エフピコインターパック(株)

「どんな人と一緒に働きたいですか？」と聞かれると、
当社では特別なスキルや突出した能力・知識を持った人よりも、一緒に成長していける人を思い浮かべます。

もちろん、コミュニケーションを取りながら周囲と協力できることや、自分の仕事に責任を持って取り組む姿勢は大切です。
その中でも当社が特に大切にしているのは、「失敗を恐れず挑戦できること」です。

新しい環境では、分からないことや初めて経験することばかりです。最初から完璧にできる人はいません。
だからこそ、失敗を恐れて行動しないよりも、「まずはやってみよう！」と一歩踏み出せる人と一緒に働きたいと考えています。

当社では新入社員一人ひとりに専属の指導担当が付く【マンツーマンリーダー制度】がございます。
仕事の進め方はもちろん、不安なことや困ったことも相談しながら成長できる環境です。

そのため、現場社員からも「前向きに学ぼうとする人」「分からないことをそのままにせず相談できる人」と一緒に働きたいという声が多く聞かれます。

就職活動中は、自分に足りないところばかりに目が向いてしまうこともあるかもしれません。
しかし私たちは、皆さんの「これから成長したい」という気持ちにも期待しています！

ぜひご自身の言葉で、「こんなことに挑戦してみたい」という想いや考えを聞かせてください。

お会いできることを楽しみにしています！

内々定を獲得された皆さん、おめでとうございます！

どこの企業様も、もちろん内々定をだしたということは、
「ぜひ承諾いただき、一緒に働きたい」という気持ちでいっぱいだと思います。
しかし、人生における大切な選択だからこそ、焦って就職活動を終える必要はないと私は思います。

もし少しでも迷いや気になることがあれば、他社の選考を受けたり、
業界研究を続けたりしながら、自分自身が心から納得できる進路を見つけてください。

自分なりに企業研究を進めることももちろん大切ですが、気になることや不安なことがあれば、
採用担当者に率直に質問してみるのもおすすめです。
実際の働き方や社風、制度など、企業研究だけでは分からないことを直接聞くことで、新たな発見があるかもしれません。

採用担当者も、皆さんに納得して進路を選んでほしいと思っています。
無理に一人で答えを出そうとせず、困ったときはぜひ頼ってみてください！

さまざまな企業と比較することで、自分に合う環境や働き方がより明確になることもあります。

最終的に「この会社で働きたい」と思える企業に出会えたなら、それが皆さんにとってベストな選択です。
悔いのない就職活動になるよう、最後まで自分の気持ちと向き合いながら進めてください。

皆さんの未来を応援しています！☆彡

短所を伝える際、「マイナス評価になりそう…」と不安に感じる学生さんは多いと思います。
ですが、面接で大切なのは“短所があるか”ではなく、自分を理解し、改善しようとしているかです。

例えば、

「周囲に頼る前に、自分で抱え込みやすいところがあります。
“まずは一人で解決しなければ”と思い込み、時間がかかってしまうこともありました。
ですが、早めに相談した方が結果的にチーム全体がスムーズに動けると気づき、
今は周囲と連携しながら進めることを意識しています。」

このように、

・短所を正直に伝える
・そこから得た気づきを話す
・改善のために意識していることや行動を伝える

この流れができると、“弱み”ではなく「改善・成長できる方」という印象につながります。

逆に、
「短所はありません」
と答えてしまうと、自己分析が浅い印象になることもあります。

面接では完璧さよりも、“自分と向き合えているか”が大切です。
うまく取り繕うより、自分らしい言葉で伝えてみてくださいね。

当社の業界（商社・卸）は、メーカーと小売をつなぐ役割を担っており、多くの関係者と関わりながら仕事を進めていきます。
そのため、「相手の立場で考えること」と「主体的に行動すること」ができる方が活躍しています。

例えば、
・相手のニーズや状況を理解しようとする姿勢がある方
・課題に対して、自分なりに考え行動できる方
・周囲と協力しながら物事を進められる方

といった方は、日々の業務の中でも力を発揮しやすいと考えています。

うまくいかない経験も含めて振り返り、次に活かそうとする姿勢も大切です。
結果だけでなく、その過程でどのように考え、行動したかが成長につながると考えています。

特別なスキルや経験が必要というわけではありません。
これまでの経験の中で、周囲と関わりながら何かに取り組んできた方であれば、その経験を活かしていただける環境です。

当社の選考では、完璧な受け答えができるかどうかよりも、これまでの経験を自分なりに整理し、考えを持って臨んでいるかを重視しています。

「準備ができている」と感じるのは、例えば以下のような場面です。

・自身の経験について、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を選んだのか」を具体的に説明できている
・エピソードに一貫性があり、考え方や価値観が自然に伝わってくる
・結果だけでなく、過程や工夫、周囲との関わりについても話せている
・質問に対して丸暗記ではなく、その場で自分の言葉で答えられている

