(株)プレシャスパートナーズ

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『対面面接・WEB面接で気をつけるポイントは？』というテーマです。

対面・WEBどちらの面接でも、第一印象と事前準備が重要です。
対面では清潔感ある服装や丁寧な立ち振る舞いを心がけましょう。
基本的なマナーや、相手の目を見て話す姿勢も大切です。
WEB面接では、通信環境やカメラの位置、背景の整理など、
事前の環境チェックが必要です。
画面越しでは感情が伝わりにくいため、
いつもよりハキハキ話し、表情やリアクションも意識しましょう。
いずれも「なぜこの会社なのか」がしっかり伝わる準備をして、
自信を持って臨んでください。

当社ではWEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『就活で陥りがちな失敗例を教えて』というテーマです。

就職就職活動の初期段階では、
自己分析や企業研究が不十分なまま
動き始めてしまう学生が多く見受けられます。
たとえば、「とりあえず有名な企業に応募したけれど、
面接で志望理由が答えられなかった」というケースはよくあります。
自分の価値観や働きたい環境を理解していないと、
企業とのミスマッチが起きやすくなります。
また、説明会や面接での姿勢が受け身になってしまうのも、
初期によくある失敗です。
質問をせずただ参加するだけでは、主体性が感じられず、
評価につながりにくいことも。
さらに、短所を無理にポジティブに見せようとすることで、
かえって不自然な印象を与えてしまう場合もあります。
大切なのは、完璧な回答を目指すのではなく、
自分を正直に伝え、成長意欲を見せることです。

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是非ご参加ください。

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こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『企業情報を見るうえで注目すべきポイントは？』というテーマです。

就職活動では多くの企業情報に触れるため、
ただ集めるだけでなく「どこに注目するか」が重要です。
まずは、企業のビジョンや理念に注目し、
自分の価値観と合っているかを見極めましょう。
また、事業内容やサービスを通じて
社会への貢献や成長性も確認すると、働く意義が見えてきます。
加えて、働き方やキャリア制度、社風など、
自分に合った環境かどうかを企業説明会や
社員の声から感じ取ることも大切です。
そして、「自分がこの企業でどう成長できるか」を
想像できるかも重要な判断基準です。

当社では現在WEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
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また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
当社のビジョンや理念などについて
理解を深めていただける内容となっておりますので、
是非ご参加ください。

皆様のご応募をお待ちしております！

こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『WEB上で面接を受けられる企業はある？』というテーマです。

当社ではオンライン説明会の他
オンライン面接として面接＋適性検査をWEBにて実施しています。
2回目以降の面接はご来社いただき対面を執り行いますので
会社の雰囲気などを肌で直接感じていただけますよ。

また、当社では一次選考と適性検査を行う
選考直結型のセミナーも開催しております。
最短ルートで選考に進みたい方に最適！
過去に弊社のセミナーに参加した方にも
推奨のコンテンツです。

もちろん当社について詳しくご説明するWEBセミナーも開催中です。
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また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

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こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『NGな自己PRって？』というテーマです。

自己PRを作成する際は、内容が抽象的すぎたり、
職種との関連性が薄かったりすると評価されにくくなります。
たとえば「努力家です」といった表現も、
具体的なエピソードがなければ説得力に欠けます。
また、自慢話のような内容や、
必要以上にネガティブな経験を強調するのも逆効果です。
自己PRは、強みを企業の求める人物像と結びつけて、
簡潔かつ前向きに伝えることが重要です。

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是非ご参加ください。

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こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『選考中に先輩訪問はしたほうがいい？』というテーマです。

先輩訪問は、企業理解を深めるうえで非常に有効です。
選考対策だけでなく、実際の働き方や社風を知る貴重な機会となり、
入社後のミスマッチを防ぐ助けにもなります。
希望する企業がOB・OG訪問の機会を設けていたり、
リクルーター制度を活用している場合は
積極的に活用すると良いでしょう。
訪問の際は、具体的な質問を準備し、
短時間で有意義な対話ができるよう心がけましょう。

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こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『履歴書・エントリーシートで趣味や特技を聞くことで、何を見てるの？』というテーマです。

履歴書やエントリーシートで趣味や特技を聞くのは、
応募者の人柄や価値観、強みを知るためです。
企業は興味や取り組み方から協調性・継続力・創造力などを判断し、
募集している仕事内容に向いているかどうかを判断しているので、
具体的な経験や学びを加えると、より効果的なアピールになりますよ。

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具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
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こんにちは！
株式会社プレシャスパートナーズ採用担当です！
就活を進めている方々からのご質問にお答えします。
今回は『グループディスカッションで印象に残る学生って？』というテーマです。

グループディスカッションで印象に残る学生は、
発言の多さではなく、議論の進行に貢献できるかが重要です。
必ずしもリーダーである必要はなく、意見を整理したり、
新たな視点を提供することで、議論を円滑に進める力が評価されます。
論理的かつ簡潔に話し、
他者の意見を尊重しながら議論を深める姿勢も大切です。
また、柔軟な思考と協調性を持ち、
自信を持って伝えることが好印象につながります。
チーム全体の成果を意識して行動することで、
自然と評価される存在になれるはずですよ。

当社ではWEBセミナーを開催中です。
具体的な仕事の流れからケーススタディによる実践を通して、
"リアル" なコンサルティングを理解するチャンス！
また、実際に活躍している先輩社員が登壇する座談会も開催しています◎
是非ご参加ください。

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こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

こちらでは『「学生時代に頑張ったこと」と「自己PR」の違いは何？』という質問に回答させていただきます!!

／
　ズバリ!!
　「学生時代に頑張ったこと」は経験の共有、
　「自己PR」は強みのアピールです!!
＼

「学生時代に頑張ったこと」では、取り組んだ活動や経験を具体的に伝え、課題にどう向き合い、どんな工夫をして成果を出したのかを説明しましょう！評価ポイントは行動力・課題解決力・成長です。

一方、「自己PR」は、自分の強みを企業でどう活かせるかを伝える場です。具体的なエピソードを交えながら、仕事での再現性を意識するのがポイント！評価されるのは強みの説得力・仕事での活かし方です。

どちらも「具体的なエピソード＋学び＋企業での活用」を意識すると、伝わりやすくなります！
それでは、皆さんのエントリーをお待ちしています★

こんにちは！
プレシャスパートナーズの人事担当です★

今回は『志望動機はどういったことを書くべきでしょうか？ 』
という質問に回答させていただきます!!
志望動機って考えるの難しい...!と感じる方も多いと思います！

／
　 ズバリ！！
　　具体性があるかどうかは大切です！！
＼


志望動機では、具体的な理由が盛り込まれていると大変分かりやすいです！
例えばとても簡単にですが、、、

過去の経験から、○○という社会問題を解決したいと思い、
○○というサービスを展開している貴社を志望します。
入社後は○○の事業に携わり、自分の○○という強みや経験を活かして、
課題の解決に寄与し、活躍していきたいと思います。

このように、ご自身の経験をもとにした志望理由や、ご自身の強みをどう活かすか等、
具体的かつ再現性があるものは、簡潔で伝わりやすい印象です！

事業/サービス内容を確認しておくのも大切ですね★

既に意識されて就職活動を進めている方が多いと思いますが、
是非参考にしてみてくださいね！