(株)小野工業所

私はベトナム出身で、高校までを地元で過ごしました。土木分野に興味を持ち、日本のインフラが一斉に維持・補修の時期を迎えていることを知り、日本へ留学して学びたいと考え、宮城大学に入学しました。宮城に来たのは東日本大震災の直後だったので、両親には心配をかけましたが、自分の目標を信じて進むことを選びました。大学では土木を学び、就職活動を通じて出会ったのが小野工業所です。震災被害を受けた東北で、橋梁の補修・保全に携わっている点に魅力を感じ、入社を決めました。

日本での就労に加え、当社初の外国人女性技術者ということもあり、当初は戸惑いもありましたが、社員の皆さんに温かく支えていただき、次第に職場に慣れていきました。事前に日本語を学び、会話に不自由がなかったことも助けになったと思います。

入社後は高速道路工事を経て、橋梁補修工事を担当。大学では農業土木を専攻していたため、橋梁分野の知識はありませんでしたが、現場で日々実践的に学びました。その結果、入社4年目に1級土木施工管理技士を取得し、担当した工事が国土交通省から優良工事として表彰されました。

仕事中は想定外の状況に直面することもありますが、経験を重ねる中で冷静に対応できるようになりました。安全を最優先に品質を守りながら現場を完成させることに、大きなやりがいを感じています。今後は未経験の工種にも挑戦し、後輩の育成にも力を入れていきたいと考えています。
（HOAさん）

当社では、橋の老朽化対策として行われる保全工事の中で、床版(橋の床、道路になる部分)を取り替えるための独自技術を持っています。通常、床版は橋桁の上に型枠を組み、現場でコンクリートを流し込んでつくりますが、この方法だとどうしても時間と人手がかかります。

そこで開発されたのが、あらかじめ工場で製作した「プレキャストRC床版」を使う工法です。現場での作業を大幅に減らすことができ、工期短縮や省力化につながります。この「プレキャストRC床版(通称:TAKUMINO床版)」は、岩手大学と当社を含む複数の企業が連携して開発した技術です。私は学生時代、岩手大学の大学院生として、この共同研究に携わっていました。そのご縁から「研究を続けてみませんか」と声をかけていただいたことが、入社のきっかけです。

入社後は、技術部に配属され、床版の設計や製品の提案、現場で実際に使える形にするための研究開発を担当しました。その後、研究の区切りがついたタイミングで土木部へ異動し、約4年間、橋梁保全工事の施工管理に携わりました。この経験を通して、設計や研究だけでは見えなかった「現場の難しさ」を実感しました。プレキャスト床版は「置くだけで完成」というイメージを持たれがちですが、実際には、運搬方法や吊り方、据え付けの順序まで、細かく計画する必要があります。現場で培った知識は、今後の技術改良に必ず役立つと感じています。

現在は再び技術部に戻り、建設コンサルタントへの技術提案や、設計面から工事を支える仕事を担当しています。床版の交換方法をコンサルタントと一緒に検討し、それが実際の工事として形になったときは、大きなやりがいを感じます。

また私は、橋梁補修にかかわる研究開発のため、日本大学生産工学部の博士課程にも在籍しています。研究に関する実験は学生に協力してもらいながら、仕事の合間や休日を使って論文執筆に取り組んでおり、会社からは全面的なサポートを受けています。研究と実務の両方に挑戦できる環境があることは、当社の大きな魅力だと感じています。
（木村さん）

【技術者として、母として。どちらも妥協しない働き方】（HOAさん）
1級土木施工管理技士を取得した時期に、人生のもう一つの大きな転機を迎えました。福島で日本の方と結婚し、現在は育児と仕事を両立しています。

出産したのは入社6年目のときでした。当社では女性技術者として初めての産休・育休取得でしたが、業務の引き継ぎや体制づくりなど、会社全体で調整していただき、安心して子どもとの時間を過ごすことができました。当初は1年で復帰予定でしたが、保育園が見つからず3か月ほど延長に。その際も社長から「保育園が見つかるまでは自宅で育児に専念してください」と声をかけていただき、とても心強かったことを覚えています。

育休期間を延長した分、現場に戻る際は不安もありましたが、復帰後も手厚いサポートがあり、自然に業務へ戻ることができました。時短勤務という選択肢もありますが、私自身は生産性を高めて定時で退社し、子どもを迎えに行く働き方を選んでいます。

「子どもに誇れる母親でありたい」という想いから、仕事も中途半端にはしたくありません。現在は現場のサブとして業務に携わっていますが、いずれは再び自分が中心となって現場を動かしたいですし、育児が落ち着いたら新たな資格取得にも挑戦したいですね。

【研究と現場をつなぐ技術者として】（木村さん）
博士号取得については、日本大学生産工学部との共同研究をきっかけにご縁をいただきました。業務との調整についても会社に柔軟に対応していただき、月1回のペースで千葉県のキャンパスに通い、教授との打ち合わせを行っています。

これらの活動も業務の一環として扱われ、交通費も会社が負担してくれます。研究を続けられる環境があることに非常に感謝しています。今後の目標は技術士資格の取得と、東北地方における橋梁維持管理のマネジメントに携わること。地域社会や会社に技術で貢献できる存在でありたいと考えています。

また、当社の魅力は、どんなことでも気兼ねなく話せる風土です。社員の中心が20～30代ということもあり、年次や立場に関係なくコミュニケーションが取りやすいですね。福利厚生面では、最大10年間、家賃を会社が一部負担してくれる借上社宅寄宿舎制度が魅力です。また、確定拠出年金制度についても、そのありがたさを実感しています。長く、安心して働ける会社だと感じています。