(株)アイオス

――お二人は、なぜシステムエンジニアを目指したのですか？

米倉／経済学部出身で、元々ITとは無縁だったんですけど、アイオスの会社説明会が転機になりました。説明を聞くうちに、ITがどのように社会を支えているのかが見えてきて、その仕組みの新鮮さに心を惹かれました。

申/私も生命科学を専攻していたので全く畑違いでした、研究で使っていたアプリケーションに興味を持ったのがきっかけで、就活はIT業界にも目を向けてみようと思ったんです。その中でアイオスに惹かれた理由は、選考過程で感じた温かさ。人事の方が私の悩みに真摯に向き合ってくださって、一人ひとりを大切にしてくださる会社なんだなと実感したのが大きかったですね。

――配属先での研修は、どのような経験だったのでしょうか？
申/集合研修で学んだ基礎を実務に活かすために、7月から9月まで配属先で先輩たちの仕事を間近で見ながら学べる期間でした。時には「こう考えるといいよ」とヒントをくださったり、業務全体の流れを具体的に説明してくださったりしたことで、理解がどんどん深まっていくのを感じました。

米倉/私も新人の頃、先輩たちが丁寧に一つひとつ教えてくれたおかげで、この仕事の楽しさややりがいを感じられるようになりました。その経験がきっかけで、2年目から教育担当に立候補し、5年間新人指導に携わっています。申さんは特に努力家で、休憩時間にも参考書を開いて勉強している姿が印象的です。その一生懸命さに私自身も刺激を受け、尊敬していました。

申/米倉さんは、私が「わからない」と感じているタイミングでさりげなく手を差し伸べてくださるんです。とても有難かったです。

米倉/新人の頃、自分も何をどう聞けばいいのか分からなかった経験があるので「今、こんなところでつまずいているのかな」と想像しながらタイミングを見て声をかけるようにしていたんです。

申/そのおかげで気軽に相談できました。

――これまでの中で印象的なシーンを教えてください。
申/私が最初に任せていただいた仕事は、テスト仕様書の作成でした。自分なりに考えて作成したのですが、伝えたい内容が相手にうまく伝わらなかったんです。そのとき、米倉さんが「図やグラフを使うともっと分かりやすくなるよ」とアドバイスをくださり、表現の仕方や伝える力の重要性を学びました。とても印象的な経験でした。

米倉/申さんの成長を強く実感したのは、OJT研修が終わって2か月ほど経った頃のことです。大手電力会社向けの業務システムの開発プロジェクトに携わっていたのですが、私が業務で忙しくて手が回らない状況になったときに、申さんに仕事をお願いしたんです。そのとき、細かく説明しなくても、私の意図をくみ取ってスムーズに進めてくれたのが印象的でした。

申/その時のことをよく覚えています(笑)。米倉さんの隣で仕事を見させていただきながら、「次は何をするのか」を考える習慣が少しずつ身に付いてきたタイミングだったんです。

米倉/「いつもの、あれですね」と言って、すぐに動いてくれたのを見て、頼もしさを感じましたね。僕が申さんに教えるときに意識していたのは、イチから十まで答えを教えるのではなく、自分で考えて動ける力を育てることです。指示を待つのではなく、主体的に掴みに行ける人になってほしいと思いながら指導していました。その成果が見えた瞬間が、やっぱり一番嬉しいですね。今では2年目になった申さんを見て、これまでの研修や経験の成果がしっかり実を結んでいると感じます。

申/基本的な設計のところから、最後のテストのところまで、米倉さんと一緒に乗り越えながら進めていけた経験は、とても貴重でした。分からないことがあっても、すぐに調べられるように資料が整っているのも、すごく助かります。

米倉/僕も先輩たちから教わってきたことがあって、今の自分があります。先輩たちが残してくださったノウハウは財産ですね。

――福利厚生や社内のサポート体制について教えてください。
申/当社の福利厚生はとても充実しています。特に魅力的なのが資格取得の支援制度です。資格を取得すると報奨金が支給されるため、モチベーションが上がります。私も基本情報技術者試験に合格した際、5万円の報奨金をいただきました。この制度があったおかげで、応用情報技術者試験にも挑戦しようという意欲が湧いています。資格取得をしっかりサポートしてもらえるのは、技術者として成長するうえで本当に心強いです。

米倉/資格取得支援制度が整っているのは大きな魅力ですね。それに、在宅勤務手当やアニバーサリー休暇のように、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添ったサポートがあるのも特徴だと思います。アニバーサリー休暇はもともと誕生日月に休暇を取れる制度だったのですが、「家族の記念日にも使いたい」という社員の声を反映して、今では家族の特別な日にも使える制度に進化したんですよ。

申/在宅勤務者には在宅勤務手当が支給されるのも嬉しいポイントです。

米倉/プロジェクトにもよりますが、在宅中心、出勤中心、ハイブリッド型など、自分の生活スタイルや仕事の内容に合わせて1カ月ごとに働き方を選択できるのは珍しいと思います。

申/結婚や出産をした社員のニュースが全社メールで共有されると、みんなでお祝いメッセージを送り合う文化も素敵ですよね。同期が結婚した時も、みんなから祝福のメッセージが届いて、すごく喜んでいたのを覚えています。

――今後の目標をお聞かせください。
米倉/今の目標は、後輩の成長を支えることです。申さんをはじめ、後輩が一歩ずつ成長していく姿を見守るのは、本当に嬉しいことですね。将来的にはプロジェクトリーダーとして、チーム全体を率いる立場に立ちたいと考えています。後輩たちを支えるだけではなく、自分自身もさらなる成長を目指していきたいですね。

申/私は幅広いIT知識を身に付けて、チームに自信を持って貢献できるエンジニアになるのが目標です。現在は資格取得に向けて勉強を続けていますが、将来的には自分も後輩を指導して、
米倉さんのような先輩になりたいと思っています。