(株)キッツ【東証プライム市場上場】

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

当社では、営業事務系総合職の新規募集は終了していますが、
技術系総合職については9月以降も募集を継続しています。

「今からでも応募できる企業を探している」という方は、ぜひ当社の会社説明会へご参加ください。

9月、10月に開催する会社説明会へご参加いただいた方を対象に、
今後の選考についてご案内しています。

まずは説明会で仕事内容や働く環境について理解を深めていただき、
その後の選考に進んでいただければと思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

「まだ内定がないから不利なのでは…」と不安に感じている方もいるかもしれませんが、
当社では未内定であること自体がマイナスな評価になることはありません。

一方で、面接では「これまでどのような考えで就職活動を進めてきたのか」を
お聞きすることがあります。
なぜなら、就職活動で大切にしてきたことや、これから働く上で重視したいことが整理できていないと、
入社後に「思っていた仕事と違った」というミスマッチにつながる可能性があるためです。

まずは「自分は何を大切に働きたいのか」を改めて振り返ってみてください。
内定の有無ではなく、自分の言葉で将来について話せることが大切です！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】では、入社後の研修制度についてご紹介しました。

キッツでは、研修が終わったらフォローも終了、というわけではありません。
新卒で入社された方には、入社後3年間、アドバイザーとメンターがそれぞれ1名ずつ付き、
新入社員の成長をサポートする体制を整えています。

アドバイザーは、業務面の指導役として仕事の進め方をサポートし、
メンターは仕事や職場生活に関する悩みを気軽に相談できる存在です。

社会人になると、「誰に相談したらよいかわからない」と感じる場面もありますが、
キッツでは一人で抱え込まないためのフォロー体制を大切にしています。

研修で学んだことを実践しながら、安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

新しい環境に飛び込むことに、不安を感じる方は多いと思います。
キッツでは、4月の入社後から5月中旬頃まで、全職種共通の導入研修を実施しています。

この期間は、バルブや当社事業について学ぶだけではありません。
社会人としての基本的な考え方やビジネスマナー、
キッツの社員として大切にしている価値観なども学びます。

また、座学だけでなく、同期とのグループワークや実際に製品に触れる研修も行いながら、
配属後の業務をイメージできるよう準備を進めていきます。

その後は職種ごとの研修・配属へ移り、営業職・技術職・スタッフ職それぞれの業務に必要な
専門知識を身につけていただきます。

まずは社会人としての土台をつくり、その上で専門性を高めていけるよう、
段階的な研修制度を整えています。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でお伝えした通り、選考基準そのものに大きな違いはありません。

一方で、秋採用の時期になると、これまでの就職活動をどのように進めてきたのか、
また将来どのようなキャリアを築いていきたいのかについて、
より詳しくお聞きすることがあります。

例えば、
「これまでの企業研究を通じて何を大切にしたいと思うようになったのか」
「数ある企業の中で、なぜ今キッツに興味を持っているのか」
といった点です。

そのため、これまで以上に企業研究を行い、自分の考えと企業理解を結び付けて
整理しておくことが大切になります。

就職活動を続けてきたからこそ見えてきた価値観や考え方もあると思います。
ぜひ面接では、その変化や気付きも含めて率直にお話しください！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

「秋採用になると評価基準が変わるのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

キッツでは、これまでの採用活動と秋採用で、選考基準が大きく変わることはありません。
これまでと同様に、皆さんの考え方や価値観、人柄を重視しています。
そのため、「秋採用だから不利になる」「特別なアピールが必要になる」ということはありません。

大切なのは、これまでどのような経験をしてきたのか、その経験を通じて何を学び、
どのように成長してきたのかを自分の言葉で伝えていただくことです。

焦らず、自分らしさを伝えていただければと思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

業種の幅を広げる際には、単純に選択肢を増やすのではなく、
「自分が大切にしている価値観と共通点のある業界はどこか」という視点で考えることが大切です。

例えばメーカー業界の中でも、 「最先端の技術に携わりたい」
「生活を支える製品をつくりたい」 「グローバルに活躍したい」 など、
魅力に感じるポイントは人によって異なります。