特別な対策や難しい準備が必要というわけではありませんが、ご自身のこれまでの経験を振り返り、考えや行動の理由を整理しておくことが大切です。

当社では、学生時代に頑張ったことの「内容そのもの」で評価を下げることは基本的にありません。
アルバイト・部活動・ゼミ・趣味など、どのような経験でも大丈夫です。

一方で、以下のような伝え方は評価が難しくなる場合があります。

・結果だけを伝えてしまい、過程や工夫が見えない
・周囲任せで、自分の役割や考えが伝わらない
・「なんとなく頑張った」など、行動の理由が不明確
・うまくいかなかった経験を避けてしまう

当社では、「どのように考え、どのように行動したのか」という過程を重視しています。
そのため、結果の大きさではなく、試行錯誤した経験や工夫した点を具体的にお話しいただくことが大切です。

例えば、アルバイトで売上向上に取り組んだ経験であれば、
「なぜその課題に取り組もうと思ったのか」「どのような工夫をしたのか」「周囲とどのように関わったのか」などをお聞きしています。

また、成功体験だけでなく、うまくいかなかった経験も重要な評価ポイントです。
その経験から何を学び、次にどう活かしたのかをぜひ教えてください。

当社の年間休日は、2026年度（2026年4月～2027年3月）で【127日】です。
土日祝休みのため、しっかりと休息を取りながらメリハリをつけて働くことができます。
※一部部署ではシフト制勤務がありますが、平日に振替休日を取得するため、年間休日数に差はありません。

また、有給休暇は入社時（4月）に10日付与されます。
有給休暇は取得しやすく、部署内で業務を共有しながら安心して休みを取れる環境です。

さらに、2～3日間の連続休暇を取得できる制度（メモリアル休暇・プチ休暇）があり、夏季・冬季休暇以外にもまとまった休暇を取ることが可能です。
毎年3月に翌年度の取得予定を決めるため、早めに予定を立てやすい点も特徴です。
土日と組み合わせて5～6日の連休を取得する社員も多く、旅行などでリフレッシュしています。

時間単位で取得できる年次有給休暇制度もあり、1時間単位で柔軟に休暇を取得できます。
通院やちょっとした用事などにも対応でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

また、エフピコグループでは男性育児休暇制度がございます。
当社の取得率は100％で、配属先に関わらず全員が取得しています。
育児休暇取得後も、時短勤務などを活用しながら仕事と家庭を両立している社員が多く在籍しています。

そのほかにも、慶弔休暇や結婚休暇など、各種休暇制度を用意しています。
オンとオフのメリハリを大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

面接では、対面・WEBいずれの場合も「第一印象」と「伝え方」が重要なポイントです。
加えて当社では、人柄や考え方を重視しているため、うまく話すことよりもご自身の言葉で素直に伝えていただくことを大切にしています。

＜WEB面接＞
静かな場所と安定したインターネット環境を事前に整えておきましょう。
カメラやマイクの確認も事前に行うことで、当日安心して面接に臨むことができます。
また、画面越しのコミュニケーションになるため、カメラ目線や表情を意識して話すことがポイントです。

＜対面面接＞
身だしなみや立ち居振る舞いなど、第一印象がより伝わりやすくなります。
緊張すると早口になりやすいため、落ち着いてゆっくり話すことを意識しましょう。
また、面接開始の5～10分前には到着できるよう、時間に余裕を持って行動することも大切です。

どちらの形式でも、完璧に話そうとする必要はありませんが、事前にご自身の経験を振り返り整理しておくことが大切です。
当社の面接官は、皆さんの飾らない言葉や考え方を大切にしています。
リラックスしてご参加いただき、ご自身の言葉でお話しいただければと思います。

リラックスした雰囲気の中で、皆さんの人柄や考え方を知ることを大切にしています。

難しい質問や答えにくい質問をするのではなく、これまでの経験をもとに、どのように考え、どのように行動してきたのかをお伺いします。
結果だけでなく、その過程や背景にある考え方を重視しています。

具体的には、以下のような質問をすることが多いです。
・これまでに力を入れて取り組んだこと
・困難や課題にどのように向き合い、乗り越えたか
・そのときどのような考えを持って行動したか
・周囲と協力して取り組んだ経験

うまく話そうとする必要はありませんが、ご自身の経験を振り返り、
「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を選んだのか」を整理しておくことが大切です。
飾らない素直な言葉でお話しいただくことを重視しています。

【面接フロー】
一次面接：WEB（Zoom）
二次面接：対面（遠方の方はWEB可）
最終面接：対面（千葉本社）

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。