(株)中京医薬品【東証スタンダード市場上場】

「他の内定先との承諾期限が迫っている…」
「できるだけスムーズに就活を進めたいけれど、準備不足にならないか不安」


中京医薬品では、学生の皆様のスケジュールや就活状況に合わせたスピード選考を実施しています！
エントリーから最終選考結果まで【最短3週間】での内々定提示が可能です。

もちろん、一人ひとりのご都合に合わせてじっくり期間を設けることも可能ですので、ご安心ください。


■ エントリーから内々定までの全体スケジュール

当社の選考は、スピード感がありながらも「事前にしっかり準備をして自分らしさを発揮できる」仕組みになっています。

STEP 1：
Webガイダンス参加（即日予約可能）
まずはオンラインで気軽にご参加ください！
会社の雰囲気を知っていただけるほか、参加特典として【書類選考免除】となり、そのまま次のステップへ進めます。

STEP 2：
人事選考（Webガイダンス後、約1週間）
Webガイダンス内で面接の質問4項目を事前公開します！
なにを聞かれるか分かった状態で準備をして臨めるため安心です。また、フリートーク形式であなた自身のお話（趣味や学生時代に頑張ったことなど）を伺います。

STEP 3：
最終選考準備・キャリアビジョンシート提出（1～2週間）
最終選考の前に、ご自身の将来像や軸を整理する「キャリアビジョンシート」をご提出いただきます。
※「書き方が分からない」「自己PRに不安がある」という方は、アドバイザーとの1on1面談で事前にブラッシュアップできる手厚いサポートもありますので、どうぞご安心ください。

STEP 4：
最終選考（対面）＆選考結果のご連絡（数日～1週間）
役員とのフリートーク形式の面接（約30～45分）を行います。
面接実施後、1週間以内に最終結果をお伝えいたします。


■ 採用担当からのメッセージ
「9月以降の選考で焦っている」「他の選考と並行しながらスムーズに進めたい」という方も大歓迎です！
書類選考がなく、人事選考の質問も事前に分かるため、効率よく・安心して選考準備を進めていただけます。

まずは【選考通過特典付き】Webガイダンスのご予約から、最初の一歩を踏み出してみませんか？
みなさんとお会いできることを楽しみにしています！

就職活動を進める中で、このような思いや不安を抱えていませんか？

「9月以降も受けられる企業を探している」
「今からエントリーして間に合うのか不安…」
「面接で何を聞かれるか分からなくて緊張してしまう」

ご安心ください！
中京医薬品では、9月18日以降も【27卒対象の秋選考】を積極的に実施しています！

秋からのスタートでも遅すぎるということは一切ありません。まずはオンラインで気軽に参加できるWebガイダンスから、最初の一歩を踏み出してみませんか？


■ Webガイダンス参加で安心！「特別選考ルート」をご案内 ■
★☆ 特典1：【書類選考免除】即、個別選考に進める！☆★

Webガイダンスにご参加いただいた方は、書類選考をスキップし、個別の選考へお進みいただけます。「履歴書や提出書類の準備に時間がかかって選考に進めない」という心配なく、スムーズに次のステップへ進めます。

★☆ 特典2：【面接質問を事前公開】事前の準備ができるから安心！☆★
「面接でうまく話せるか不安…」という方に朗報です。Webガイダンス内では、人事選考で質問する「4つの項目」を事前にすべて公開します！なにを聞かれるかあらかじめ分かった状態で準備をして臨めるため、当日は落ち着いてあなたらしさを発揮していただけます。


■ 人事選考は「リラックスして話せるフリートーク」です ■
当社の選考は、あなたをふるい落とすためのものではありません。事前にお知らせする4つの質問項目のほかは、アットホームなフリートーク形式で行います。

