(株)ドリームホーム【AVANTIAグループ】

こんにちは。
京都No.1の不動産会社、ドリームホームの石室です。

履歴書やエントリーシートで必ずと言っていいほど目にする「趣味・特技」の欄。一見すると仕事とは無関係に思えるこの項目を、なぜ企業が重視するのか、疑問に感じる方も多いですよね。
「特別な実績がないと書けないのでは」と不安に思う必要はありません。

企業がこの質問を通じて見ているのは、大きく分けて二つの要素です。

一つ目は、セルフマネジメント能力です。仕事には必ずストレスやプレッシャーが伴います。その中で、自分なりにリフレッシュできる手段を持ち、心身のコンディションを整えられる力は、長く活躍するために不可欠なビジネススキルと言えます。趣味に没頭できる人は、オンとオフの切り替えが上手であり、自律して働ける素養があると評価されます。

二つ目は、あなたの「熱量の源泉」です。何に興味を持ち、どのように工夫して楽しんでいるのかというプロセスには、その人の価値観が凝縮されています。例えば「料理」が趣味であれば、効率的な段取りを重視するタイプなのか、それとも未知のレシピに挑戦する探究心があるのか。そのこだわりこそが、入社後にどのような姿勢で仕事に向き合うかを予測するヒントになります。

つまり、趣味・特技の欄は「条件」の比較ではなく、あなたという「人間」の解像度を高めるための大切な対話の入り口なのです。


私たちドリームホームでは、この「個人のこだわりや熱量」を何よりも大切にしています。不動産仲介という仕事は、お客様の人生に深く踏み込む仕事です。マニュアル通りの対応ではなく、一人の人間としてお客様に寄り添い、信頼を勝ち取らなければなりません。

そのため、社内には多種多様な趣味を持つメンバーが揃っています。スポーツに打ち込む者、趣味のバイクを磨き上げる者、休日に家族と全力で遊ぶ者。自分の人生を能羅的に楽しんでいる人間だからこそ、お客様の「理想の暮らし」に対しても真剣に、そしてワクワクしながら提案ができると考えています。

就職活動は、自分を型に当てはめる作業ではありません。あなたがこれまで何を大切にしてきたか、ぜひ等身大の言葉で聞かせてください。その個性が、誰かの住まい探しを支える大きな武器になるはずです。

皆様とお会いできることを、採用チーム一同、心より楽しみにしています！

はじめまして！京都住宅着工数No.1、株式会社ドリームホーム採用チームの石室です♪

ワークライフバランスを軸にする学生さんが増えていますが、実はここには落とし穴があります。それは「休みが多い＝充実している」とは限らないということです。

なぜなら、たとえ残業が少なくても、仕事中に「自分の成長が感じられない」とか「誰の役にも立っていない」と感じてしまうと、精神的な疲れが溜まり、せっかくの休日もただ回復するためだけの時間になってしまうからです。

私たちが考える本当にバランスが取れている企業の特徴は、仕事を通じて「自分の人生を自分でコントロールしている実感（自己効力感）」を持てるかどうかです。自分で成果を出し、それが正当に評価されて報酬や時間に跳ね返ってくる。この「納得感」こそが、プライベートを心から楽しむためのガソリンになります。

ドリームホームではあえて「成果がしっかり認められる評価制度」を大切にしています。
自分の頑張りがすべて歩合やキャリアとして目に見える形で返ってくる。だからこそ、みんな「今は集中して稼ぐ！」「今日は早く帰って家族と過ごす！」といったメリハリを、自分の意志で決めることができています。

また、一人で抱え込んでバランスを崩さないための「店舗制」という仕組みもあります。チームで目標を追い、誰かが調子の悪い時は誰かが支える。この「支え合いの本気」があるからこそ、安心して休みを取り、また前向きに仕事に戻れる環境が維持できているんです。

就活では、つい表面的な福利厚生の数字に目が行きがちですが、その裏にある「どんなふうに働けば、自分の人生が豊かになるか」という本質をぜひ大切にしてみてください。

私たちは、お客様だけでなく社員自身の人生も大切にする「お家と人生のプロデューサー」でありたいと考えています。皆さんが納得できる企業選びができるよう、京都から応援しています！

