社会福祉法人大洋会

学部や学科、資格取得見込みということは、そこに付随する知識を習得済みと判断できます。その点は採用する側にとっても想像しやすい部分です。
がしかし、知識があることは必ずしも現場ですぐに活かせるわけではありません。入職後にもOJTや研修などで知識をもとに経験を積んでいくことが重要だと考えています。
興味がある業界、職種に挑戦したいと思った際に、自分の学部、学科と関係ないからということで悩む必要はありません。少しスタート位置が違うだけです。知識はこれから学び、経験を積んでいけばいいのです！
当法人には新卒、中途それぞれでも違う学部、異業種から入職し活躍している職員は多くいます。

当法人の様子や雰囲気を見ると少しでもわかるかもしれません。
見学会・説明会を現地開催の他、ＷＥＢでも随時実施しています。
詳しくはセミナーページをご確認ください。
ご参加をお待ちしております。

当法人におきまして、採用試験、面接は今後実施する予定です。

福祉のイメージが沸かない方もいらっしゃるとは思いますが、福祉の様子を少しだけでも覗いてみませんか。
法人・各施設の見学・相談会は現地はもちろん、オンライン上でも適宜実施しています。
セミナー画面よりお気軽にお申込みください。

→そんな事はありません。

人が興味を持つきっかけやタイミングは10人10色です。
就活中に今までにない分野や業種に興味を持つこと、志す事は決して変な事、悪い事ではありません。
社会人として仕事やプライベートの中で違う業種に興味を持ち、その世界に飛び込む方もいらっしゃいます。
私たちが見ているものは一部分であり、知らない世界、知らない業種はたくさんあります。
自分の興味関心を否定せず自信を持ってください！

当法人のような児童福祉、障がい福祉も注目を浴びずらい世界ですが、とてもやりがいや楽しさに満ち溢れた世界です！
ぜひ一度見学や話だけでも聞いてみませんか？
説明会や見学会はWEBでも実施しておりますので、お気軽にご連絡下さい！

当法人においては、計3名の募集を行っております。
説明会・見学会を現地でもオンラインにおいても随時開催しております。参加者のご都合のいい時間に合わせて開催することも可能ですので、お気軽にご相談ください。
ご連絡をお待ちしております。

当法人での主な勤務地は岩手県大船渡市、陸前高田市、大槌町です。
多くの施設が大船渡市立根町にある法人本部周囲に存在しております。
上記三市町は自動車専用道路である三陸沿岸道路（無料区間）が整備されている地域にあり、職員の出退勤の経路として活用されています。
上記道路を活用することで本部を起点に陸前高田市や大槌町の施設へ20～40分程度で移動することが可能であり、転居を伴う異動もありません。

担当者は勤続13年目であり同事業を展開している事業所へ2回の異動を経験していますが、転居はありません。

基本的なことですが、元気よくはっきり喋る。マニュアル通りの答えやその場しのぎの回答は辻褄が合わなくなり自分を苦しめます。難しい言葉も立派なことを話す必要もありません。自分の言葉で素直な気持ちをお話ししていただく方が人らしさを見れるので印象がいいと思います。わからないことも無理にわかった振りをするよりは、正直に勉強不足でわかりませんと答えた方がいいと思います。

当法人では、多職種と連携して行う業務がほとんどです。
チームアプローチが大変重要です。
そのような中で集団面接にてリンクする部分は、面接官や他の参加者などの発言や意見、主張を受け止めることだと思います。
事前に準備したこと、考えをまとめたことなどあるでしょうが、まずは質問者や参加者の意見を聞くことはとても重要です。
質問内容やグループワークなど相手の考えを受け止めた上で、発言できる方は印象に残りやすいのではないでしょうか。

当法人の休暇制度は以下の通りであり、公休（年間休日）、有休（年次有給休暇）については職員自身の希望する日付、時間で取得できるように努め、福利厚生の充実に取り組んでいます。
〇年間休日：118日
〇年次有給休暇：最大40日取得使用可
　有休付与日数に対しての消化率：63％（昨年度実績）
〇特別休暇：
・本人、子、兄弟姉妹の結婚・配偶者の出産・忌引・エフ休暇・産前後、育児休暇・育児休業・介護休業・病気休暇・選挙権、公民としての権利を行使する場合に必要な時間

『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』
→自分の言葉として説明できると尚良いと思います！

志望動機や自己ＰRなど実体験からあなたが感じた事、思った事をお話しされるとことと思います。
難しい表現でなくとも自分の想い感情を交えながら伝えられるとより相手に自分の熱意というものが伝わることと思います。

当法人では随時見学会、説明会を現地でもＷＥＢでも実施しております。
お気軽にご連絡ご相談下さい。お待ちしております。

グループディスカッション中には司会進行、発言者、聴く側の者、記録者、発表者などの役割分担、異なる意見が出た際の解決策、妥協点の模索など個人として集団として様々な動きが求められます。
これは当法人で大事にしている「チームアプローチ」に非常に似ています。
異なる職種や年齢が違う中で価値観や使う言葉、意味合いも変わってきます。その中で大事な事は、他社を認め合う事ではないでしょうか。批難ではなく前向きな話し合い、動きができると建設的であり健全なチームであると感じます。
どの役割が優れて劣っている、話し方や内容ではなく、どの役割、状態においても自分の置かれている状況を理解し発言行動できる方、他者の状況を理解して行動発言が出来る方は自ずと魅力的に見えるのではないでしょうか。