(株)アジルコア

弊社は東京の代々木に本社を構え、長野市にもワーキングスペースがあります。
採用となった場合、原則として本人の希望に沿った勤務地となり、入社後も転居を伴う転勤はありません。

＜長野ワーキングスペースについて＞
2024年に「長野支社」から「長野ワーキングスペース」へ名称を変更しました。
長野を独立した支社として区別するのではなく、東京と一体となって柔軟で協働的な働き方を実現するためです。
実際に、東京のプロジェクトを長野からリモートで担当するなど、拠点の垣根を越えて協力しながら業務を進めています。働く場所ではなく、チームワークを大切にする環境が当社の特徴です。

＜当社の選考フロー＞
会社説明会
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適性検査
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一次面接　※ここでエントリーシートを提出いただきます
↓
最終面接

適性検査をクリアすれば面接へお進みいただけます。
一次面接までにエントリーシートを提出いただきますが、面接の材料として頂いているので、書類選考ということではありませんのでご安心ください。
当社は面接重視の選考です。

特に意識していただきたいポイントが2つあります。

１．第一印象を大切にしましょう。
やる気がなさそうに見える態度や、覇気のない受け答えは、どうしてもマイナスの印象につながってしまいます。

第一印象で損をしないためにも、笑顔やあいさつ、相手の目を見て話すことなど、基本的なコミュニケーションを意識してみてください。YouTubeなどで面接動画を見て、話し方や振る舞いを参考にするのもおすすめです。

２．質問に対して答えることを意識しましょう。
実は、「質問の回答になっていない」というケースは意外と多くあります。話しているうちに内容が逸れてしまったり、少しズレた回答になってしまったりすると、「質問の意図を理解できていないのかな」と感じてしまうことがあります。

おすすめなのは、質問を一度自分の中で整理してから答えること。質問を軽く復唱してから話し始めると、落ち着いて回答しやすくなります。

面接は「正解を答える場」ではありません。あなた自身の考えや人柄を、ぜひ自分の言葉で伝えてください。

最終面接は、社長や役員が担当するケースが多いかと思います。（弊社も社長との1対1の面接です。）

最終面接では、結論から端的に、分かりやすく伝える力が大切です。

例えば、1から10まで細かく説明しすぎると、「要点を整理して伝えるのが苦手なのかな」と受け取られることがあります。一方で、抽象的すぎたり必要な情報が抜けていたりすると、「相手に伝わるように話す意識が足りないのかな」という印象につながることもあります。

本人にとっては当たり前のことでも、聞き手には伝わっていないことは意外とよくあります。自分では説明したつもりでも、大切なキーワードが抜けているケースも少なくありません。

長すぎても説明不足でもNG。そのバランスをつかむには、友人や家族などに面接の受け答えを聞いてもらい、「分かりやすかった？」「もっと知りたいと思ったところはある？」と率直な感想をもらうのがおすすめです。

入社時の配属は原則としてご希望を尊重しており、入社後もご本人の希望がない限り、東京⇔長野間での異動はありません。
研修後の勤務場所はプロジェクトによって異なりますが、以下のいずれかになります。

東京採用：本社、代々木ワーキングスペース（本社すぐ近く）、東京・神奈川の取引先企業
長野採用：長野ワーキングスペース（長野市）、長野市内の取引先企業

プロジェクトは数年単位で変わっていくことが多く、その都度ステップアップしていくイメージです。

まずIT技術者として日々勉強していかなければなりませんので、意欲的に向上していける人を求めています。それと、周りを巻き込んで良い方向へ導ける人も大歓迎です。例えば、周りから聞こえてくる上司の悪口に同調するのではなく、皆をポジティブな方向へもっていって良い雰囲気を作ってくれるような人です。仕事はチームで行うものですので、チーム全体の雰囲気が良ければ業務も円滑に進みますね。

弊社の勤務地は東京か長野のいずれかになります。
一次面接までに提出いただくエントリーシートが、希望にチェックを入れる仕様になっています。希望と異なる配属にはなりませんのでご安心ください。
入社後も、本人の希望が無い限りは転勤はございません。

▼スケジュール例▼
7/1(水)：WEB説明会＋適性検査案内
7/3(金)：適性検査合否連絡、合格者へは一次面接案内
　～カレンダーの予約枠から本人が好きな日時で予約～
7/9(木)：WEB一次面接
7/13(月)：一次面接合否連絡、合格者へは最終面接案内
　～日程調整～
7/17(金)：最終面接（東京本社）
7/21(火)：内々定連絡

出来る限りスピーディーに対応しております！

緊張するのは当たり前ですよね。
緊張の根源は「何を聞かれるかな」「うまく答えられなかったらどうしよう」などという思いがあるからです。
その思いを減らすためには、事前の準備が大切です。
よくある質問の答えを考えておけば安心感に繋がりますので、少しは緊張も和らぐのではないでしょうか。
あとは「慣れ」も必要かと思いますので、先輩や先生など少し目上の人に面接の練習相手をお願いするのも良いと思います。

【業界/職種への動機】
弊社はIT企業ですので、ITエンジニアになりたいと思った動機をまず聞かせてほしいです。
IT技術は日進月歩なので日々勉強しなければなりません。本当にやりたい人じゃないと続けていけない世界ですので、業界/職種への動機を重視している面接官は多いです。
その志望度を図るには「業界やIT技術にどれくらい触れているか、または調べているか」ということになります。
何も調べていない/何も触れていないと、「本当にやりたいの？」と思ってしまうんです。
情報系の勉強をしたことが無い人/浅い人は特に、自ら興味をもって取り組んだことをアピールできるようにすると良いと思います。

【会社への動機】
抽象的だと伝わりにくいので、具体的に言いましょう。
例えば、「御社の"社会貢献を果たす"という理念に共感しました」ですと、面接官からすると「よくある動機」なのです。悪くはないですが、他の応募者さんとの差別化がしにくいですね。
それよりも、「私は過去に●●があってたくさんの人に助けられました。その時に"社会は繋がっている"ことを実感し、私も社会の役に立つ仕事をしたいと考えるようになりました。そんな中で御社の説明会に参加し、御社はシステム開発を通してクライアントの業務効率化を行い、たくさんの喜びの声を頂いていると伺いました。私もお客様を喜ばせたい、御社の一員として社会貢献の一旦を担いたいと思い、志望しました」といった感じで、"なぜ"社会貢献したいと思ったのか、会社のどういったところが社会貢献に繋がるか、などを盛り込むと、面接官に刺さる動機になると思います。