こんにちは、ＵＴエイム新卒採用を担当しています国家資格キャリアコンサルタントの星野です。面接でどうやって熱意を最大限伝えるのか難しいですよね。ただ『御社に入りたいです！』と繰り返すだけでは不十分ですので、以下のポイントを意識して具体的な行動と言葉で示しましょう！（その３）（ちなみに当社の選考の際はここまで準備しなくても大丈夫ですよ）ポイント３：『入社後の貢献意欲』と『未来のビジョン』を示す入社した・・・

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こんにちは、日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社（NRK）採用担当です。面接は、企業と学生がお互いの理解を深めながら、学生の皆さんの「やりたいこと」「出来ること」と、企業の「求める期待」や「提供出来る環境」とが、どれくらい重なっているのかを見極めていく場でもあると言えます。その中で企業側から見て熱意を感じる方というのは、事前の企業研究や質疑応答を通して、企業のことを知ろうとしている姿勢が見・・・

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当社医療情報システムでは、マイナビのエントリーシートをご提出いただいています。マイナビのエントリーシートには記載する箇所が様々あります。空欄の方もいますが、シンプルに埋まっている方のほうが熱意を感じます。まずはご自身の提出しているエントリーシートを見直してみてください。

こんにちは！みなさん、就職活動お疲れさまです。「熱意を表現」かなり難しいですね。話し方や姿勢など、非言語のコミュニケーションの練習をされている方もいますよね。本当に皆さん頑張っていらっしゃると思います。尊敬します。ただ、意外とこの答えは簡単です。子供のころ、ほしいオモチャや本があって、それをおねだりした経験は多くの方にあると思います。その時を思い出してみましょう。就活に置き換えてみれば、その会社で・・・

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みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』就活って、「自分のことをうまく伝えなきゃ！」って思えば思うほど、緊張しちゃいますよねだからこそ、熱意を伝えるポイントは「自分らしさを話せるか」だと考えています！Evandでは、エントリーシートや履歴書の提出は不要です。なぜなら、文字だけではあなたの本当・・・

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皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）採用担当です♪今回はお題の通り、「面接で熱意を伝えるにはどうしたらいいのか？」についてです。...【　たった1つのことを意識　】してください！1つだけぇぇぇえ？！と思ったかもしれませんが、具体的にはズバリ・・・　　　志望動機は【具体性＋就活軸】で答える！！志望動機って必ずと言っていいほど質問されますよね。ただ、残念なことにここをしっかりと準備できていない人・・・

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こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。＜面接でアピールして欲しいこと＞・株式会社エコ・プランに入社したい！という情熱ここで、ポイントとなることは「言っていること と やっていること が一致していること」が大切です。「御社のことが第一志望です！ただ、まだ事業内容についてわからないこともあるので・・・」（企業側「会社ＨＰやナビサイトでも情報公開してるけどなぁ・・・」）こういうやりとりになる場・・・

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こんにちは。（株）タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です！面接で熱意を伝えるためには、まず自己分析をしっかりと行ったうえで志望動機を明確にすると良いと思います！自分自身のことを理解していれば自然と強みや特徴をアピールでき、どんな質問が来てもしっかりと回答ができると思います。志望動機は選考を受ける企業の魅力を伝えてしまいがちですが、その企業のどんなところが自分の経験とこれからの目標にどの・・・

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こんにちは！（株）イービーエムは、全国でスキンケアスタジオを運営する基礎化粧品会社です。志望度が高いことを企業に伝えたくても、緊張してしまって結局想いを伝えきれなかった…という経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか。本気で伝えたいからこそ、言葉が出なくなってしまう事もあると思います。そうならない為にも、事前準備や、当日に気を付けていただきたいポイントがいくつかありますので、ご紹介します！★話す・・・

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日研トータルソーシング株式会社　製造エンジニア職　採用担当です♪これまでの採用活動の中で「熱意が高いな！」と感じた学生さんは、説明会でお話した業務のメリットを覚えてくれていた方と会社ＨＰの一部のページにしか記載していない、企業理念について触れてくれた方です。どちらもいわゆるテンプレ的な内容を志望動機として話すのではなく、本心で当社に興味を持ってくれて、色々と調べてくれたのだな～！と感じて印象に残っ・・・

