(株)キッツ【東証プライム市場上場】

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

希望職種については、面接の中で率直にお伝えいただいて問題ありません。
当社では、最終面接実施前までであれば、職種の変更も含めてご相談が可能です。

選考の過程で考えが変わること自体は、特別なことではありません。
ただし大切なのは、「なぜその職種を希望しているのか」を説明できることです。
単に「興味がある」という理由だけでなく、これまでの経験や興味関心と
どのように結びついているのかをお話しいただくことで、より納得感のある志望理由になります。

面接では、ご自身の考えを整理したうえで、ぜひ率直にお伝えください。

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面接で緊張してしまうことは、決して特別なことではありません。
むしろ多くの方が同じように感じています。

そのため、「緊張しないようにしよう」と意識しすぎる必要はありません。
一方で、緊張してしまうことで伝えたい内容が十分に伝わらないのは、
少しもったいないポイントでもあります。

特に多いのが、「準備した内容をそのまま文章で覚えようとしてしまうケース」です。
一言でも忘れてしまうと焦りが強くなり、さらに緊張してしまうことがあります。

そのため、面接では
・伝えたい要点を整理しておく
・キーワードベースで話せるようにする
といった準備がおすすめです。

完璧に話すことよりも、「自分の言葉で伝えること」を意識してみてください。

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選考を進める中で、「志望動機が弱い」と感じられてしまうケースには、いくつか共通点があります。
その一つが、「なぜこの会社で働きたいのか」が具体的に伝わっていないことです。
企業研究をした内容や、「興味があります」という気持ちだけでは、
他社との違いが見えにくく、面接官としても「なぜ当社なのか」が判断しづらくなってしまいます。

選考が進むにつれて求められるのは、
「自分がやりたいこと・実現したいこと」と「その会社でできること」が結びついているかどうかです。

そのため、まずは
・自分がどのような仕事をしたいのか
・どんな価値観を大切にして働きたいのか
といった点を整理したうえで、企業との接点を考えてみてください。

「だからこの会社を志望している」という理由が見えるようになると、
志望動機の説得力は大きく変わってきます。

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【Part1】では企業理解や一貫性の重要性についてお伝えしました。
【Part2】では、「伝え方」という観点から補足します。

選考において、「これを話せば合格」という明確な基準はありません。
そのため大切なのは、用意した言葉を話すことではなく、
“これから働くことに対するご自身の思い”を自分の言葉で伝えられているかです。
例えば、
・なぜその価値観を大切にしているのか
・どういう経験からそう考えるようになったのか
といった背景まで含めて話せると、説得力が大きく変わります。

表面的な言葉だけでなく、考えの根拠までしっかり伝えられている方は、
自然と熱意も伝わってきます。

ぜひ、ご自身の言葉で語れる状態まで整理したうえで面接に臨んでみてください。

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面接で熱意を伝えるうえで、まず大切なのは
「弊社についてしっかり調べていただけているか」という点です。

企業理解が進んでいる方ほど、
・志望理由が具体的である
・話の中に自然と会社理解が反映されている
といった傾向があり、「本当に志望度が高いのだな」と感じることが多いです。

また、どのような質問に対しても回答の“軸がぶれない”ことも重要なポイントです。
一貫性がある方は、ご自身の考えや価値観にしっかり向き合っている印象を受けます。

逆に、回答ごとに方向性が変わってしまう場合、
入社後に「イメージと違った」と感じてしまう可能性もあるため、慎重に見させていただいています。

特別なアピールをする必要はありませんが、
「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で伝えられるよう準備してみてください。

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【Part1】では迷いを言語化する重要性についてお伝えしました。
【Part2】では、就活の進め方について具体的にお話しします。

就活は「数をこなすこと」よりも、「納得感を積み重ねること」が大切です。
例えば、
・なぜこの企業を受けているのか
・その選考を通して何を知りたいのか
といった点を意識しながら進めることで、判断の精度が高まります。

