがパフォーマンスの向上に直結！ハウスクルは休日や福利厚生が整っていることに加え、疑問に思ったことは上司や先輩に何でも質問できる環境も魅力的。そんな環境だからこそ、社員たちは高いパフォーマンスを発揮し、スピーディに成長することが可能となります。実際、入社1年目で数億円規模のビジネスを手がけているメンバーも。上司や先輩からの教えを素直に吸収し、継続できる方であれば、結果は必ずついてくるでしょう。 ■業界最高水準のワークライフバランスを目指す！「健康でイキイキと働く社員がいてこそ会社は繁栄する」という信念にもとづき、業界最高水準の健康経営を目指しています。その一環として力を入れているのがワークライフバランスの向上です。 2025年度の年間休日は148日。夏季休暇や年末年始休暇は毎年10連休以上に加え、好きなタイミングで4日間の休暇を取得できる「PBH（プレミアムベストホリデー）」も導入しています。さらに、毎月1回平日に部活動を目的とした「部活動推奨休日」も設けており、プライベートを充実させ、リフレッシュしながらメリハリのある働き方を支援しています。 ■プロから学べる本格的な部活動！何事にも本気で取り組む当社では、部活動も本格的です。ゴルフ・フットサル・アウトドア・ダンス・フィットネス・文化部・バスケ・キックボクシング・料理・麻雀・軽音楽の11部活。そして、プロインストラクターを招き、プロの指導を受けながら本気で取り組んでいくことができます。複数の部活を掛け持ちする社員もおり、仲間同士の交流促進や、学びも多く、自分の人生を豊かにする意味でもこの制度も社員から大好評です！〈人事総務部　人事課長／米澤莉菜さん／2022年入社）

「自分たちの経験とノウハウを出し惜しみすることなく後輩たちに伝えていく」という文化があり、会社のトップ自らが、新人と一緒に業務を行うことも珍しくありません。

■ダイナミックなインセンティブ制度

ハウスクルでは、カタチに捉われないさまざまな不動産の仕入れから開発、販売までを一貫して手掛けています。建物を壊して更地にするのも、リノベーションして価値を高めるのも営業の裁量次第。だからこそ、不動産のプロフェッショナルを目指すべく高いモチベーションで仕事に臨むことができているのです。
インセンティブも手厚く設定。自分で手掛けた物件のみならず、他メンバーの仕入れた物件のサポートをした場合にも支給します。頑張っただけ報酬に反映され、入社3年で年収2000万円に達した社員もいるほどです。

■働きやすさがパフォーマンスの向上に直結！

ハウスクルは休日や福利厚生が整っていることに加え、疑問に思ったことは上司や先輩に何でも質問できる環境も魅力的。そんな環境だからこそ、社員たちは高いパフォーマンスを発揮し、スピーディに成長することが可能となります。実際、入社1年目で数億円規模のビジネスを手がけているメンバーも。上司や先輩からの教えを素直に吸収し、継続できる方であれば、結果は必ずついてくるでしょう。

■業界最高水準のワークライフバランスを目指す！

「健康でイキイキと働く社員がいてこそ会社は繁栄する」という信念にもとづき、業界最高水準の健康経営を目指しています。その一環として力を入れているのがワークライフバランスの向上です。

2025年度の年間休日は148日。夏季休暇や年末年始休暇は毎年10連休以上に加え、好きなタイミングで4日間の休暇を取得できる「PBH（プレミアムベストホリデー）」も導入しています。さらに、毎月1回平日に部活動を目的とした「部活動推奨休日」も設けており、プライベートを充実させ、リフレッシュしながらメリハリのある働き方を支援しています。

■プロから学べる本格的な部活動！

何事にも本気で取り組む当社では、部活動も本格的です。ゴルフ・フットサル・アウトドア・ダンス・フィットネス・文化部・バスケ・キックボクシング・料理・麻雀・軽音楽の11部活。そして、プロインストラクターを招き、プロの指導を受けながら本気で取り組んでいくことができます。複数の部活を掛け持ちする社員もおり、仲間同士の交流促進や、学びも多く、自分の人生を豊かにする意味でもこの制度も社員から大好評です！

〈人事総務部　人事課長／米澤莉菜さん／2022年入社）

会社データ

プロフィール	《★積極的募集中★》・事務職（経理、営業事務、人事、総務、広報など）・営業職物事を動かすためにまず大切なのは、行動することです。行動しなければ何も始まらず、新しく人や物事に「出会う」ことも出来ません。だから、私たちは積極的に行動します。物事が動き出した時、次に大切なことは、途中で投げ出さずにとにかく「続ける」こと。そして、「感謝する」気持ちを持ち続けます。ときにはつらいことがあっても、笑う門には福が来る。そんな時こそ、とにかく「笑う」ことを忘れません。
事業内容	■不動産開発権利調整が必要な複雑化した難物件をはじめ、土地及び建物の特性に合わせたプランを提案することにより、対象物件に最適な有効活用を行います。取り扱う物件は、底地や借地、再建築不可、不整形地、空き家などの難物件のほか、一棟収益の見込める資産物件、リゾート物件などさまざま。 ■不動産管理ハウスクルでは、入居者の募集や更新・退去時の業務、各種代行手続きをはじめとする賃貸運営を全面的にサポートするプランをご用意しています。クレームや家賃回収といったトラブルにも対応し、安心な賃貸運営を応援します。また、物件の巡回清掃、クリーニングなども自社一括で行うことで、スピーディーな対応も実現。 ■リフォームリフォームやアフターフォローについては、様々なお客様からのご要望にお応えしてきたことにより培った対応力に自信があります。特に多く扱ってきた中古住宅については、築年40年を超える再建築不可物件も多くあり、様々な箇所が悲鳴を上げていましたがほぼ新築の状態まで回復させることでご満足いただいております。 ■不動産売買・賃貸仲介城東エリアを中心に、地場に根付いた不動産事業を行っており特に地元の方やお客様からのご紹介も多く、お客様に合わせて柔軟に対応致します。不動産取引で大切なのは、不動産業者と皆様のご担当をさせていただく営業スタッフです。土地・戸建・区分マンション・借地相談含め専門スタッフが一都3県、飛び回り奮闘します。「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「不動産売買・賃貸仲介」の5つの柱でお客様をサポートいたします。