そのため、業種を広げる場合も、「なぜその業界に興味を持ったのか」という理由を整理したうえで、
似た特徴を持つ業界を探してみると、自分に合った選択肢を見つけやすくなります。

一方で、理由が曖昧なまま業種を広げてしまうと、
入社後に「思っていた仕事と違った」というギャップにつながることもあります。

だからこそ、業界研究を通じて仕事内容や働き方への理解を深めながら、
自分の就職活動の軸と照らし合わせて検討することが大切です。

視野を広げることと、自分の軸を見失わないこと。
その両方を意識しながら企業研究を進めてみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

志望業種を考えるときは、まず「なぜその業種を志望しているのか」を
振り返ってみることをおすすめします。

例えば、 「社会に貢献できる仕事がしたい」 「チームで何かをつくり上げたい」
「専門知識を活かしたい」 といった思いから業種を選んでいる方も多いのではないでしょうか。

その際に大切なのは、その思いが本当にその業種でしか実現できないのかを
考えてみることです。

実は、皆さんが実現したいことの本質は業種そのものではなく、仕事内容や働き方、
企業文化などにあるケースも少なくありません。

キッツはメーカー（製造業）の会社ですが、
メーカーの魅力の一つは、モノづくりを通じて社会を支えている実感を得られることです。

まずは「自分が仕事を通じて何を実現したいのか」を整理してみることで、
新たな業種との出会いにつながるかもしれません。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でお伝えしたとおり、専門知識は入社後に学ぶことができます。
一方で、選考前の段階でぜひ取り組んでいただきたいのが、
業界や企業について理解を深めることです。

例えば、
・キッツはどのような事業を展開している会社なのか
・どのような製品で社会を支えているのか
・自分はどのような仕事に携わる可能性があるのか
といった点を知っておくことで、入社後の働くイメージをより具体的に持つことができます。

企業研究が不十分なまま入社すると、「思っていた仕事と違った」と
ギャップを感じる可能性もあります。

会社説明会やホームページなどを活用しながら、専門知識の習得よりも
まずは企業理解を深めることをおすすめします！

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

キッツで働くうえで必要となる製品知識や業務に関する専門知識については、
入社後の研修でしっかりとお伝えします。

そのため、選考を受ける段階で専門知識を身につけていなければならない、
ということはありません。

むしろ私たちが知りたいのは、「どのようなことに興味を持っているのか」
「どのような考え方や価値観を持っているのか」といった部分です。

まずは、企業研究や自己分析に取り組んでいただければと思います。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】でお伝えした初任給の引き上げは、単なる待遇改善ではなく、
人財への投資という考え方に基づいて実施しています。

当社では、社員の生活を守り、働きがいのある職場環境を提供するとともに、
優秀な人財の確保が、お客様への価値提供や企業価値の向上につながるものと
考えています。

そのため、社会情勢や事業環境などを踏まえながら、ベースアップを実施した年もあります。
ただし、毎年一律で実施しているものではなく、その時々の状況を踏まえて判断しています。

給与額だけでなく、「なぜその制度や取り組みを行っているのか」という
企業の考え方にも、ぜひ注目してみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

キッツでは、「安心して長く働ける環境づくり」を進める一環として、
2026年度卒（新入社員）より新卒初任給の基本給額を30,000円引き上げました。

働くうえで、給与は生活の基盤となる大切な要素の一つです。
当社では、社員が安心して働き続けられる環境を整えることが、
より良い製品・サービスの提供につながると考えています。

初任給だけで企業を選ぶ必要はありませんが、働きやすさや成長環境とあわせて、
待遇面についてもぜひ確認してみてください。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

異なる業界へ応募する場合に、企業が特に気になるのは
「なぜ方向性を変えたのか」という点です。

例えば、 「業界研究を進める中で新たな魅力を見つけた」
「自分の強みがより活かせると感じた」
などの理由があるのであれば、その過程も含めて伝えられると良いでしょう。

反対に、「何となく受けてみようと思った」という印象になってしまうと、
企業側としては入社後も同じように方向性が変わってしまわないか、
長く活躍してもらえるかという不安につながることがあります。

