(株)プレシャスパートナーズ

主に新卒・中途社員の採用業務をメイン担当として、
その他、インターンシップの企画・運営や
社員研修など幅広い業務を担当をさせていただいています。

会社に必要となる研修や採用手法、福利厚生・制度は
時代に応じて激しく変化します。
だからこそ、縁の下の力持ちとしてだけでなく、
常に高く広くアンテナを張りめぐらし、
時代の最前線で対応をできる人事でありたい。

そしてなにより、”プレシャスパートナーズ”を
体現できるそんな人事担当になりたいと思い、 日々、奮闘しています。

『人を採用すること』は少なからず、
相手の人生に関わることだと思っています。

残念ながら、入社をしたいと言ってくださる方を
全員採用できるわけではないです。

だからこそ、私たち人事部は当社に興味をもってくださった
すべての方と、誰より真剣に向き合う必要があるし、
自分の言葉に責任を持たなければならないと思っています。

しかし、人事部に配属されてすぐは、
その責任の重さに押しつぶされそうになり
『この仕事向いてないんじゃないか』と悩みました。

そんな時に採用をしたメンバーから
『Sさんと話をして、この会社に入社したいと思った』という
言葉をいただきました。

笑いながら、『嬉しいです～』と返事をしましたが、
実はこっそりトイレで1人、泣きました（笑）

これからも会社の魅力をまっすぐに伝えられる人事でありたいし
そうでなくてはならないと思えた出来事でした。

私事ですが、一昨年結婚をして家庭を持ちました。
同時期に結婚した友人から「結婚式に会社の人呼びたくない」と
愚痴をこぼされ、ものすごく驚きました。

私は自分の人生で最も大切な人たちを招待する結婚式に
プレシャスパートナーズの仲間を全員招待したいと本気で思っていたからです。

それほどまでに当社の仲間を、「会社の人」ではなく
「今後の人生でも付き合っていきたい大切な仲間」だと思っています。

当社はベンチャー企業なので、名の知れた大企業ではありません。

でも、『自分たちでプレシャスパートナーズを大企業にする』
という目標を全社員が持ち、高崎社長の描く夢を
私たち社員が実現させたいと日々奮闘しています。
だからこそ、同じ目標を持つ仲間としての絆は人一倍強いと自負しています。

この想いを暑苦しいと思う方や、
自分は会社にそんなことは求めていないよという方は
当社とは、はっきり言ってミスマッチです。

会社の成長を自分の成長だと思い
どれだけ苦しくても前を向いて進んでいける方は
きっと当社に入社をしたら、
ワクワクすることがたくさんあるのではないでしょうか。

2016年4月に求人広告の営業として新卒入社。

中途媒体やアールエイチナビの拡販を担当し、
2017年4月にジョブローテーション制度を活用し、人事部へ異動。

入社当初の目標は『新人賞』を受賞すること。
残念ながら、その目標にはたどり着くことができませんでした。

しかし、その後2018年度に『内勤特別賞』を受賞させていただきました。

表彰台に上がらせていただいた瞬間、
自分の想像をしていた何倍もの想いがこみ上げ、大号泣しました(笑)

今の私の目標は「自分が採用したメンバー」と
ともにあの壇上へ再び立つことです！

また、2021年4月から産休・育休をいただきます。

育休復帰後は、子育てをしながらの仕事になるので
正直不安もかなり大きいですが、
将来結婚・出産を考えている若手社員たちの
ロールモデルになれるような
”かっこいいワーママ”を目指して頑張っていこうと思います。

私は就活中、日本全国、大手からベンチャーまで
本当に多くの企業へ行き、様々の人の話を聞きました。

その中から悩み抜き、プレシャスパートナーズへ入社を決めました。
真剣に悩んで、考えて、自分で決めた会社だからこそ
今頑張れていますし、 プレシャスパートナーズの
一員になれたことを誇りに思っています。

なんなら、入社を決めたあの日の自分を褒めてあげたいですね。(笑)

皆さんも本当に自分が納得できる企業に出会うまで
諦めずに就活を続けてみてください。

もちろんその先で選んでくださる企業が
プレシャスパートナーズだったらこんなに嬉しいことはありません。

まずは、説明会でわたしの自慢の会社を紹介させてください！！