プロフィール

《★積極的募集中★》
・事務職（経理、営業事務、人事、総務、広報など）
・営業職

物事を動かすためにまず大切なのは、行動することです。行動しなければ何も始まらず、新しく人や物事に「出会う」ことも出来ません。だから、私たちは積極的に行動します。物事が動き出した時、次に大切なことは、途中で投げ出さずにとにかく「続ける」こと。そして、「感謝する」気持ちを持ち続けます。ときにはつらいことがあっても、笑う門には福が来る。そんな時こそ、とにかく「笑う」ことを忘れません。

事業内容

■不動産開発
権利調整が必要な複雑化した難物件をはじめ、土地及び建物の特性に合わせたプランを提案することにより、対象物件に最適な有効活用を行います。取り扱う物件は、底地や借地、再建築不可、不整形地、空き家などの難物件のほか、一棟収益の見込める資産物件、リゾート物件などさまざま。

■不動産管理
ハウスクルでは、入居者の募集や更新・退去時の業務、各種代行手続きをはじめとする賃貸運営を全面的にサポートするプランをご用意しています。クレームや家賃回収といったトラブルにも対応し、安心な賃貸運営を応援します。また、物件の巡回清掃、クリーニングなども自社一括で行うことで、スピーディーな対応も実現。

■リフォーム
リフォームやアフターフォローについては、様々なお客様からのご要望にお応えしてきたことにより培った対応力に自信があります。特に多く扱ってきた中古住宅については、築年40年を超える再建築不可物件も多くあり、様々な箇所が悲鳴を上げていましたがほぼ新築の状態まで回復させることでご満足いただいております。

■不動産売買・賃貸仲介
城東エリアを中心に、地場に根付いた不動産事業を行っており特に地元の方やお客様からのご紹介も多く、お客様に合わせて柔軟に対応致します。不動産取引で大切なのは、不動産業者と皆様のご担当をさせていただく営業スタッフです。土地・戸建・区分マンション・借地相談含め専門スタッフが一都3県、飛び回り奮闘します。

「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「不動産売買・賃貸仲介」の5つの柱でお客様をサポートいたします。

本社郵便番号	110-0016
本社所在地	東京都台東区台東1-31-7　PMO秋葉原北７F
本社電話番号	03-6803-2627
設立	2015年11月
資本金	3,000万円
従業員	55名(2023年12月現在)
売上高	5,697百万円（2023年9月度）
事業所	秋葉原
主な取引先	三菱地所リアルエステートサービス(株) 三井不動産リアルティ(株) 三井住友トラスト不動産(株) 小田急不動産(株) みずほ不動産販売(株) 野村不動産アーバンネット(株) 住友不動産販売(株) 近鉄不動産(株) 三菱UFJ不動産(株) 東急リバブル(株) 大成有楽不動産(株) 京成不動産(株) 住協建設(株) (株)三栄建築設計 (株)オープンハウス (株)オープンハウス・ディベロップメント
平均年齢	32.4歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （22名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり内定式後から入社までの約半年間をかけて【内定者プログラム】を用意しています。まずは同期となるメンバー同士の仲を深め、互いに成長を促進できる関係づくりからスタートし、徐々にビジネスパーソンとして必要となるビジネスマインドやスキルを醸成していくためのプログラムです。4月1日の入社に向けて無理なく着実な成長を促進するスケジュールで実施していきます。 ◆ビジネスマナー ◆ビジネスマインド ◆ビジネスコミュニケーション ◆レクリエーション企画また入社後、約3か月間を新入社員研修期間として、全職種共通の新卒社員専任部署にて不動産の専門知識の習得や宅建講習プログラムをスタートします。一定期間を新卒専任部署で過ごすことで安心して本配属に備えることが可能となります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、岩手大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、関東学院大学、国士舘大学、作新学院大学、産業能率大学、聖学院大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京富士大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、静岡英和学院大学短期大学部、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2025年(予)　2024年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒/短大　11名　　8名　　 5名大学院卒　 ―　　 ―　　 ―　 ※2023年新卒採用初年度のため2022年実績なし

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、関東学院大学、国士舘大学、作新学院大学、産業能率大学、聖学院大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京富士大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、静岡英和学院大学短期大学部、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　 2025年(予)　2024年　2023年
-------------------------------------------------
大卒/短大　11名　　8名　　 5名
大学院卒　 ―　　 ―　　 ―　
※2023年新卒採用初年度のため2022年実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	2名	5名
2024年	5名	3名	8名
2025年	5名	6名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	5名	1名	80.0%
2024年	8名	1名	87.5%
2025年	11名	0名	100%

先輩情報

教育により共育していく: G.W

日本大学

国際関係学部国際交流学科

業務推進部

取材情報

やりがいも、働きやすさも、得られる環境。だからこそ「何事にも本気」で頑張れる: ハウスクルで活躍する社員が、本音で語る！

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