宇野(株)

こんにちは、宇野株式会社採用担当の安藤です。
さて、本日の質問は選考フローについてです。
『説明会に参加しないと選考には進めない？』との質問に結論から答えると、当社の場合は、説明会に参加しなくても『選考に進める』です。

当社では、3つの採用フローを設けております。
詳細は下記の通りです。


■宇野の3つの選考パターン

1）オンライン説明会（通常の選考フロー）
　オンラインでリアルタイムの説明会を受けて頂いた後、選考に進みたい方は
面接予約画面よりご予約下さい。
　　オンライン説明会 → 個別面接+適性検査 → 最終面接 → 内々定

2）リアル説明会（対面式）【最短・最速】
　本社で説明会を聞いた後、希望する方のみそのまま面接を受けていただけま
す。
　　リアル説明会 → 個別面接+適性検査 → 最終面接 → 内々定

3）直面接
　面倒な説明会は受けず自分で企業を調べて、すぐに選考に進みたい方専用。
　ご都合のいい時間に、マイナビやホームページで企業研究してみてください。
　　個別面接+適性検査 → 最終面接 → 内々定


一番スピーディなのは2)のリアル説明会ですが、直接選考に進める3)の直面接も受け付けております。
また当社では、グループ面接は行っておりません。
なぜなら、グループ面接はどうしても一緒に選考に臨んだ学生さんとの比較になってしまうからです。
つまりあなたの個性や長所を正しく判断できないからです。
我々はあなたの個性や伸びしろに注目しています。

興味を持っていただいた方、直接選考に進んでみたい方は、ぜひ選考にお申込みください。

こんにちは、宇野株式会社採用担当の安藤です。
就活生の皆さん、就職活動は順調ですか？
上手く行っている人、なかなか思うように進まない人、様々あると思いますが、焦らず、弛まず、自分らしく就職活動に取り組んでくださいね。

不合格が続き、落ち込むこともあると思います。
私にもそんな経験があります。ですが、不合格だった会社とは縁がなかった。
私はそのように考えています。
選考で失敗したと思うことがあれば、次は改善して臨めばいい。
希望通りの就職先から内定がでたからと言って、必ずしも幸せとは言えません。
希望する企業に入社してもやめる方もいます。精神的にしんどくなる方もたくさんいらっしゃいます。
逆に希望通りには就職できなかったけど、知らなかった面白みを見つけて、飛躍していく人もいます。
背伸びをしていいように見せて内定を勝ち取った会社より、自分らしく選考に臨み、その自分らしさを評価してくれた会社の方が、あなたにとって働きやすい会社になる可能性が高いのではないでしょうか？


さて、本日も皆さんの疑問・質問・相談にお答えできればと思います。
今日のご相談は、、、

『サークルやアルバイトなどの活動経験が乏しいです。どのようにアピールすればいい？』感染症流行による活動制限で、エピソード探しに苦慮している学生がいます。この状況を踏まえた評価ポイントを教えてくださいとの質問です。

私は、サークルやアルバイトの経験が乏しくてもいいと思います。
経験があれば、それもアピールに使えばいいですが、ないからと言って自信を失う必要は一切ありません。
そんなことは就職活動の合否には関係ないと思います。

仮にサークルやアルバイトをやって来なかったあなただって、今までに頑張ったことや挑戦したこと、目標を立てて達成したことのひとつや二つはあるのではないですか？
長所のない人はいません。人それぞれに個性があり、強みがあります。
逆に誰にも短所があり、また弱さもあります。

自分の弱い部分に焦点を当てるのではなく、是非自分のいいところに光を当ててみてください。
人と比べるより、自分らしく面接に臨む方が、きっと面接官にも伝わるのではないでしょうか。

就活生の皆さん、こんにちは！
宇野株式会社採用担当の安藤です。

さて今日のテーマは「『NGなエントリーシート・履歴書って？』エントリーシートや履歴書を書く上での注意点や評価を下げる内容は？」という質問にお答えできればと思います。

当社では、エントリーシートの提出は求めておりません。
ですので、提出したい方のみでいいと考えております。

過去に行っていたオンライン1次面接では、特に何も提出しないまま面接をしていました。
事前の情報(履歴書やエントリーシート等)で決めつけるのではなく、面接の中で皆さんのことを知っていければと思っているからです。
※エントリーシートを書くのが得意な方や、せっかく作成したので見てほしいという方は、ご提出頂ければ拝見させて頂きます！