こんにちは。
京都No.1の不動産会社、ドリームホームの石室です。

自己PRを作成する際、学業、アルバイト、サークルといった「ネタ選び」で迷う方は非常に多いです。どのエピソードが最も評価されるのか、面接官の好みを推し量ろうとして手が止まってしまう。その不安は、あなたが真剣に自分のキャリアを考えている証拠です。

しかし、採用担当者が本当に見ているのは「何をやったか」という事象そのものではありません。私たちが知りたいのは、その経験を通じて「あなたがどう考え、どう行動し、その結果どう変化したか」というプロセスです。あなたが会社というフィールドに場所を移したとき、過去の行動原理が仕事でも発揮されるか、つまり「再現性」があるかどうかを判断しています。

例えば、学業で高い成績を収めたこと自体が素晴らしいのではありません。目標達成のためにどのような計画を立て、誘惑に負けそうな時に自分をどう律したのか。その「自律のプロセス」こそが、仕事で困難に直面した際にも活かされるあなたの強みです。

多くの学生は、休みの多さや福利厚生といった「条件」で企業を選びがちですが、本質的な企業選びの基準は「自分の行動特性が、その企業の評価軸と合致しているか」に置くことです。どれほど好条件の会社でも、自分の頑張り方と会社の求める成果の出し方がズレていれば、いずれ息苦しさを感じてしまいます。

私たちドリームホームでは、まさにこの「個人の行動と成果」をダイレクトに評価するカルチャーを大切にしています。成果給制度を導入しているのは、単に稼げるからだけではありません。自分の介在価値を数値化し、それに見合った報酬を得ることで、仕事の質と時間のコントロールを自分自身で主導できるようになるからです。これが、私たちが考える本当の意味でのワークライフバランスであり、自立したプロとしての生き方です。

あなたがこれまでの人生で、誰かのために一生懸命になったこと、あるいは泥臭く努力したこと。それがアルバイトであっても学業であっても、自信を持って語ってください。

あなたとお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは。
京都No.1の不動産会社、ドリームホームの石室です。

就活をしていると、まずはESや履歴書を書いて、WEBテストを受けて、書類選考の結果を待つ……というのが当たり前の流れに感じるかもしれません。でも、私たちはあえて一次選考で履歴書を求めません。もちろん、書類選考も行いません。

なぜ、効率の悪い「全員面接」にこだわるのか。それは、紙の上に書かれた数行の経歴や、型通りの自己PRだけで、あなたの可能性を決めつけたくないからです。

多くの学生さんが「立派なエピソードがないと落とされるのでは」と不安を抱えていますが、実は企業側が見ているのは「完成された実績」ではありません。それよりも、目の前の相手とどう向き合うか、これからどう成長したいかという「素直な意欲」です。本質的な企業選びの基準として、表面的なスペック（学歴や資格）で判断する組織なのか、それとも一人の「人間」として向き合おうとする組織なのか、という視点を持ってみてください。

ドリームホームでは、二次面接の段階で初めて履歴書をお預かりします。それは、まずお互いの雰囲気や価値観が合うかを直接確かめ合いたいからです。文字情報に頼らず、対話を通じてあなたの「素」の部分を知りたいと考えています。

なぜ、私たちがここまで「人」そのものにこだわるのか。不動産仲介という仕事は、結局のところ「担当者の魅力」で決まる世界だからです。立派な文章を書くスキルよりも、泥臭くお客様のために動き、信頼を積み重ねる力が何よりの武器になります。

だからこそ、私たちは社歴や年齢に関わらず、出した成果をダイレクトに給与やポストで評価します。実力主義と聞くと厳しく感じるかもしれませんが、それは言い換えれば「過去の経歴に関係なく、誰にでも平等にチャンスがある」ということです。自分の力で人生を切り拓き、稼ぎたいというシンプルな動機を、私たちは全力で肯定します。

履歴書の枠には収まりきらない、あなたの等身大の姿を見せてください。かっこいい志望動機はいりません。今のあなたが考えていることを、自分の言葉で聞かせてくれるのを楽しみにしています！