(株)コーコス信岡

コーコス信岡 採用担当の小川です。

『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』についてですが、タイトルのとおり、自分に自信を持って自己PRをしてくれる方は好印象です。
選考を通過するか否かは他の要素もありますが、ひとつの要素としてこれは大切と思います。

少し想像してもらえば分かってもらえると思いますが、自信がなさそうに面接官の質問に回答する方と、自信を持って面接官の質問に回答する方。どちらが好印象だと思いますか？
※「自信を持って」と言っても高飛車な態度はダメですが…。

面接官はあなたのことを知らないので、知りたいと思っています。
これまでのあなたの経験を自身で「大したことのないこと」と思っているかもしれませんが、その経験が今のあなたを形作っている訳で、それに対して悲観する必要は全くありません。

背筋を伸ばして堂々と、あなたについて教えてください。

こんにちは。コーコス信岡 採用担当の小川です。

『面接で短所は正直に言うべき？』についてですが、正直に答えて問題ないと思います。
そもそも短所を聞く理由は、あくまで私の解釈ですが、短所は長所の裏返しだからだと思います。
※私なら短所ではなく、長所を聞きますが。

選考とは、私は『お見合い』だと思っています。
その場面で印象を良くしようと自分自身を偽ると、入社してから辛い想いをすると思いませんか？
なので、私は正直に答えて良いと思います。

ただし、注意すべきは『伝え方』です。
ネガティブが過ぎると面接官に不安を与えることになると思います。

そこで、例えばですが…
「短所は○○と思っています。
　しかしながら、それは長所であるとも思っています。
　理由としましては●●●だからです。」

短所も武器にして、話しを拡げてみましょう♪

コーコス信岡 採用担当の小川です。

『面接の際、必ず質問すべき？』についてですが、必ず質問をしなければならないということはありませんが、「質問はありませんか？」という問いへの返し方次第で印象は変わると思います。

確かに、ただただ「ありません」と答えてしまうと、「ウチの会社に興味ないのかな？」と思われる可能性は否定できません。

実際は興味がない訳ではなく、現時点で疑問がないだけなのですが、言葉選びによって印象が変わるという点は、日本語の難しさを痛感させられます。

それではこういう返しは如何でしょうか？
例えば、面接の中で面接官が質問以外にも、会社についていろいろお話しくださった場合
「面接の中でいろいろとご教授いただきましたので、現時点で疑問は解消されました。」

他には
「会社説明会で詳しくご説明いただいたため、現時点で疑問点はございません。」

単純に「ありません」より印象はかなり良くなるのではないでしょうか。

弊社での面接以外でも活用できるテクニックだと思います。
是非お試しください。　

コーコス信岡 採用担当の小川です。

『志望動機で一番何を知りたい？』ということについてですが、やはり「なんで入社したいか」という理由が知りたいです。

ただし、素直に言えば良いというものではありません。

実際に採用活動をしている中で志望動機を問うと、福利厚生面ばかりをおっしゃる学生さんがいらっしゃいます。

それはそれで素直で良いのですが、企業は事業活動をおこなっている訳で、その事業活動にどのように貢献したいのかを知りたいです。

どれだけ休日日数が多くても、どれだけ自宅から近くても
自身の中で「違うな」と感じるものがある場合、応募はしないと思います。

恐らく何かしらビビッ！とくるものがあったから「応募」されたのだと思いますので、その『ビビッ！』を教えていただければと思います。

コーコス信岡 採用担当の小川です。

『面接で好印象を受ける学生って？』ということについてですが、あくまで私見ですのでその点はご注意ください。

ズバリ「人間味」です。

「人間味」とは人間としての豊かな情緒や思いやりのあることを指します。
自分のことばかりではなく、相手のことを慮ることができる方は好印象です。

学生の皆さんは会社説明会から実質的に選考が始まっている認識はおありでしょうか？
弊社では会社説明会の担当者と一次選考の面接官が＝(イコール)です。
恐らくこういった企業は少なくありません。

そうすると会社説明会での学生さんの振る舞いが一次選考にも影響を与えることが容易に想像できると思います。

具体的な内容を書くことはやめておきますが、採用担当者や面接官も人間であるということを忘れさえしなければ、自ずと好印象な振る舞いができるのではないかと思います。