とは言え、必ず必要になってくるのが「履歴書」です。
当社では学校指定の履歴書の提出をお願いしております。
パソコンで入力する履歴書も増えてきているかと思いますが、まだまだ手書きの履歴書も多いのではないでしょうか？

特に手書きの場合、選考を受ける数だけ履歴書を作成するのって大変ですよね。。。
でもだからこそ、その人の人柄や、仕事に対する姿勢、選考を受ける会社への志望度などなどが見えるように思います。

逆に言えば手書きの履歴書の方が個性を出しやすいとも言えるのではないでしょうか？
手書きであるからこそ、自分自身の「想い」を文字にのせることができます。

私自身もそうですが、履歴書を書く際に一番注意しているのは、、、




「丁寧に書くこと」




です。
字が下手なのは仕方ありません。
しかし、丁寧に書くことは誰にでも必ずできます。
集中してゆっくりと書くことにより、しっかりとした字になり、読む人は丁寧な文字に感じます。
ペンにもよりますが、ゆっくり書くと、文字も太くなりますね。

丁寧な字は読む人への思いやりでもあるように思います。
ぜひ一度試してみてくださいね。

少しでも参考になれば幸いです。
またお会いしましょう！
最後までお読みいただきありがとうございました。

皆さんこんにちは、宇野株式会社採用担当の安藤です。

本日のテーマは、『企業説明会の後、お礼状・お礼メールは送るべき？』というご質問にお答え致します！
お礼状やお礼メールを送るべきか、どちらが良いのか悩む方もいらっしゃるかと思います。
その後の評価に繋がるのかどうかもあわせてお伝え致します。

さて、お礼状やお礼メールを送るべきかという点については、結論から言うと送らなくて大丈夫です。
なぜなら、大半の学生さんが送らないからです。
ましてや会社説明会後に手紙などでお礼状なんて届いたことがありません笑
採用担当者もお礼メールがくることを期待して採用活動は行っていません。
ですので、送らなくていいのではないかと思います。

私が思うに、単にお礼メールを送るより、質問や疑問点、説明会では分からなかったことなどを質問する方がいいのではないでしょうか。
質問や疑問は、入社にあたって必ず出てくるものだと思います。
聞きにくい質問もあるでしょうし、こんなこと聞いたらどう思われるかなと思う疑問もあるかもしれません。

しかし、皆さんは学生です。会社や社会のことについて、分からないことがあるのは当然だと思います。
だからこそそこを活かして、率直に疑問に思ったことは聞けばいいと思います。
その方が、実際に入社した時のギャップは少なくなると思いませんか？

お礼メールを送るべきかどうかというようなテクニック的なことで悩むより、自分が本当にその会社に入りたいのかを、自身に問いかけるべきだと思います。
そうすることによって、自然と疑問も湧いてきますし、必要ならお礼メール
も送っていると思います。

あまり難しく考えず、自分の気持ちに素直に就活に取り組めばいいのではないでしょうか。
大変なことや苦しむことも多いかと思いますが、肩ひじ張らず、自分らしく生きれる職場に出会えることは幸せなことだと思います。
ぜひとも皆さんが後悔のない就職をされることを祈っております。

こんにちは、宇野株式会社採用担当の安藤です。
皆さん、就職活動には慣れてきましたか？

たくさんの失敗も経験するかと思いますが、たゆまず腐らず諦めずに、自分自身を信じて前進していってくださいね。
失敗してもいいんです！失敗から学び、失敗を次への成長への飛躍台ととらえて挑戦していきましょう！若いんですから！
それは社会人になっても一緒です。これからの人生にも失敗は必ずあります。
大事なことは、同じ失敗を繰り返さないようにすることだと思います。

さて、本題に入りましょう。
今日の質問は、「個別の企業説明会ではどんな話が聞けるの？」というテーマです。
我々採用担当者からすると他社がどのような説明会をしているのか分かりませんが、当社の会社説明会について、記載いたします。


当社の会社説明会では、大きく3つの分野に分かれております。
1）会社概要
2）仕事紹介
3）募集要項

以上の３つです。
さらに具体的にお伝えすると、

1）会社概要
　・何をしてるどんな会社？
　・精密測定器ってなに？どこで使われてる？
　・卸売業って？
　・売上や当社の強みは？

2）仕事紹介
　・当社の営業職の特徴
　・具体的な仕事内容
　・やりがいと大変さ

3）募集要項(条件面)
　・給与
　・休日
　・勤務地
　・勤務時間
　・研修制度
　・福利厚生

以上のような内容をお伝えしています。

当社の会社説明会に参加するにあたって、準備しておくことは、、、
何一つありません！笑

会社説明会の目的は、その会社がどんな会社なのかを知ることにあると思います。
選考の場ではありません。
私は採用担当として、会社説明会を行う前に必ずこの目的を伝えています。
会社を知ることが目的なのだから、聞きにくいことでも、何でも質問してくださいと。

