(株)アクト

現時点で、2026年4月入社の方の残り採用枠は1ケタです。
ある程度の人数が集まったので、今期は12月にクローズする可能性があります。
先週も内定式があり、20名超の方で和気あいあいと楽しい時間を共有しました。

本来であれば、内定式までに全員がそろって懇親を深めてほしいのですが、忙しい方は若干名欠席でした。
しかし、今後、年末までに社内イベントが控えていますので、これから内定をゲットする方でも交流の機会はあります。

マイナビをはじめとして媒体掲載を12月で終わらせる可能性があるので、応募は早い方がいいですね。
これは通年通して言えることですが、会社説明会～最終面接～内定まで、応募者様のご都合と弊社との関係で時間がかかる可能性もあります。

是非、お早目のご応募、お待ちしております！

こんにちは、採用担当Eです！

この会社は何人くらい採用する予定なのかという点を気にされる方は多いと思います。
採用予定数は、会社としての事業計画や組織づくりの方針を示すひとつの指標でもあります。

当社では、今年度の新卒採用としておおよそ30名程度の採用を計画しています。
選考は順調に進んでおり、すでに現時点では22名の内定が決定しています。
このため、残りの採用予定枠は数名程度となっています。

当社は、「枠が少ないから選考が形式的になる」といったことはなく、最後まで一人ひとりと丁寧に向き合う姿勢に変わりはありません。

数値としての採用枠はあくまで目安であり、それ以上に企業と皆様との理解や相性を大切にしています！

みなさんが選ぶたった一つの企業を考える際に、こうした視点も参考にしてもらえれば幸いです。

こんにちは、今日は当社の選考フローのお話です。

当社は次のような選考フローで実施しています。

【選考フロー】
説明会～学力試験まで同日開催！
会社説明会（対面/WEB）
　↓
学力試験（WEB）
　↓
適性検査（WEB）
　↓
最終面接：個別面接（対面）
※適性検査は選考的な要素はなく、面接官が質問を決めるために行っています。
※面接時間およそ60分で実施しています。

早くすれば（希望すれば）会社説明会～内定出しまで、最短１週間で実施が可能です。
しかし、ここ数年、そういった希望は聞きせんね。
と言いますのも、近年、内定を複数持って活動する方が増えており、
単純に焦る気持ちが少ないのと、内定した企業の中から時間をかけてゆっくり選びたい人が多いせいだと思います。

この令和の世の中、そういった時代が到来したのだな…と思います。
時代の流れを感じますね。

当社はもともと内定まで３週間くらいが普通のペースでした。
たまたま今の学生さんの希望と一致している現状です。

もし当社に興味があれば、WEB会社説明会にご参加ください！お待ちしております。

こんにちは、株式会社アクト採用担当です。
千代田区にあるIT企業の当社。
10月までは今の開催スタイルでWEB会社説明会が実施されています。
まだまだ残暑が続くようですが、WEBなら冷房の効いた部屋でできますよね♪

★直近の日程を大公開★
9月17日（水）10：00～11：30
9月18日（木）10：00～11：30
9月25日（木）10：00～11：30
10月1日（水）10：00～11：30

エントリー＆ご参加お待ちしております。

就活を頑張っている方、当社はまだ採用数に余裕があります。
あと大体17名ですね。
多いと思った方、なぜかというと当社は35名採用予定なのでまだ余裕があるのです。
35名というと学校でいえば1クラス分。
想像してみてください。
1クラスいたら、きっと仲の良い人ができると思いませんか？
いままで何年も新卒採用で多くの方を採用してきた当社だから言えることがあります。
それは「（きっと）一生モノの存在（同期・同僚・友だち）ができるでしょう」
35名もいれば気の合う人、気の合わない人がそれなりにいると思います。
しかし、気の合う人を見つければ、仕事で会うこともあれば社内イベントで会うこともあるでしょう。
（さすがに同じクラスにいるほどの頻度ではないですが・・・。）
学生の皆様はご存じないかもしれませんが、社会人にとっては1～3カ月に1度会うくらいでもなかなか難しいものです。
そのくらい貴重な存在が、当社のような多くの採用数を予定している会社であれば、4月の同期入社の中で生まれる可能性が高いのです。
是非、多くの採用数を予定している当社を就活の候補に加えてみてください。

当社はシステム開発会社です。
システム開発を行う会社は、お客様である企業の本社や国の官庁・公共施設が近くにあった方が何かと都合がいいものです。

従いまして、当社の社員には基本的に大都市で就業していただきます。
具体的に言うと東京や大阪などですね。
従いまして、へき地と言われているところへの配属はありません。

しかも、転居を伴うような転勤は、本人が希望しない限りありません。

どういう方が転勤をするかと言うと、例えば東京の大学を出て、当社の本社採用、そのまま都市部で何年か継続して就業した方が
自分の実家が大阪にあるということで、ゆくゆくは大阪で仕事をしたいと希望したケース。

