ニチイグループ[グループ募集]

選考プロセスの設計/採用に関わる管理システムや選考の運営管理（説明会運営・選考通知・面接調整など）

グループ全体にとっての新しい採用の在り方の構築に、自身が携われていることだと思います。
2026年卒よりスタートとなる〈コース別採用〉では自部門の魅力を最大限伝えることがポイント、かつ私たち人事の口からでなく、そのコースで働く先輩社員が直接学生のみなさんに声を届けることが必要不可欠です。そのために各コースに採用チームを組成し、その社員がセミナーを実施する≪コース別説明会≫を新たに企画実行しました。
一番最初のキャリア選択をニチイで学生が迷うことなく選択できるよう、全社を巻き込みながら新しい採用の形に携われていることが、会社の未来に繋がっていると感じる瞬間であり、やりがいに感じています。

大学の専攻もあり【子ども】に関する仕事に興味が向いていたのですが、不登校児童の家庭訪問ボランティアで子ども自身だけでなく、その【家族や社会】の環境が子どもの健全な成長には必要不可欠だと感じました。子どもを取り巻く環境という意味では、その家族をも支えるサービスを展開するニチイに出会い、子どもが安心して成長できる社会づくりに貢献できるのではと可能性を感じ、入社しました。

学生にとって、また会社の未来にとっての最適な採用を模索し作り続けることが、当面の目標です。総合職の場合はコース別採用となり、学生が自らキャリアの意志決定をしていくことになりました。キャリア選択に迷われる方も多いと思いますが、遅かれ早かれ選択するタイミングはきます。正解のないキャリア選択においては、”ここでなら頑張れるかも”・”この人達とならやってみたい”と感情が動くような情報や環境の機会提供が、私たち採用する側の責任だと思っており、取り組んでいきたい目標です。