・これまで力を入れて取り組んできたこと（部活動・アルバイトなど）
・あなたの趣味や大好きなこと
・日頃大切にしている価値観

特別な実績や難しい回答を用意する必要はありません。
あなたの「人柄」や「好きなことへの想い」を、ぜひリラックスしてお聞かせください。

■ ご参加の流れ
1：マイナビより「Webガイダンス」を予約
ご都合の良い日時を選んでご予約ください。

2：Webガイダンスに参加
会社の理解を深めていただきつつ、面接の事前公開質問をチェック！

3：個別選考（人事選考）へ進む
・書類選考なしで、そのままステップアップ！

「これから本格的に就活を再開したい」「自分に合った企業をしっかり見極めたい」というみなさんからのご応募を、採用担当一同、心よりお待ちしております！

「社会に出てうまくやっていけるだろうか…」
「自分に知識や経験がなくて不安」

社会人としての第一歩を踏み出すにあたって、期待と同じくらい不安を抱えるのはごく自然なことです。

中京医薬品では、一人ひとりの個性や適性に合わせた「手厚い研修制度」と「温かい伴走体制」を整えており、新入社員が安心してステップアップできる環境をご用意しています。


■ 一人ひとりに寄り添う！中京医薬品のフォロー体制
1. 一人ひとりの強みを活かす「適性に応じた教育方針」当社では、画一的な指導を行うのではなく、独自の適性検査などを通じて新入社員一人ひとりの持ち味や個性をしっかりと把握します。
得意な部分を伸ばし、苦手な部分はチームでカバーしながら、自分らしく成長できる教育プランを立てています。

2. 実務の不安を解消する段階的な研修プログラム
「配置薬」や「トータルライフ・ケア」の基礎知識から、お客様との信頼関係を築く対話のコツまで、座学と実践を交えてじっくりと学べる機会をご用意。
現場配属後も先輩社員がしっかりサポートするため、ゼロから無理なくスキルを身につけられます。

3. 何でも相談できる「あったかい」社風と人柄
当社の最大の強みは、役員から先輩社員まで、全員が学生や新入社員に真摯に向き合う「温かい雰囲気」です。
仕事の悩みはもちろん、社会人生活での疑問や不安も、気軽に先輩や人事に相談できるオープンな環境が整っています。


■ 人事・先輩社員からのメッセージ
「最初は失敗しても大丈夫」という姿勢で、あなたの成長を会社全体で温かく見守り、育てていくのが中京医薬品の文化です。
特別なスキルや知識を持って入社する必要はありません。

「サポート体制が整った環境で成長したい」「温かい雰囲気の職場で働きたい」と感じた方は、ぜひ一度Webガイダンスや会社説明会にご参加ください！
実際の研修内容や先輩社員の日常など、気になる疑問に何でもお答えします。

みなさんとお会いできるのを楽しみにしています！

就職活動を継続されているみなさんの中には、

「秋からの選考は求める基準が高くなるのでは？」
「春に比べて不利になるのでは？」

と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。


結論からお伝えすると、中京医薬品において今までの選考と秋選考で「学生を見る評価ポイント」が変わることは一切ありません！

私たちが選考で最も大切にしているのは、時期やタイミングではなく、「あなた自身の人柄」や「人との関わりを大切にできるか」という本質的な部分です。
秋からのスタートだからといって不利になることは一切ありませんので、どうぞご安心ください。

■ 秋選考でも変わらない「3つの安心ポイント」
1. 評価基準は一貫して「人柄・傾聴力」重視
私たちが展開する「配置薬（置き薬）」を軸とした「ふれあい業」で大切なのは、特別な知識や話術ではなく、お客様の声に優しく耳を傾ける「人柄」や「誠実さ」です。だからこそ、秋の選考においても、あなたの普段の素顔や価値観を一番の評価ポイントとしています。

2. Webガイダンス参加で「書類選考免除＆質問事前公開」
「準備に時間がかかる」「何を聞かれるか不安」という負担を減らすため、Webガイダンスにご参加いただいた方は書類選考を免除いたします。
さらに、次回の人事選考で質問する「4つの項目」をガイダンス内で事前公開！あらかじめ準備を整えてから面接に臨めます。

3. 選考前の個別サポート体制
最終選考の前には、自身の軸を整理する採用担当との1on1伴走面談を実施。
一人ひとりに寄り添い、あなたらしさを引き出すサポートを行います。


■ 今後応募してくるみなさんに期待すること
「今までどんな経験をしてきたか」という結果よりも、「これからどんな想いでお客様や仕事に向き合っていきたいか」という前向きな姿勢を期待しています。
じっくり自分のペースで就活を進めてきた方も、これから新しい業界にチャレンジしたい方も、私たちは大歓迎です。