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こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。面接で熱意を感じる点はどれだけ業界研究をしているか、どんな経験をして志望しているかという点だと思います。まずご自身の今までの経験や考え方から志望理由が決まってくると思うのでその点をお話しください。そして無数にある同業他社の中でなぜその会社なのかという点をお話しいただければ企業に対する熱意は十分伝わると思うのでその2点をしっかり押さえて面接に臨んでくださ・・・

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東洋機械の金子と申します。熱意の伝え方、悩みますよね。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事　が　整理されていると志熱意が伝わりやすいと感じます。熱意を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希望する会社で何がした・・・

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こんにちは！ソリッドコミュニケーション採用担当です。熱意を伝えるには、「行動で示す」ことが重要だと思います。これからやろうと考えている人と、すでに実際に行動している人では、言葉だけでなく行動が伴っている後者の方が、本気度が伝わります。また、具体的な行動は、言葉に信憑性や説得力を与えてくれると思います。面接では、これまでの経験で、あなたがどのような行動を起こし、その結果どうなったのかを具体的に伝えて・・・

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面接で熱意を伝えるためには、「この会社でどんな社会人になりたいか」や「何を成し遂げたいか」を、できるだけ具体的に話すことが大切です。たとえば、「成長したい」「貢献したい」といった抽象的な言葉だけでは、気持ちはあっても相手は伝わりづらいもの。そこに自分のビジョンやストーリーが加わることで、あなたの熱意はぐっとリアルに伝わります。

こんにちは。サンテクノ株式会社　採用担当　小島です(^^)【熱意】って、「この会社で働きたい！」という気持ちを、自分の言葉で伝えようとする姿勢から伝わるものだと思っています。たとえば、「なぜこの業界？」「なぜ当社？」といった質問に、自分なりの理由やエピソードを交えて話してくれると、すごく心に響きます。当社では、経験やスキルよりも「想い」や「素直さ」を大事にしています。うまく話そうとしすぎなくて大丈夫で・・・

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こんにちは。株式会社リード　採用担当です。リードでは「新しいことに挑戦し続けること」を大切にしています。ですので、「新しいものを創りたい、新しいことに挑戦したい」という意欲は、当社が採用において最も重視しているポイントのひとつです。工場見学やインターンシップなどで弊社への理解を深めていただいたうえで「入社したらこんなことがしたい」と具体的に語っていただけると非常に熱意が伝わります！また、多くのモノ・・・

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こんにちは！人事部の渡辺です♪面接では、「当社で働くイメージがどれだけできているか」をアピールしていただきたいです！皆さん、企業研究などの準備をして面接に臨んでいただいているかと思いますが、なかでも、店舗を見学して、より具体的に働くイメージを持てている方には、より熱意を感じます。面接前に改めて店舗見学をしていただくことで、説明会では伝えきれない部分を知っていただくことができます。たとえば、「どんな・・・

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YKアクロス採用担当の宇野です。特に当社は商社で働きたいという熱意を重視しておりますので、ぜひ下記を参考にしてアピールしていただけたら嬉しいです。【熱意があると感じる学生の特徴】・説明会の内容や会社ホームページをしっかり理解していること当社は説明会への参加が必須の選考ですので、ある程度どのような業務内容や形態か、などをご理解いただけている前提で面接を進めていきます。したがって、例えば「御社の経営理念・・・

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面接って、どうやって熱意を伝えればいいのか迷いますよね。面接で熱意を伝えるには、「興味があります！」という言葉だけでなく、それを行動で示すことがとても大切です。たとえば、当社では未経験OKでプログラマー／システムエンジニアの採用を行っています。そのため、面接では「ITにどれくらい興味があるのか？」「その興味をどんな行動につなげてきたのか？」を特に注目しています。実際に、未経験でも自分でプログラミングの・・・

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こんにちは！パナソニックリフォーム 採用担当です。面接で熱意を伝えるのはとても大切ですが、どうアピールしたらいいか、悩みますよね。私たちが面接でぜひアピールしてほしい！と考えているのは、「学生時代に打ち込んだことと、それによってどう成長したか」がわかるような内容です。クラブ活動でも、学業でも、アルバイトでもいいのですが、学生時代に、どんなことに取り組んで、どんなことを学んだのか。それをやってみよう・・・

