(株)マイナビ

『株式会社マイナビ』の人事担当をしています。
具体的な業務としては、株式会社マイナビの選考を受けに来てもらえる人を増やせるように合同説明会や自社説明会でマイナビの仕事や会社の魅力を発信したり、実際の選考で面接をしたりしています。
他にも内定者研修や次年度の採用に向けたインターンシップを運営しています。
学生の皆さんは『使うマイナビ』としてのイメージが強いかと思いますが、『働く環境としてのマイナビ』の魅力を伝えていけるように、日々努力しています。

多様性です。
僕は就職活動中、最終的には人材業界を中心に受けていました。
様々な人材業界の企業を見ていく中で、マイナビは人材業界の他の会社に比べて
お話してくださる方それぞれの考え方が数多くあると感じました。
企業のメッセージが強くある中でその価値観に特化してやっていく環境よりも多様性のあるマイナビの方が多くのことを吸収して成長できると感じ、入社を決めました。

担当した学生がマイナビに入社することを決めてもらえた時です。
内定後も担当人事として責任をもって、フォローしていくのですが、マイナビに決めてくれるかどうかも採用担当による部分も大きいです。
営業の方たちは、クライアントからお金を投資していただくわけですが、採用担当は学生の人生を投資してもらっていると考えています。
今はまだ上司や先輩に手伝っていただきながらの業務にはなりますが、担当学生がマイナビに人生を投資すると決めてくれた瞬間はとてもうれしいですね。