(株)Ｙ’ｓ

【チームマネジメント】
チームメンバーの業務進捗を把握し、個々のパフォーマンスを評価・フィードバックしています。

【クライアントとのコミュニケーション】
企業側のニーズを把握し、適切な人材と開発の提案します。クライアントとの信頼関係を構築し、案件の調整やフォローアップを行います。人材派遣を依頼された企業の求めるスキルセットを理解し、それに合った派遣スタッフを選定・提案します。また、派遣後もスタッフの状況をフォローアップし、問題があれば迅速に対応します。

【目標設定と結果の分析】
目標達成に向けてチームやプロジェクトの進捗を管理します。営業活動や成果を定期的に振り返り、改善点を見つけて最適な方法を導きます。
他部署との連携を強化し、派遣スタッフが円滑に業務をこなせるようサポートします。また、社内での問題解決に取り組み、業務改善を進めます。

入社を決めた最大の理由は、自身のスキルやキャリアを成長させる環境が整っていると感じたからです。特に、Y’sの企業文化として「全員リーダー型」や「フラットな組織」体制をとっているからこそ、積極的に行うY’sの風土に共感し、ここで長期的に成長していけると確信しました。

子育てと仕事を両立を。私にとってどちらも欠かすことができません。
自身の業務状況や家族との関係を考え、育児とどうバランスをとるか検討していきたいと思います。