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ホームページを見てきました…レベルの企業研究なら、熱意は感じないかな？特にリアル店舗がある場合は、店に行こう！です。オカモトグループの場合は、ネットカフェやリサイクルショップ、書店、ガソリンスタンドなど、普通にお客様として気軽に来店可能です。また、スポーツクラブや介護事業等も、事前にアポを入れてもらえば施設見学を随時受け入れています。ネットで見た、話を聞いた、というレベルと、自分の足を運んで実際に・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の山本です！『熱意』とは、面接の場面では『志望度』ということになると思いますが、気持ちが伝わるいちばんのポイントは、『ストレートに伝えること』だと思います。恋愛の場面でも、回りくどく好意をアピールされるより、ストレートに「好きです！」と言われた方が、嬉しいし心も動かされるのではないでしょうか。なぜその会社に入社したいのか、その会社のどこに惹かれたのか・・・

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ずばりDPTに入社したいという強い気持ちをストレートに伝えてください！難しい言い回しや演出は特に必要ありませんし、皆さんの言葉で、ありのままの気持ちを話してもらえればそれだけで伝わってくるものは沢山あります！とはいえ、本当に伝わっているのかな…と不安になる気持ちも分かります。面接の際に気を付けてほしいポイントがありますので今回は2つご紹介します！1.【視線に気を付けて欲しい！】「目は口ほどにものを言う」・・・

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次の3つのポイントに注意して話しましょう。・なぜ同業他社があるなか当社なのか・「働きたい」と言っていても、声が小さい、目を見て話せない、表情が乏しく覇気がない・自主的に企業のことを調べて具体的な質問ができる上記に注意して話し、マナーを守って面接に挑むと熱意が伝わりやすいです。自分が面接官の立場として時に考えた時に採用したいと思うような伝え方をしましょう。

▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼面接は、企業が学生を見る場であると同時に、学生が企業を見る場でもあります。だからこそ、自分が本当に共感できる点や、働く姿をイメージできた部分を、あなたの言葉で伝えてくださるときに熱意を感じます。「よく調べてくれているな」と感じると、こちらも自然とその想いに応えたくなります。他の誰かの言葉・・・

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【★1年目から人材コーディネーター働ける／高齢社会問題に特化した人材サービス★】人材派遣会社がたくさんある中で、キャリアに興味をお持ちいただいた理由を話していただける方にはこちらも興味が湧きます。同業他社と差別化するには、企業研究の時間もかかると思うので、そこに時間を割いていただけている＝熱意があると捉えています。

こんにちは！株式会社Cqree （シークリー）採用チームです！熱意を感じるのは、当社について事前の下調べをしっかりとした上で、自分の経験してきたことや長所短所を踏まえて、「当社で働くイメージ」を伝えてくれる方です。今できていなくても、これからなりたい自分の姿を前向きにとらえることができていて、そのために具体的に行動することができるポテンシャルを感じることができれば、よいアピールができると思います。自分な・・・

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こんにちは！エイジェック採用担当の堀田です。本当にここで働きたい！第一志望の企業だからこそ本気で熱意を見せたい！そう思っている企業が皆さんにはあると思います。今回は、熱意を伝えるためにはどうすればよいのか、ズバリお伝えします！面接で熱意を伝えるうえで大切なことは・・・・・「企業理解」と「自分との接点」をしっかり言語化することです！私たち採用担当者が面接で重視しているのは、「なぜ数ある企業の中で当社・・・

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こんにちは。採用担当の秋本です。面接で熱意を伝えるためには、面接官に「うちで活躍してくれそう」と思わせることが大切です。そのために、自己分析はもちろん、企業分析も抜かりなく！あなたがその会社で働きたいと思った理由はなんですか？きっとこれまでの経験から培われたあなたの価値観に合致するところがあったのではないでしょうか。それこそが、あなたとその会社の共通点です。そこからさらに「なぜ」を深堀していくこと・・・

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こんにちは！海光電業　採用担当です。面接において熱意が伝わるなと思うポイントを紹介します。・当社ならではの感想を伝えてくれる人の雰囲気や社内の様子など、ほかの会社とは違う部分について触れてくれると、当社に興味を持ってくれているんだなと感じます。どこの会社でも通じるような志望動機ですと、印象に残りません。・明るく笑顔で対応してくれる強張った表情より、明るく笑顔で面接に臨んでくれた方が熱意を感じます。・・・

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