最終更新日:2025/4/22

(株)ジョイックスコーポレーション【Paul Smith】【伊藤忠グループ】

  • 正社員

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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上手くいかないことがあっても先輩スタッフが丁寧にサポートしてくれるので、また頑張ろうと思える、そんな職場環境です!
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大好きなブランドの魅力を、自分というフィルターを通してお客様に知ってもらい、ファンになっていただけたときは販売員冥利につきます!

募集コース

コース名
総合職【勤務地選択OK|札幌、東京近郊、京阪神、九州】
企業活動の中心となり、様々な分野でスキルを磨くことで
自らが、将来のキャリアを形成していく
雇用形態
  • 正社員
配属職種 【 総 合 職 】

ショップスタッフ業務からキャリアを始めていただき、会社のことを知っていただきます。
接客販売に付随して、商品と備品の管理発注、ディスプレイ・レイアウト、店内美化、展示会への参加、顧客対応(DM送付やTELアプローチ、受注会招待など)、計数管理、修理品の受付などショップ運営全てに関わることを経験していただきます。

■商品管理
販売を強化したい商品は自店舗から発注するため、お店ごとの個性を演出できます。
ショップスタッフでありながら、バイヤーのようなお仕事に携わっていただきます。

■展示会
配属ブランドの年2回の展示会ではコレクション商品の視察と、発注確認を行います。

■受注会
ご自身の顧客さまを特別会場にお招きし、ご飲食サービスを交えながら来季新作商品のご予約を承るハイクラスなご案内業務があります。

■キャリア形成
若手社員のうちから企画やWEB、管理本部など、全ての部署へ立候補ができます。
ショップスタッフとして得た知見を寄与し、ご自身のキャリアステップに生かしてください。

…キャリアビジョンアンケートの実施
年に1度、希望職種や保持スキルの申告、自己PRを提出いただきます。
会社が社員のキャリア創造の把握に努めます。

…社内推薦
本人適性や希望を考慮し、募集部署から直接キャリアチェンジのオファーをかけることもあります。

…社内公募制度
社内求人に自ら手を挙げ、選考通過者は組織やブランドの垣根を越えて異動・転勤・出向等を実施します。
希望職種の社内求人が挙がった際に、ご自身のタイミングで挑戦が可能です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. 面接(グループ)

    1回実施予定

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  5. 面接(グループ)

    1回実施予定

  6. 内々定

▼オンライン個別会社説明会

▽エントリーシート
マイナビ『My Career Box』から提出

▼一次面接(オンライン)

▽オンライン適性検査
二次面接の事前準備として
ご自宅や学校からインターネット環境にて受検

▼二次面接(対面)
【東京本社】札幌・東京近郊の配属志望者
【大阪支店】京阪神・九州の配属志望者

▼最終役員面接(対面)
【東京本社】札幌・東京近郊の配属志望者
【大阪支店】京阪神・九州の配属志望者

内々定までの所要日数 2カ月程度
選考方法 エントリーシート提出・WEB適性検査の受検・面接実施(オンライン・対面)

※面接では、お人柄や面接内容を重視します。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接あり

提出書類 エントリーシート提出機能『My CareerBox』を使用して、
マイナビ上で提出いただきます。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

以下すべてに該当する方が対象となります。
■当社の選考に初めて進む
■就学期間が2年以上あり、2026年3月に大学・大学院・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業(見込み)
■社会人経験がない
■東京近郊・京阪神・札幌・九州エリアの配属を希望する(希望選択OK)

募集人数 21~25名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用

< 配属ブランドの決定方法 >

1)各ブランド責任者からの人員要望数
2)新入社員研修での適性
3)配属希望ブランドのアンケート調査

入社した日より約3週間、新入社員研修を行います。
内容は多岐にわたりますが、各ブランド責任者よりブランド説明、ショップや展示会見学などを行います。
この研修を経て、1人ひとりに配属希望ブランドをアンケート調査を行い、
各ブランド責任者からの人員要望数を照らし合わせます。

ブランドと新入社員の将来を見据えた『 総 合 評 価 』による配属です。


< ショップスタッフについて >

新入社員一人ひとりの個性や能力に寄り添いながら、
まずは接客販売のスペシャリストになるための研修を実施いたします。

最新の情報やお客様の本質的なニーズを把握し、
会社とブランドの発展に必要な知見を持ち合わせるショップスタッフは
常に会社の中心的な役割を担います。

「長く愛着を持って服とともに時間をすごしていただきたい」という当社のポリシーに基づき、購入のその先まで考えた作り手の想いをお客様に伝えることはショップスタッフの重要な役割のひとつです。

本選考へ進むには ★個別会社説明会(オンライン開催)へご参加ください。

ご予約には必ず【説明会・セミナー】の画面から、WEB説明会に「申し込む」をクリックして申込を行ってください。
※企業エントリーだけでは会社説明会予約は完了しておりませんのでご注意ください。
理想の人物像 *ファッションが好き
*人と接することが好き
*前向きに挑戦する人
*想像力がある人
*素直な心を持った人