実際に、夏以降に「そもそも志望業界が合っていなかった」と気づき、
就活をやり直す方も一定数いらっしゃいます。
焦って結論を出す必要はありません。

一つひとつの選考を通して理解を深めながら、
ご自身が納得できる形で就活を終えられるよう進めていただければと思います。

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内々定を取得した後、「比較のために就活を続けたい」と考える方も多いかと思います。

その際にまず大切なのは、「なぜ承諾に至らないのか」を整理することです。
内々定が出ているにもかかわらず迷いがあるということは、
ご自身の中で何か引っかかる要素がある状態です。
・仕事内容なのか
・働き方なのか
・将来像とのズレなのか
この“違和感の正体”を明確にすることが、その後の就活の軸になります。

ここが曖昧なまま就活を続けてしまうと、
新たに内々定を得たとしても、同じように迷ってしまうケースが少なくありません。
まずは一度立ち止まり、自分の中の整理をしてみることをおすすめします。

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【Part1】では企業理解と将来像の具体性についてお伝えしました。
【Part2】では、面接中のやり取りという観点から補足します。

印象に残る方のもう一つの特徴は、質問の意図を正しく理解したうえで、
“＋αの説明”ができる点です。

例えば、質問に対して結論だけでなく、
「なぜそう考えたのか」という背景や理由まで丁寧に伝えていただけると、
思考のプロセスが分かりやすくなります。

このようなやり取りができる方は、入社後のコミュニケーションにおいても安心感があり、
一緒に働くイメージがしやすくなります。

少し意識をするだけでも印象は大きく変わりますので、
ぜひ「相手に伝わる説明」という観点も大切にしてみてください。

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印象に残る学生の方に共通しているのは、
「会社理解」と「ご自身の経験」がしっかり結びついている点です。

単に企業情報を調べているだけでなく、
・自分の経験を踏まえてどう感じているのか
・なぜこの会社で働きたいのか
が具体的に語られていると、非常に説得力があります。

また、「入社すること」がゴールではなく、入社後にどのように成長していきたいかまでイメージできている方は、
将来像が明確で、マッチ度も高く感じられます。

当社としてもマッチングを重視しているため、
こうした点が整理できている方は安心して選考を進めることができます。

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【Part1】では、短所の考え方についてお伝えしました。
【Part2】では、具体的な伝え方のポイントをご紹介します。

「ご自身の弱み、短所は何ですか？」という質問に対しては、短所そのものを述べることに加え、
それをどのように受け止め、どう改善しようとしてきたのかをあわせてお話しいただくことが重要です。

例えば、「慎重すぎる」という点を短所と考えている場合でも、その結果どのような課題があったのか、
それを改善するためにどのような工夫や行動をしてきたのかを具体的にお話しいただくことで、
印象は大きく変わります。

短所を単なる弱点として終わらせるのではなく、前向きに向き合っているプロセスや姿勢を伝えることが、
結果として好印象につながるケースも多くあります。

ぜひ、ご自身の経験をもとに、「どのように乗り越えてきたか」という視点で整理してみてください。

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面接で短所を聞かれると、どのように答えるべきか悩まれる方も多いかと思います。

ただ、前提としてお伝えしたいのは、長所と短所は誰にでもあるものであり、
短所そのものが評価を下げる要因になるわけではないという点です。

また、ご自身では短所だと感じていることでも、第三者から見ると強みとして
捉えられるケースも少なくありません。
大切なのは、「どのような点に課題意識を持っているのか」そしてそれに対して「どのように向き合っているのか」です。

ご自身の傾向を客観的に整理し、言葉にして伝えることができるかが一つのポイントになります。

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【Part1】では、印象に残りやすい質問の特徴をお伝えしました。
【Part2】では、逆質問への向き合い方についてご紹介します。

まず大前提として、「これを聞けば評価が上がる」「聞かないと評価が下がる」
といった決まりはありません。

そのため、「何か質問しなければ」と構えてしまう必要はなく、その場で気になったことや、
もう少し詳しく知りたいと思った点を率直に聞いていただければ問題ありません。

また、無理に用意した質問よりも、これまでの説明や面接の会話を踏まえたうえで出てきた疑問の方が、
自然なコミュニケーションにつながることも多くあります。

逆質問の時間は評価のためだけのものではなく、皆さん自身が企業理解を深める機会でもあります。
ぜひ、「自分が納得して選択できるか」という視点も大切にしながら、
ご活用いただければと思います。