そのため、 これまで見てきた業界と今回応募する業界の違いだけでなく、
その経験を通じて自分が何を重視するようになったのか、
今後どのようなキャリアを築きたいのかまで整理しておくことが大切です。

業界を変えること自体は問題ありません。
大切なのは、自分なりの考えや経緯を言葉で説明できる状態で選考に臨むことです。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

これまで受けていた業界とは異なる業界の企業に応募すること自体は、
決して不利になるものではありません。

実際、就職活動を進める中で自己分析や企業研究が深まり、
「本当にやりたいことが見えてきた」 「自分に合う環境が変わった」
というケースは少なくありません。

企業側も、最初から一つの業界だけを見ている学生ばかりだとは考えていませんので、
業界を変えたことそのものをマイナスに捉えることはほとんどありません。

ただし、その際に大切なのは、 「なぜその業界に興味を持ったのか」を
自分なりに説明できることです。

新たに興味を持ったきっかけや、その業界で実現したいことが整理されていると、
企業側にも納得感を持って伝わりやすくなります。

まずは業界の違いだけにとらわれず、 自分が仕事選びで何を大切にしているのかを
改めて整理してみることをおすすめします。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

【Part1】業務に必要な資格取得支援についてご紹介しました。
今回は、資格取得以外の学習支援についてお伝えします。

キッツでは、グローバルに事業を展開していることから、語学力の向上にも力を入れています。
その一環として、TOEICを年2回まで無料で受験できる制度を設けており、
自身の英語力を定期的に確認しながらスキルアップを目指すことができます。

英語を日常的に使用しない職種であっても、海外拠点との連携や海外のお客様とのやり取りなど、
将来的に英語を活用する場面に携わる可能性があります。

そのためキッツでは、「今の業務に必要かどうか」だけでなく、
「将来の活躍の幅を広げるための学び」も大切にしています。

業務に必要な資格取得のサポートに加え、語学力向上の機会も整えることで、
社員一人ひとりの成長を後押ししています。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

キッツでは、社員の成長やスキル向上を支援するため、資格取得をサポートしています。

特に、業務を行ううえで必要となる資格については、
会社から取得をお願いするケースもあり、その際の受験費用や講習費用などは会社が負担しています。

例えば、生産現場などの業務では、専門知識や技術を身につけるための資格が必要になることがあります。
そうした資格を取得することで、より安全かつ効率的に業務を進められるようになります。
また、資格取得は知識の習得だけでなく、自身の成長を実感できる機会にもなります。

キッツでは、「学びたい」「成長したい」という社員を後押ししながら、
一人ひとりが専門性を高めていける環境づくりに取り組んでいます。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

企業選びでは、「今の魅力」だけでなく、「将来も成長し続けられる環境か」という視点も大切です。

キッツは創業70年以上の歴史を持ち、社会インフラに欠かせないバルブを製造・販売しています。
人々の暮らしや産業を支える製品を扱っているため、
安定した事業基盤を有していることが特徴です。

また、国内だけでなく海外にも事業を展開しており、
環境対応や持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めながら、
さらなる成長を目指しています。

仕事面では、若手のうちから挑戦できる機会が多く、
自ら考え行動することで成長の幅を広げられる環境があります。
社会を支える製品に携わるやりがいや、グローバルに事業を展開するダイナミックなフィールドなど、
幅広い経験を積めることも当社の魅力の一つです。

企業選びに迷った際は、
「この会社でどのような経験を積み、どんな自分になりたいか」という視点で考えてみてください。

その先に、自分らしい企業選びの軸が見えてくるかもしれません。

＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊

就職活動を続けていると、多くの企業を見る中で
「結局どの会社が自分に合っているのだろう」と迷うこともあると思います。

そのような時は、企業そのものを比較する前に、
「自分が何を大切にしたいのか」を改めて整理してみることをおすすめします。

例えば、

・どのようなスキルを身につけたいか
・どのような環境で働きたいか
・どのようなキャリアを築きたいか

といった視点で考えることで、自分にとって大切な軸が見えてきます。

目先の条件だけではなく、数年後・十数年後の自分をイメージしながら企業を見ていくことで、
後悔の少ない企業選びにつながるのではないでしょうか。