「ここなら安心して自分を出せそう」と感じていただけたなら、まずは一度Webガイダンスで気軽にお話ししてみませんか？
みなさんのエントリーを心よりお待ちしております！

『最近、募集を開始した企業が知りたい！』というご質問にお答えします。

就職活動が進むにつれ、周りが次々と進路を決めていく中で、「まだ自分に合う企業が分からない」
「連日の選考で疲れてしまった」と焦りや不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

でも、どうか安心してください。
当社は、これから新たに出会う学生の皆さんに向けて、現在も積極的に採用活動を行っています！

今からでも全く遅くない理由、それは当社の採用基準が「早くから就活をして身につけたテクニック」や「特別なスキル」ではなく、あなたの「人柄」そのものにあるからです。

当社は「配置薬（置き薬）」のシステムを通じて、定期的な訪問でご家庭の健康を支える「ふれあい業」を展開しています。

この仕事で最も大切なのは、流暢にプレゼンすることではなく、お客様の何気ない会話から体調の変化に気づき、心に寄り添うこと。

そして、お客様からの「あなたが来てくれて助かったわ、ありがとう」という言葉を、自分自身の心からの喜びに変えられるかどうかです。

就活が思い通りに進まず悩んだ経験や、自分自身と向き合って葛藤した時間は、必ず他者の痛みに寄り添う「優しさ」へと変わります。だからこそ、今この時期まで真剣に悩み、決めきれずにいるあなたの「誠実さ」を、私たちは高く評価します。

【当社の選考スケジュールとサポート体制】
当社では、学生を一方的に見極めるような選考は行いません。
以下のようなステップをご用意し、納得いくまで伴走します。

1. 下準備不要の「1on1カジュアル面談」
立派な志望動機は不要です。まずは就活の悩みをお聞きし、あなたの「なりたい姿」や「強み」を一緒に探す壁打ち相手になります。

2. Webガイダンス
AIには代替できない、人と人との繋がりが生み出す「ふれあい業」の裏側を体感していただけます。

3. 対話重視の選考（人事選考→最終選考）
各選考の合間にフィードバック面談を挟み、ミスマッチのない企業選びをサポートします。

「誰かの役に立ちたい」という温かい心を持っているなら、当社にあなたの可能性がきっとあります。

まずはリラックスして、私たちとお話ししてみませんか？エントリーを心よりお待ちしております！

『今から志望業種を広げて応募するのは不利？』というご質問ですが、結論から言うと全く不利ではありません！むしろ大歓迎です。

就活を進める中で、「本当にやりたいことは違うかもしれない」「当初の業界では自分が輝けるイメージが湧かない」と気づけたことは、ご自身の価値観が深まった大きな成長の証です。

連日の活動で心身ともに疲れ、入社企業を決めきれずに焦っている方もいるかもしれませんね。

そんな時は一度、「〇〇業界」といった枠組みや、これまで面接のために作ってきた志望動機をすべて手放してみてください。
そして、「自分はどんな時に一番喜びを感じる人間か」という素の自分に立ち返ってみましょう。

当社が採用において最も大切にしている基準は、特定の業界知識やこれまでの専攻ではありません。

「あなたの誠実な人柄」と、「お客様からの『ありがとう』を自分の心からの喜びに変えられるか」という一点です。

当社は「配置薬」を通じてご家庭を定期的に訪問し、健康を支える「ふれあい業」を展開しています。

お客様一人ひとりにじっくりと向き合い、何気ない会話の中から「あなたに来てもらって助かったわ」と直接感謝をいただける仕事です。

事実、当社の選考に進む学生の多くは、当初はIT、研究職、事務、金融など、全く異なる業界を目指していました。しかし、就活を通じて「やっぱり人と深く長く関わり、直接感謝される仕事がしたい」という自身の本当の想いに気づき、当社に新たな可能性を見出してくれています。

