(株)KEIアドバンス【河合塾グループ】

会社の「人」に関わる業務全般を担います。
人事業務では、例えば採用において、インターンシップや会社説明会など、当社の魅力を学生の皆さんに伝えるための企画を練ったり、採用イベントや選考の運営に携わっています。また、社員のスキルアップを目的とした研修を企画し、円滑に進行するよう運営を行います。
労務業務では、出退勤やテレワークの実施状況など、社員の勤怠情報の集計や、社員の入退社、転居、慶弔に関する手続きや書類の確認などを行っています。
他にも、社内の福利厚生の見直しやサービスの検討などを行います。

人事部が取り扱う情報は、社員の個人情報など、情報の秘匿性が高いものが多くあります。それ故に、業務に伴う責任が大きいことはやりがいの一つです。ミスなく仕事を進めることを意識する中で、スケジュール管理や社内外との調整が円滑にできるようになるなど、少しづつですが自分の成長を実感できるようになりました。
また、新卒採用で言えば、選考段階から並走していた学生が無事入社し、研修等を通して各部門で活躍をしている様子を見ると、企画やフォローの甲斐があったと嬉しく感じます。

学生時代に中等・高等教育を専門に学んでいたため、当社の事業には強く関心を持っていました。入社の決め手となったのは、選考の際に私の話を親身になって聞いてくださる社員や役員の方々のお人柄です。入社後も、OJT研修では各部門の先輩社員が丁寧にフォローしてくださり、都度適切なアドバイスやフィードバックをいただきました。
加えて、人事部が所管する研修では、先輩社員の方々が意欲的に参加している様子がとても印象的で、周りと積極的にコミュニケーションをとりながら自己成長を目指す方が多い点も魅力に感じています。

就業規則や各規程は会社という組織で働く上でのルールを定めたもので、人事部として理解が欠かせないものです。今後は、これらの規則・規程の理解を深めていくと共に、背景にある労務に関わる制度や法律を学び、知識を定着させていきたいと考えています。
また新卒採用担当として、KEIアドバンスや事業の魅力を学生の皆さんにより伝わるよう、企画や運営に注力していきます。各イベントやフォローを今以上に充実させるために、業務の効率化も積極的に行いたいですね。