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大学院了・4年制大学卒・4年制専門卒

(月給)200,000円

190,000円

10,000円

3年制(短大・専門)卒

(月給)197,000円

187,000円

10,000円

2年制(短大・専門)卒、高専卒

(月給)194,000円

184,000円

10,000円

<総合職>
基本月給+販売手当(一律)10,000円
※残業代は1分単位で別途支給します。

<給与日>
月末締め 当月25日支給の前払い
※初任給は2026/4/23支給(銀行休業日前の支給)

  • 試用期間あり

試用期間6か月
※入社時より正社員雇用につき待遇条件に変更はありません
※有給が4/1に10日間付与されます

  • 固定残業制度なし

社員のワークライフバランスを大事にしているため、
社内・ショップともに残業を減らす取組を講じており、
もし残業してしまった際は、1分単位で別途、残業代を支給します。

諸手当 通勤手当(3ヶ月/上限月額10万円まで支給)
販売手当
残業手当
役職手当
公休出勤手当
年末年始出勤手当
住宅手当 ※当社規定あり
昇給 給与改定 年1回(4月)
※結果だけではなく、努力や過程も評価するため毎年定期昇給がございます。
賞与 業績連動
・年2回(夏季7月・冬季12月)
・ほか特別賞与
休日休暇 ▼公休日数
111日間(4月~翌3月)
実働時間が7時間30分と少し短いため、年間総労働時間は短めとなります。

▼休暇
年次有給休暇※
半日有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
看護・介護休暇
生理休暇
特別休暇
産前・産後休業
育児・介護休業

※年次有給休暇について
4月1日(入社日・試用期間中)に有給10日間付与します。
入社初年度は累計121日間のお休みが可能。
待遇・福利厚生・社内制度

【待遇】
社会保険完備
定期健康診断
婦人科検診
人間ドッグ
インフルエンザ予防接種 補助金
医療保険(病気入院補償制度、医療相談窓口の設置)
ストレスチェック実施
エマージェンシーコール
ホットライン(内部通報制度)完備
伊藤忠グループコンプライアンス意識調査実施
ジョイックスコーポレーション意識調査実施

【福利厚生】
社員割引制度
ショップスタッフ特別割引制度
家族着用割引制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
自己啓発支援(オンライン英語学習)
永年勤続表彰
慶弔金支給

【社内制度】
社内公募制度
ナイスケア賞
売上報奨金(月間・年間・販売コンクール)
資格取得報奨金制度
育児短時間勤務制度(小学校入学後も利用可能)
退職金制度
中小企業退職金共済制度
社内勤務者リモートワーク
副業制度 ※当社規定あり

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
  • 副業可
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙


<店舗勤務>
百貨店および直営店のルールに準ずる

<社内勤務>
東京本社:敷地内全面禁煙
大阪支店:敷地内全面禁煙

勤務地
  • 北海道
  • 埼玉
  • 千葉
  • 東京
  • 神奈川
  • 京都
  • 大阪
  • 兵庫
  • 福岡
  • 大分


【 配 属 地 区 】
札幌・東京近郊・京阪神・九州
※エントリーシート提出時に、上記6エリアより配属先希望を選択いただきます。

【 就 業 先 】
配属地区の取引先百貨店および直営店
※原則エントリーシートで選択されたエリアへ新入社員を配属します

【 異 動 に つ い て 】
自宅からの通常勤務が可能な範囲内で店舗異動があります。
将来はステップアップやキャリアチェンジとして、
一部の方に、遠方での就業をお声がけする場合もあります。

勤務時間
  • ■実働7時間30分 別途休憩90分
    配属店舗の営業時間に準じ、1ヶ月単位でシフトを組みます。
    なお前月に希望休を伺います。

    《勤務例》
    早番 9時30分~18時30分
    遅番 11時10分~20時10分

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
コンプライアンス遵守 ■JOI’Xと伊藤忠による取り組み
・コンプライアンス研修の定期受講
・意識調査アンケートの定期実施
・ホットライン窓口の整備、把握
・標的型攻撃メール訓練

健康経営および社員の労働環境を守ることを目的とし、
全社員がコンプライアンス遵守に努めます。
評価制度 実績評価だけでなく、その過程の行動や努力も評価対象であり
ショップスタッフは、一番近くで努力を見ている店長が評価の一端を担います。

人事考課面談では評価期間の業績・行動評価のみならず、
将来のキャリアについての意向なども確認しております。

問合せ先

問合せ先 (株)ジョイックスコーポレーション
人事総務 採用担当宛
TEL:03-5213-2500(代表)
E-MAIL:jinjisoumu@joix-corp.com
URL https://www.joix-corp.com/
交通機関 <東京本社>
・東京メトロ半蔵門線『半蔵門駅』1番出口 徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線/有楽町線/南北線『永田町駅』4番出口 徒歩6分
・東京メトロ有楽町線『麹町駅』1番出口 徒歩7分

<大阪支店>
大阪市営地下鉄谷町線/中央線『谷町四丁目駅』4号出口 徒歩1分

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