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面接の最後に設けている逆質問の時間では、さまざまな内容のご質問をいただきますが、
その中でも印象に残りやすいのは「事前にしっかり調べている」と感じる質問です。

例えば、採用サイトや説明会でお伝えしている内容にとどまらず、
IR情報やニュースリリースなどをもとにした質問をいただくと、
企業理解の深さや関心の高さが伝わってきます。

また、そうした質問をされる方は、「入社すること」だけでなく、
入社後にどのように働くかという視点まで考えられていることが多く、
準備の丁寧さや将来を見据えた姿勢が感じられる場面でもあります。

一つひとつの質問の内容から、どのような視点で企業を見ているのかが伝わる点も、
評価の一要素になっています。

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【Part1】では、選考状況の伝え方についてお伝えしました。
【Part2】では、この質問の意図についてもう少し詳しくご紹介します。
私たちが特に見ているのは、受けている企業とご自身の将来像がどのようにつながっているかという点です。

例えば、業界が異なる企業を受けている場合でも、
「○○という軸で企業研究をしている」「将来的にこういった仕事がしたいと考えている」
といった背景が明確であれば、自己分析がしっかりできている印象を受けます。

一方で、軸や理由が見えにくい場合には、ご自身が思い描いている将来像と実際の仕事内容に
ギャップが生まれてしまう可能性もあります。
そのため、早い段階で方向性を一緒に確認しながら、
入社後に「思っていたイメージと違った」とならないようすり合わせを行いたいという意図があります。

ぜひ、ご自身の言葉で考えを整理しながらお話しいただければと思います。

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面接の中で、他社の選考状況や内定状況をお伺いすることがあります。
その際は、無理に詳細までお話しいただく必要はありませんが、
差し支えない範囲で率直にお答えいただいております。

キッツでは、この質問を通して「合否を判断する」ことよりも、
学生の皆さんの就職活動の軸や考え方を理解したいと考えています。

例えば、就職活動で話している軸と、受けている企業の業界や職種に
少し違いがある場合には、
「なぜその企業を受けているのか」「どのような考えで選択しているのか」
といった背景を知ることができると、より深く理解することができます。

一致しているかどうかそのものではなく、
その選択にどのような理由があるのかが大切なポイントです。

ご自身の考えや判断軸を言葉にして伝えていただくことで、
より納得感のあるコミュニケーションにつながると考えています。

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【Part1】では、働くイメージの具体性についてお伝えしました。
【Part2】では、それに紐づく重要な観点として「一貫性」と「準備」についてお話しします。
これまでもお伝えしている通り、志望動機や自己PR、これまでの経験に一貫性があるかどうかは重要なポイントです。

一貫性が見えにくい場合、
「どなたの志望動機なのだろう」と感じてしまうことがあり、
ご本人の強みや考えが伝わりにくくなってしまいます。
逆に、
・これまでの経験
・大切にしてきた価値観
・志望理由
が自然につながっている場合、「なぜこの会社なのか」が明確に伝わります。

また、企業理解や自己理解が進んでいる方ほど、話す内容が具体的で説得力のあるものになっています。
「この項目があれば合格」というものはありませんが、しっかりと準備を重ねている方は、
結果として選考通過率も高い傾向にあります。

ぜひ、ご自身の経験や考えを整理し、一貫性を持って伝えられるよう準備してみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

選考において、「これがあれば必ず通過する」という単一の基準はありませんが、
一つの大きなポイントとして感じているのは、
「キッツで働くイメージができているか」という点です。

そういった方は、履歴書や面接でお話いただく内容が、具体的で解像度が高い傾向にあります。

例えば、
・どのような仕事に関わりたいか
・どんな価値観を大切にして働きたいか
といった点が、実際の仕事内容や環境と結びついて語られていると、
入社後の姿が自然とイメージできるようになります。

その結果、「一緒に働く姿」が想像しやすくなることが、選考通過につながる一因になっています。