これまで別の道を模索していたからこそ、あなたが培ってきた「相手を思いやる心」や「誠実さ」は、AIには決して代替できないあなただけの強力な武器になります。

「これまでの軸と違うから」と遠慮する必要は一切ありません。

少しでも「人に感謝される仕事っていいな」と感じたら、当社の「1on1カジュアル面談」や「Webガイダンス」に参加してみませんか？

事前の準備や立派な志望動機は不要です。
就活の壁打ち相手として、あなたが本当に輝ける道を一緒に見つけるサポートをさせてください。

エントリーを心よりお待ちしております！

順調に進んでいた選考が最終面接で不通過になると、「自分を否定された」ように感じて自信をなくしてしまいますよね。連日の就活で、心身ともにお疲れの方も多いと思います。毎日頑張っているご自身を、まずはたくさん褒めてあげてくださいね。

最終面接についてお答えします。
最終面接で見送りになるのは、「あなたが劣っているから」では決してありません。

多くの企業が最終面接で見ているのは、能力の高さよりも「自社の社風や価値観と本当にマッチしているか」です。つまり、まだ「あなたが心から納得し、一番輝ける場所」に出会えていないだけなのです。

では、私たち中京医薬品は最終面接で何を見ているのか？

それはズバリ、「人柄」と、「お客様からの『ありがとう』を自分の喜びに変えられるか」です。

当社は、ご家庭に薬箱をお届けする「配置薬」を起点とし、お客様の健康寿命を延ばす「ふれあい業」を展開しています。

私たちの仕事は、単に薬を売ることではありません。
定期的にお客様のもとへ足を運び、何気ない会話の中から体調や生活の変化に気づき、そっと寄り添うこと。そして「あなたが来てくれて助かったわ、ありがとう」と言っていただける深い信頼関係を築くことです。

そのため、選考において学歴や専門知識、流暢な自己PRは最重要視していません。知識は入社後の手厚い研修でいくらでも身につきますが、「相手を思いやる温かい心」は、あなた自身が持っているかけがえのない才能だからです。

「誰かの役に立ちたい」「直接感謝される仕事がしたい」という想いがあるなら、きっと当社でその才能を開花させることができます。

もし今、就活に疲れ、自分に合う企業がわからず決めきれないでいるのなら、一度立ち止まって当社の「Webガイダンス」や「カジュアル面談」に参加してみませんか？

当社では一方的に見極める選考ではなく、あなたの「なりたい姿」を一緒に考え、整理する対話の時間を大切にしています。

完璧な志望動機は要りません。あなたの等身大の想いを聞かせてください。エントリーを心よりお待ちしております！

「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」と聞くと、多くの学生さんが「全国大会出場」や「売上を◯％改善した」といった輝かしい実績を語らなければならないと考えがちです。しかし、中京医薬品の選考で面接官の印象に強く残るのは、むしろ結果に至るまでの泥臭いプロセスや、壁にぶつかった際の心の持ちようです。

私たちが魅力を感じるガクチカには、以下のような視点があります。

■「自分」ではなく「相手（顧客・仲間）」のために動いた背景
例えば、居酒屋のアルバイトで「売上目標を達成した」こと以上に、「常連のお客様が最近元気がなさそうだったから、少し長めに話し相手になり、次回来店時に笑顔が見られた」といったエピソードが印象に残ります。私たちの仕事は、お客様の人生に深く入り込む「ふれあい業」です。「誰かのために、自分に何ができるか」を考え抜いたプロセスこそ、プロとしての素養を感じさせます。

■失敗や挫折を「言語化」し、前向きに変換した経験
「部活動で怪我をして選手を諦めざるを得なかった」という挫折を、単に「悲しい思い出」に留めず、「マネージャーとして仲間の強みを分析し、チームの勝利に貢献する喜びに目覚めた」と捉え直す姿勢です。実際に、ある内定者は「自分はマルチタスクが苦手で何度も失敗した。だからこそメモを徹底し、優先順位をつける仕組みを作った」と、自らの弱さと誠実に向き合ったプロセスを語ってくれました。

■目立たない場所での「一貫した継続」
「毎日ノートをつけ続け、自分の課題を客観視し続けた」「3年間、欠かさずオープンキャンパスのツアーで後輩を案内し続けた」など、派手さはないけれど「決めたことをやり抜く」という自制心と持続力は、信頼を積み重ねる営業職において何よりの武器になります。

