岩下兄弟(株)【モナコパレス・銀馬車】

「ヒト」にかかわる仕事全般を担います！
採用担当としては各地で説明会を実施する、面接官として学生さんとコミュニケーションを取るといった仕事があります。
また、社員の休暇や勤務時間の管理、給与計算や労務管理はもちろん、最近では社員のパフォーマンスを引き出すために教育のやり方を考えたり、評価制度設計に携わらせていただいたりもしていて、仕事の幅がだいぶ広くなり影響力のあるものが増えてきたと感じています。

人事部門では、組織課題の解決が従業員のモチベーションや生産性向上にダイレクトにつながるというやりがいがあります。
新しい取り組みを始めようとしても、人は感情の生き物で様々な意見があるため一筋縄でいかないことも当然あるのですが、その取り組みが浸透して「前よりもよくなった」という声を聞けるときは嬉しいですね。
会社も創業70年を迎え、100年企業に向けて新しい取り組みがどんどん始まっています。
これまで長い間あったものを変えることにプレッシャーはありますが、後にしっかりと残っていく仕組みづくりに携わることができていることには充実感があります。

学生時代にアミューズメント業界に興味を持ち、扱う金額や業界全体の規模感を知るなかでひときわ大きなスケールで仕事ができる期待が持てました。
また、人事担当の方が親身に就活相談に乗ってくれるなど人の好さが見えて好印象で、選考の中でも店舗見学やＯＢ座談会など先輩社員と話す機会を多くいただき、雰囲気のよさ、自分でもやっていけそう！と思えたことで入社を決めました。
県内でもトップクラスの売上規模で企業状態が安定しているところも安心感につながりました。

人事部門以外のプロジェクトにも関わる機会を持たせていただくなど、様々な経験をさせてもらっています。自分の考え方がある一方に凝り固まりすぎないように気を付けつつも、問題提起だけで終わらず、時代とともに変わっていく様々な組織課題を実際に解決できるだけの実行力や柔軟性を育てていきたいです！
会社とともに、自分自身も常にアップデートする意識は持ち続けていたいですね。
後輩の指導では、自分で考えて自走できる人物を育てられるような、関わり方や指導ができる状態になることが今の目標です。