そういう場合、当社の配属先で大阪の案件が出れば、タイミングにもよりますが、転勤することができます。

基本的に東京で採用された方は東京都や神奈川県の都市部で仕事をすることになります。
大阪で採用された方は大阪府や兵庫県の都市部で仕事をすることになります。

転勤を想定していない方が転居を伴うような転勤をすることはありませんので、安心して当社の説明会にご参加ください！

当社は書類選考はありません。
重視するのは学力試験の結果と面接での内容です。

当社はIT企業です。
ITの職種は、行っている業務の種類やフェーズ（段階）によって微妙に違いますが、
パソコンに向き合っている時間よりも会話をしている時間（ミーティングなど）が多いと言われています。
特に当社の業務のほとんどを占めるシステム開発であれば、求められるのはコミュニケーション能力。

コミュニケーション能力は書類では判断できません。

したがいまして、学力試験を通過した方には、とりわけ面接の内容を重要視しております。

当社のような会社を志望するのであれば、書類選考がない場合は、面接の方に注力すべきでしょう。

そのための対策をしておくといいと思います。
よく聞かれるガクチカや自己PRは当たり前として、面接官を納得させるようなことが言えるといいですね。

これは一例ですが
「入社後の成長意欲や方向性」が見えていると面接官もおっと驚くでしょう。
3年後・5年後などの先の目標と、会社でどう貢献したいかを明確に言えるといいと思います。

会社によっては複数の職種の募集があり、ご応募の際にはまだ職種を絞り込んでいない方もいるかと思います。

しかし、できれば面接までに、ご自身が最も興味を持てる職種を選んでいただけると、より深いお話ができると考えています。
-----
迷ってしまうのは自然なことです。
まだ社会人経験がない中で将来を決めるのは簡単ではありません。
そんな時は、以下のポイントを参考にしてみてください：

自分が「面白そう」「成長できそう」と感じる業務内容はどれか？

大学や趣味で触れてきた経験が活かせそうな分野はあるか？

仕事のスタイル（チームで進める、コツコツ進めるなど）と職種の相性

「やってみたい」と思える気持ちが少しでもあるか？
-----
また、当社では内定後、内定者研修を実施しています。
すでに技術者向けのカリキュラムが始まる可能性がありますので、そのためにも8月くらいには決めて（覚悟を決めて）いただいた方が良いと思います。

そのためにも、「これが一番自分に合っている」という職種を面接時までに決めて、どんな風に活躍したいかを明確化しておくと、より早く技術者としてのスタートが始められると思っています。

あなたの思いや個性をアピールしていただけることを、私たちも楽しみにしています。

弊社の会社説明会は週に1～2回あります。学業の都合はあるかもしれませんが、是非都合がついたら参加してみて下さい。
【今後のスケジュール】★全てWEBで実施★
・2025/06/25（水） 10:00～11:30
・2025/06/25（水） 14:30～16:00
・2025/07/03（木） 10:00～11:30
・2025/07/04（金） 10:00～11:30
・2025/07/09（水） 10:00～11:30
・2025/07/09（水） 14:30～16:00
・2025/07/16（水） 10:00～11:30
この後も、採用数が規定に達するまで、実施しています。
※中には説明会の枠がいっぱいになってしまっている説明会もあるかもしれません…その時には別日をご検討ください(´;ω;｀)

学生さんのうちは、一緒に働いている人の想像ができないと思います。
特にSE（システムエンジニア）のお仕事の場合、PCを扱う「手元」は動いていますがそれほど頻繁に動きませんし、どこかに出かけることもあまりありませんので、想像できないのも無理はないと思います。

実は一緒に働く私たちも、配属される学生さんがどんな方かわかりませんし、学生さんに応じてどんな風に教えようかと日々あれこれ考えています。

SEの仕事はコンピューターだけを相手にしているようで（そういう場面ももちろんありますが）、コミュニケーションがとても大事です。
稼働時間の8割がコミュニケーションをとる時間だったりもザラにあります。

一緒に働きたいのはどんな方かと言うとコミュニケーションの取り方が上手い方です。
とは言いますが「人並み」であれば十分です。
中でも、特に学生さんに是非お伝えしたいのは、質問の仕方です。
・質問するときの状況確認
・質問の仕方

質問を受ける人も仕事をしていますから、どうしても空いている時間とそうでない時間があります。
あと、考え中の時。大きな問題や課題があれば、それを考えているときがありますよね。
その考えている最中は、余裕があるときとそれほど見た目が変わらないものです。
質問相手の方の状況がいまいちわからないときは、一言「いま、質問よろしいですか？」と声をかけるだけでその問題は解消します。

もう一つ、質問上手になりましょう。
ここで言う「質問上手」は、上の状況確認にも関係しますが、まずは質問相手に「こんな（レベル）ことを聞いてきたのか」と思われないよう、
自分なりにしっかり調べてくることです。

いまどきGoogleでもchatGPTでも調べることができます。まずはそこで調べたり、必要なフォルダの中身を一通り見たりして、目的の答えに近いところを見てみましょう。
もしかしたら質問自体不要かもしれませんし、質問するにしてもしっかり調べて質問してきたことがわかれば質問相手は悪い気はしないでしょう。

新人のうちは「質問するのが仕事」と言えますので、是非「気配り上手、質問上手な方」になってください！