ディップ(株)

サークルやアルバイトなどの経験が少ないと、「自分には話せることがない」と感じてしまう方もいます。
ですが、企業が知りたいのは経験の数ではなく、その中で何を考え、どう向き合ったかです。

たとえば、
・授業の課題に粘り強く取り組んだこと
・ゼミでの発表準備を工夫したこと
・家族や友人との約束を大切にしながら時間管理をしてきたこと
など立派な経験です！

大切なのは、小さく見える出来事の中から、自分らしい行動や価値観を見つけること。
「なぜそう動いたのか」「何を変えようとしたのか」を言葉にできれば、それは十分なPRになります。
自分の経験を過小評価せず等身大で伝えることから始めてみてください！

エントリーシートや履歴書で評価が下がりやすいのは、
「頑張りました」
「成長しました」
で終わっていて、何をどう考え、どう行動したのかが見えないケースです。

またどの企業にも当てはまりそうな表現だけでまとめてしまうと、本人らしさも志望度も伝わりにくくなります。
大切なのは、結果を大きく見せることではなく行動の具体性を出すことです。

課題は何だったのか、自分は何を工夫したのか、周囲にどう働きかけたのか、そこから何を学んだのか。
この流れで書くだけでも、文章の説得力は大きく変わります。
読み手が「この人の姿が目に浮かぶ」と感じられる内容を意識することが伝わるESへの近道です。

就活マナーで本当に見られているのは、形式だけではなく「相手への配慮があるか」です。

たとえば、
・面接開始直前の入室
・連絡への返信が極端に遅い
・オンライン面接で周囲の雑音への配慮がない、
といった行動は能力以前に仕事の進め方への不安につながります。

逆に、
・言葉づかいが少しぎこちなくてもあいさつを丁寧にする
・時間を守る
・聞かれたことに真っすぐ答える、
・うまく伝えられなかった際に言い直そうとする。
そんな姿勢は好印象です！

最初から完璧な敬語を求めすぎなくて大丈夫です。
相手を大切にする気持ちが行動に表れているかどうかが何より大切です！

面接で「マッチング度が高い」と感じるのは、
自分自身や仲間と向き合いながら挑戦を続けてきた学生です。

例えば

・チーム活動の中で意見が割れた時、
ただ周囲に合わせるのではなく相手を尊重しながら
自分の考えも伝えより良い形にまとめた経験。

・うまくいかなかった経験をそのままにせず、
次の行動を変えた経験。

そうした姿勢にはその人らしさが表れます。
ディップが大切にしているのは、受け身ではなく、
自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることです！
失敗を恐れず挑戦をした経験は、選考でもしっかり伝わります。

景気の波がある時代でも、
企業にとって「採用」「定着」「業務効率化」はなくならないテーマです。

ディップは、求人サービスを通じて人と仕事の出会いを支えながら、DXサービスを通じて企業の業務改善にも向き合っています。

つまり、ただ求人を扱うのではなく「働く」を支えるインフラに関わる仕事です。
社会が変化するほど、人材領域と業務改善領域の重要性は高まっていきます。
安定性だけでなく、変化の中で価値を発揮できる業界を見たい方にとって社会課題の解決に直結するこのフィールドは大きな魅力になるはずです。

ディップの個別説明会では会社概要だけでなく、
「どんな社会課題に向き合っているのか」
「どんな職種で活躍できるのか」
「若手がどこまで挑戦できるのか」まで、
仕事のリアルを具体的に知ることができます。

また、質問しやすい場だからこそ、
ホームページだけでは分からない空気感や
一緒に働く人の価値観にも触れられるはずです。

「自分はどんな働き方に惹かれるのか」
「何を聞いてみたいのか」等、
自分が知りたいことを思い浮かべて参加いただくと
より有意義な時間になるかと思います。

正解を準備する必要はありません。
自分の言葉で知りたいことを持ってきていただくことが
説明会をより有意義にする第一歩です。