(株)マイナビ

マイナビを通じて、企業の新卒における採用課題を解決するお手伝いをしています。
企業によって採用課題は異なるので、提案内容に正解はありません。
その課題に対して、何をしたら改善されるのか、上手くいくのかなどを、
検討しながら解決に向けて提案をしていきます。

成長を実感できる場面がたくさんあることです。
採用担当を社長や役員の方がしている企業もたくさんあります。
自分よりも社会経験のある方との商談は緊張しますが、
商談が形になってきたり、信頼していただき受注できたりと
成長を実感できる場面が入社してすぐからたくさんあることが仕事のやりがいにつながっています。

成長できる環境があるかというのが企業選びの軸でした。
入社後すぐに裁量を持って働くことができる点や
先輩社員の方との面談時に自分の仕事をイキイキと話している姿を見て、
自分もこのように成長していきたいと思い入社を決めました。

幅広い商材を受注できる営業になることです。
受注する金額＝営業に対する信頼の大きさだと思いますし、
幅広い商材を活用できることで解決できる課題も幅広くなります。
その企業の課題に寄り添い、信頼してもらえる営業を目指していきたいです。