(株)モスフードサービス

当社の募集は総合職のみです。将来どんなキャリアを歩みたいかは入社後に代わることもあるかもしれませんし、経験を通して検討していただければと思います。選考では「どんな仕事をやってみたいか？」はお伺いしますが、職種を決定するためではありません。事前にどれだけ当社を調べてきていただいているかを知る目的でお伺いしています。

不利なことは全くありません。就活を経験する過程で考えが変わることもあるでしょう。大事なのは「なぜ？」志望業種が広がった（変わったのか）、の自己整理と、志望する以上は最低限の企業研究はしておきましょう。

最終面接と言うとこれまでの選考の中でも最難関、厳しいという印象があるかもしれませんが、そんなことはありません。目的はこれまでの評価の最終確認です。ですので、これまでの面接よりもよりリラックスして臨んでいただきたいです。質問に対して自分の言葉で自分の考えを素直に話していただけることが一番です。最終確認ですから、表情や姿勢、アピアランス（清潔感）など表面的な部分はこれまで以上に大事になります。仲間になって頂くかどうかの最終判断、一緒に気持ちよくお仕事できる方かどうか。そういう意味では第一印象もこれまで以上に大切です。

弊社ではこの時期からは選考スピードも考慮し、ESの提出ステップをスキップします。ただ一次面接ではご経歴や就活軸など、ESがあれば書いて頂いていたであろうことはお伺いしますのでご準備はお願いいたします。

弊社の営業職のお仕事は、他社様、あるいは顧客に自社商品を売り込むことではありません。全国にあるモスグループの加盟店の営業・経営支援やサポートをすることです。時には経営や営業のアドバイザーとして、時には地域と加盟店を繋ぐマーケターとして、時には加盟店さんの話を寄り添って聞くカウンセラーとして。弊社の営業職は、一般的に皆さんが持つイメージとはかなり違うかもしれません。

就活や選考が上手くいかないと自信がなくなっていきますよね。「自分の何が間違っているんだろうか、どこが悪いんだろうか」と考えがちです。陥りがちなのは自分が大切にしていたはずの価値観や就活軸を見失ってしまうこと。自己整理や自己分析を改めてやり直してみるのは〇です。内定がゴールではありません。入社後もご自身がやりがいを持って働けることが何より大事ですので、自分を見失わないように注意しましょう。自分を自信を持って伝えることが出来れば、ご縁がある会社に出会えるはずです。

弊社の面接では皆さんの人となり、どんな方なのか？を教えて頂くことが一番の目的になっています。ですので、聞かれた質問に答えているだけでは不十分なのです。たくさんご自身のことを語ってください。どんなことでもいいです。逆に自己開示が少なく、面接後の印象が「よくわからない方だったな」となってしまうと弊社の選考では厳しい評価になります。

タイトルの通りですが、1つの会社で長く働きたい！と思われる方ほど、その環境が大事になると思います。自分が楽しくやっていけそうか？困った時に頼れる社員さんたちだろうか？そういう視点でご評価いただき、ご入社される方が多いです。

実際にアピールされているポイントが本当なのかを確認する術は面接官にはありません。内容ももちろん大事ではありますが、実際面接官は話されているときの様子や佇まいを観察しながら、そちらを評価していることが多いです。ですので内容だけでなく、どのような表情で、口調で、トーンで、お話しされるかもポイントとして押さえておきましょう。

会社説明会参加～適性検査合格～ESのご提出までは最短で3日で完了できます。一次面接を最短の日程でご予約頂ければ、その翌週。合否は早ければ翌日にも出ます。SPI試験のご案内が合否と一緒に送られますので、すぐに受けて頂ければ翌週には二次面接を受けられます。合否は早ければ翌日にも出ます。最終面接のご予約は最短で翌週にご予約できます。合否は早ければ翌日にも出ます。説明会参加から内々定まで最短でご対応いただければ、1か月以内の内々定も可能です。