ガクチカに「正解」はありません。あなたがその時、何を大切にし、どう葛藤しながら一歩を踏み出したのか。その「心の軌跡」をぜひ教えてください。中京医薬品は、完成された実績よりも、発展途上にあるあなたの「一生懸命」を評価します。

私たちが志望動機を通じて知りたいのは、単なる業界への興味関心ではありません。中京医薬品が大切にする「ふれあい業」という特殊な仕事において、「あなたが介在することで、お客様の人生がどう良くなるのか」というイメージが、あなた自身の言葉で語られているかを見ています。

これまでに面接官の心に深く刺さった志望動機には、共通して以下の3つの要素が含まれていました。

■実体験に基づいた「温かいお節介」への共感
「家業を手伝った際にお客様一人ひとりの背景に合わせた提案をし、売上以上に『あなたから買いたい』と言われたことが原動力」「入院中、医療知識以上に周囲の励ましで前向きになれた」といった、「人の心に寄り添うことの価値」を自らの肌で感じたエピソードは非常に強力です。

■社会課題に対する「自分ごと」としての当事者意識
「薬だけでなく『安心』を届けるインフラになりたい」「AIにはできない、顔が見えるからこそ気づける不調を救いたい」など、私たちの社会的使命（トータルライフ・ケア）を自分自身の使命として捉えている内容は、強い納得感を生みます。

■「逃げない強さ」と「泥臭さ」の肯定
私たちは、営業としての厳しさや実力主義の側面を隠しません。だからこそ、「学生時代の部活動（柔道や野球など）での挫折を乗り越えた経験を、お客様との信頼構築という粘り強い仕事に活かしたい」といった、壁にぶつかることを前提とした覚悟が見える動機には、プロとしての適性を感じます。

内定を得た先輩たちは、決して「綺麗な志望動機」を用意していたわけではありません。むしろ、「中京医薬品の社員の雰囲気が、自分が一番自分らしく頑張れる場所だと直感した」といった「人」に対する素直な想いを、論理的な準備と同じくらい大切にして伝えてくれました。

あなたの人生のどの部分が、私たちの「健康づくり・幸福づくり・人づくり」と重なるのか。ぜひ、格好をつけない「本音の理由」を聞かせてください。

自己PRで「どの活動を選ぶべきか」という悩みは、多くの学生さんが抱えるものです。

結論から申し上げますと、中京医薬品の選考において、活動のジャンル自体で評価に差が出ることはありません。学業、アルバイト、サークル活動、どれを選んでいただいても大丈夫です。

私たちが大切に見ているのは、その経験を通じて「相手（顧客や仲間）のために何を考え、どう行動したか」というプロセスです。中京医薬品が展開する「ふれあい業」は、単に薬を届けるだけでなく、お客様一人ひとりの暮らしに深く寄り添い、健康と幸福を支える仕事です。そのため、自己PRにおいても以下のような視点が盛り込まれていると、非常に良い印象に繋がります。

■相手のニーズを察する力
例えばアルバイトで「お客様の様子を観察して、マニュアルにない一言を添えた」といったエピソードは、私たちの「健康アドバイザー」としての適性に直結します。

■困難に立ち向かう継続力と誠実さ
学業やスポーツ（柔道や野球、バレーボールなど）で、壁にぶつかっても諦めずに試行錯誤した経験は、信頼を積み重ねるこの仕事において大きな武器になります。

■周囲を巻き込む協調性と明るさ
サークル活動などで、孤立しているメンバーに声をかけたり、チームの目標のために調整役を担ったりした経験は、私たちの「人づくり」の文化と深く共鳴します。

実際に内定を得ている先輩たちも、居酒屋での接客、パン屋での販売、研究室での地道な実験、部活動のマネージャー経験など、エピソードは千差万別です。しかし共通しているのは「自分のためだけでなく、誰かの笑顔や安心のために、自ら考えて動いた」という点です。

あなたが一番熱を注ぎ、自分の「素直な想い」が乗せられるエピソードを選んでください。輝かしい実績である必要はありません。等身大の言葉で、あなたが大切にしている価値観を教えていただけることを楽しみにしています。