中央工機(株)

こんにちは！
中央工機　人事部 人事課　採用担当です。

今回のテーマは、
「説明会に参加しないと選考には進めない？」
についてお伝えします。

結論：中央工機は “説明会に参加した方のみ” が選考へ進めます
その理由をお伝えする前に、
27卒の内定までのステップをご紹介します。

〇選考フロー
会社説明会参加
↓
ES & SPI提出
↓
集団面接・グループディスカッション
↓
個人面接
↓
最終面接

◎なぜ説明会参加が必須なのか？
理由はとてもシンプルです。
→「学生自身が、この会社と合うかどうかを確かめられる場」だから
説明会には、求人票やホームページだけでは分からない発見がたくさんあります。
たとえば…
・志望していた職種が今年は募集していない
・通勤経路が予想以上に大変だった
・オフィスの雰囲気が想像と違った
・転勤有無や働き方が気になった

こういった点は、実際に説明会に来ないと分からない ことが多いんです。

◎説明会に来ずに選考に進むと起こりやすい“ミスマッチ”
説明会に参加しないまま選考へ進むと、
・「人事に良く見られたい」と思って本音を言えない
・実は転勤したくないのに「全国どこでも！」と言ってしまう
・実際の働き方を知らないまま面接を受けてしまう

といった“食い違い”が起こることがあります。
これは学生にとっても企業にとっても不幸な結果になりかねません。

◎説明会は「選考ではない」ことが大切なポイント
中央工機の説明会は、会社を知ってもらうための場であり、選考評価は一切しません。働き方、配属、雰囲気など、気軽に何でも質問して大丈夫です。説明会のあと、アンケートで“選考に進むかどうか”を自由に選べます。
まずはフラットな気持ちで来てほしい。
その想いから、説明会参加を必須としています。

◎時間は有限。だからこそ大切にしてほしい
就活も、企業の採用活動も、限られた時間の中で行われます。
だからこそ、お互いにムダな時間を使わないためにも、説明会での相互理解が非常に重要 なんです。
「この会社は自分に合うのか？」
「働くイメージが持てるのか？」
それをじっくり確かめられる唯一の場が、説明会です。

◎説明会、公開中です！
中央工機の説明会は現在公開中です。
このコラムを読んで「一度話を聞いてみようかな」と思っていただけたら、とても嬉しいです。

こんにちは！
中央工機　人事部 人事課　採用担当です。

今回のテーマ
「これはNGだと思った就活マナーって？」

について、お伝えします。
就活マナーといっても、学生のみなさんを責めたいわけではなく、
「知らないと損をしてしまうポイント」を中心に共有します。
ぜひ参考にしてみてください！

1. 当日の“無断キャンセル”や連絡の遅れ
説明会・面接ともに、どうしても参加できない状況はあると思います。
その際は 必ず一報を入れてください。
理由は、
・参加人数に応じてプログラムが変わる
・集団面接ではメンバー構成に影響が出る
・事前資料や座席の準備が必要

といった事情があるためです。「行けない」と分かった時点で、
キャンセル手続き or 企業へ連絡 をお願いします。遅刻も同様です。

2. 電話・メールで“名乗らない”
SNSが中心の学生のみなさんにとって、電話やメールは慣れないかもしれません。しかし“企業との連絡は電話・メールが基本”です。

【電話のポイント】
かけるときも、出るときも、「大学名・氏名」 を最初に伝える
取れなかった場合は 必ず折り返す
折り返しの時間は 就業時間内・昼休憩を避ける
（例：当社は平日就業8:30～17:30／昼休憩12:00～13:00）
※ただし、電車遅延など緊急性の高い場合はこの限りではありません

【メールのポイント】
件名は簡潔に本文冒頭で 「大学名・氏名」 を明記
大学アドレスは誰か判別しづらいため、署名は必ずつける

3. 服装と身だしなみの“清潔感不足”
就活の服装は「清潔感」 が重視されます。
・寝ぐせ
・曲がったネクタイ
・しわのあるスーツ

こうした点は、面接官の印象に残りやすいです。
きっちり整えられていると、「準備ができている方だな」と感じます。

就活マナーについては、当社Instagramでも紹介しております。
ぜひ参考にしてみてください！
▼就活マナー動画
https://www.instagram.com/reel/DUIVsnPAWFG/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

以上、“NGになりがちなマナーポイント”の紹介でした。
知らないだけで損をしてしまうケースもありますが、どれも今日からすぐ改善できるのでご参考ください！

こんにちは！
中央工機　人事部 人事課　採用担当です。

今回のテーマ
「面接で『この学生は自社に合いそう』と思った理由は？」
についてお話しします。

◎当社に合うかどうか？一番のポイントは“働く姿が具体的にイメージできるか”
面接では、学生の方の話を聞きながら、
「この方が中央工機で働く姿がイメージできるか」を大切にしています。
在籍している社員や各部署の雰囲気を思い浮かべ、
「この先輩と合いそうだな」「この部署なら力を発揮してもらえそうだな」
と自然に想像できると、当社にマッチしていると感じます。

◎どんな学生だと“イメージが湧く”のか？
一言で言えば、
“真面目に物事へ向き合い、新しいことに挑戦しようとする人”です。
たとえば、
・大学受験で悔しい思いをしたけれど、大学生活で留学に挑戦した
・部活で先輩・後輩との関わり方を工夫し、チームに貢献した
・資格取得に向けて計画的に努力した

こうしたエピソードの「内容が強いかどうか」より、
その行動を選んだ理由や、取り組みの背景にある価値観を重視します。
「なぜそうしたのか？」を丁寧に聞くことで、
その方が“真面目に挑戦できる人なのか”を見極められるからです。

◎とはいえ、人が感じる“合う・合わない”はさまざま
これはあくまで私の視点で、
人事メンバーそれぞれに重視するポイントは異なります。
「明るい人がいい」「主体的なタイプが合う」
「自分の意見をしっかり伝えられる人が良い」
など、人によって感じる相性はさまざまです。
でもこれは、普段の人間関係と同じですよね。
同じ景色を見ても、何を魅力に感じるかは人によって異なります。

◎だからこそ、面接は“相互理解の場”
中央工機としても、会社の価値観に共感し、一緒に働くイメージを持てる方と出会いたいと考えています。

そのために面接という場を設け、
学生のみなさんの価値観や考え方を知り、
私たちも会社の姿を正直にお伝えします。
実際、面接で「この方と働きたい！」とビビッと感じる瞬間もあります。
想像を超える答えや、芯のある価値観を聞けたときなどです。

長くなりましたが、以上が「当社に合いそう」と感じた理由の考え方です。

ぜひ会社説明会で、お互いのことを知るきっかけになれば嬉しいです。
みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！