会社説明会を予約し参加してくれたということは、少なからずその会社に興味を持ってくれたということですよね？
そういう気持ちで参加してくれた学生の皆さんが、してはいけない質問ってそんなにないんじゃないかと思います。
私も分かる範囲の内容であれば、精一杯、正直にお答えするよう心掛けています。

こんなやり取りができるのも、会社説明会の魅力だと思います。
ぜひいろんな会社をたくさん見て、皆さんの思い描く人生を歩んでください。

就活生の皆さん、こんにちは！
宇野株式会社採用担当の安藤です。

就職活動をしているといろいろな疑問や分からないことがたくさん出てきますよね。
説明会には何分くらい前に行ったらいいのかとか、
説明会ではメモを取った方がいいのかとか、
説明会での質疑応答では、質問したほうがいいの？などなど

恐らく皆さんもたくさんの疑問や悩みが出てきているころかと思います。


さぁ、本日のテーマは「説明会参加前にやっておくべきことって、何？」という質問ですね。
当社の場合、というか私の場合は、どちらでも大丈夫です！笑

興味があれば調べたり、読んだりして来てくれたらいいし、
皆さんもお忙しいでしょうから、調べる時間がなかったり、
興味がわかず読むのがしんどければ、知らないまま説明会に
参加すればいいと思います。

私が考えるに、会社説明会の目的は、「その会社を知ること」にあると思います。
私は説明会は選考の場ではないと考えています。
あくまで事業内容や仕事のこと、福利厚生や給与など、
その会社のことを知ることが目的です。

だから事前にいろいろと調べて、少しでも印象が良くなるように
なんて考えすぎることは、私はおすすめしません。

だって、そんなこと考えすぎたら、質疑応答とかでも
本当に聞きたいことや知りたいことが聞けなくなってしまいません？

例えばボーナスってどうなの？とか、会社の雰囲気ってどんな感じ？とか、
相手の答えにくそうな質問や、印象が悪くなりそうなこと聞けないですよね。

でもあくまでも会社説明会は、会社のことを知る場所。
入社した後にギャップを少なくする場所だと思います。
入社後に「思っていた会社と違った。。。」
これは一生懸命頑張って就職活動をしてきた皆さんにとって最悪。
ですが、企業側にとっても全く同じなんです。

皆さんにとっては一生で一度の、新卒での就職活動。
後悔のない就職活動になることを祈っております。

就職活動を頑張っている皆さん、お疲れ様です！
宇野株式会社採用担当の安藤です。

今日は皆さんからの不安や疑問にお答えしていければと思います。

本日のテーマは

『予約した会社説明会の日程を振り替えることはできる？』キャンセルをして印象が悪くなることを不安視する学生がいます。日程の振り替えが可能か、追加日程の連絡がもらえるか、というお問い合わせ。


結論から申し上げますと、弊社の場合、会社説明会の日程は前日まではキャンセルすることができます。
また、キャンセルをすれば別日程の説明会も予約することができます。
それによって印象が悪くなるかというと、、、決してそんなことはありません。

都合が悪くなったら早めにキャンセルして頂く方がありがたいと思う企業が多いのではないでしょうか。
※説明会や面接には、企業側も準備が必要なため

また、体調不良等でキャンセル可能な日を過ぎてしまった場合は、電話かメールで連絡をするようにしましょう。
※電話しにくいかと思いますが、電話の方が気持ちが伝わりやすいので、ベターな場合が多いと思います。
※電話ができなければ、メールは入れましょう。無断欠席はやめた方がいいと思います。

しかし、過度な(4～5回)日程変更はいい印象を持たないと思います。
志望度が低いんだろうなと思われてしまいます。


ということでまとめると、1度や2度の日程振り替えで、印象が悪くなることはありません。
しかし就職活動と言っても、「人と人との関り」すなわち「気持ち」が大切です。
企業側も、学生の皆さんもお互いに思いやりを持って就職活動に取り組んでいけるといいですね。