(株)ドリームホーム【AVANTIAグループ】

こんにちは！
関西で地域密着の住まいづくりを行い、トップクラスのシェアを誇るドリームホーム（AVANTIAグループ）採用チームです！

9月中旬を過ぎると、「周りは内定をもらっているのに自分は出遅れているかも」「今から受けられる企業って本当に大丈夫なのかな」なんてソワソワしますよね。

でも焦って「どこでもいいから内定を」と選んで入社してしまうと、あとで「こんなはずじゃなかった」と損をするのはあなた自身です。大事なのは、いつ内定を取るかではなく、自分がどう働きたいかという納得感です。

■ドリームホームの選考について
ドリームホームでは秋以降もバッチリ選考を実施しています！
秋からは個別説明会兼選考会をご用意しておりますので、1時間でお互いのことを十分に知ることができるはずです。
選考会といっても、これまでの人生や就職活動で大事にされてきた価値観やモチベーションについて面談形式で簡単にお伺いする会ですので、まだこの段階でドリームホームについて調べていただく必要はありません。
肩ひじ張らず、素のみなさんとお話しさせてください！

個別会社説明会＆選考会通過後は、２回の面談を経て、最短約２週間で内々定までお進みいただけます。スピード感を持ってお互いを知る場を用意していますので、この中でドリームホームのことを良く知り、ご納得いただいた上で進路を考えていただければと思います。

■ドリームホームとは
私たちは東証上場AVANTIAグループの安定性と、平均年齢20代後半というフレッシュな熱量を併せ持つ会社です。年齢や年次に関係なく打席に立てる完全実力主義ですが、個人プレーで殺伐としているわけではありません。新人の契約や成長を全員で自分のことのように喜び合い、支え合うチーム文化が根付いています。だからこそ若手でも安心して大きな挑戦ができ、自分の可能性をどんどん広げていける環境です。

就活は企業に選ばれるためだけの場所ではなく、お互いのリアルな本音をすり合わせる場所です。9月からのリスタートでも大丈夫。あなたがあなたらしく輝ける場所を、ドリームホームは応援しています！

こんにちは！
京都No.1の不動産企業、ドリームホーム採用チームです。

10月の内定式が近づくと、周りの内定報告に焦って「とにかく10月までにどこか内々定を貰わなきゃ」と不安になっちゃいますよね。そのお気持ち、すごくよくわかります。

でも、ぶっちゃけ大事なのは10月までに内々定を持っているかどうかではありません。焦るあまり「とにかく内定をくれた会社」を選んでしまって、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔して損をするのが一番もったいないと思いませんか？
焦って手に入れた内々定カードよりも、自分が本当に納得して働ける環境かどうかを見極めることのほうが、これからの人生において何倍も重要です。

■ドリームホームは10月に間に合わせます。
ちなみに、ドリームホームの選考なら今からでも十分間に合います。
説明会から内々定までは平均1ヶ月、早い方だと最短2週間というスピード感で選考が進みます。
当社の選考は、上辺だけの面接テクニックを評価する場ではありません。入社後のギャップでお互いが損をしないよう、皆さんの本音と私たちのリアルをしっかりすり合わせる時間にしています。

■選考スケジュールについて
現在、【会社説明会】と【1次面接】を1時間に凝縮した、「個別会社説明会＆選考会」を開催中！
こちらお進みいただけましたら、2次面接→最終面接の計２回の選考を経てご内定獲得となります。
各回凡そ3日以内に合否をお伝えしますので、皆さんのご都合に合わせて日程の調整をさせていただきます。

ドリームホームは、AVANTIAグループとしての安定性がありながら、20代・30代の若手が中心となって活躍している会社です。完全な実力主義で若手にもどんどん大きな裁量が与えられますが、決して個人主義でギスギスしているわけではありません。チーム制で支え合い、誰かの成果や成長をみんなで本気になって全力で喜ぶ文化が根付いています。だからこそ、自分の力を試したい、スピード感を持って成長したいという人には最高の環境です。

10月という時期に縛られて、無理に優等生の面接官受けする自分を演じる必要はありません。
型にはまった回答ではなく、皆さん自身の言葉で、これからの人生をどうプロデュースしていきたいかを教えてほしいと思っています。
焦らず落ち着いて、納得のいく就活をしていきましょうね。
応援しています！

こんにちは。
京都シェアNo.1のドリームホーム採用チームです。

就職活動、毎日本当にお疲れ様です。
志望動機が弱いと言われると、「もっと会社を褒めたほうがいいのかな」とか「立派な理由を作らなきゃ」って焦っちゃいますよね。

面接官が「志望動機が弱い」と感じる本当の理由は、動機のキレイさや企業の志望度の高さが足りないからではないかもしれません。
一番の理由は、その志望動機を聞いたときに「あなたがうちの会社で生き生きと働いている姿」が全くイメージできないからなんです。

就活サイトにあるような「経営理念に共感しました」とか「地域密着の姿勢に惹かれました」という言葉は、誰にでも言える耳ざわりの良い動機です。どの会社でも実現できますからね。これだと、いくら熱弁されても「それで、あなたが入社したら何がしたいの？」と、本質がぼやけてしまうんですよね。

■志望動機の作り方のコツ
動機を下記のように細分化してみると良いかもしれません。
・なぜその業界なのか
・業界の中でも事業内容や職種選択の理由
・会社選択の理由（勤務地や商材、販売方法、社風など）
これらをご自身のこれまで良いパフォーマンスを発揮できた環境・その時感じた感情と比較しながらお話ししてみてください。

上辺の面接テクニックで内定をもらっても、入社後に「こんなはずじゃなかった」とギャップに苦しむことになりますし、結局お互いに損をしてしまいますよね。大事なのは、自分の等身大の価値観と、その企業のリアルな環境がどう繋がっているかを、あなたの言葉で語ることです。

これはあくまで持論ですが。社会人は会社のために頑張る必要はないと思っています。
ご自身がこうなりたい、という姿が会社を通じて実現できるかどうか、を大切にしてくださいね。

ちなみにドリームホームは、20代や30代の若手がスピード感を持って裁量大きく活躍できる環境です。
実力主義ではありますが、チーム制でお互いを支え合い、仲間の成長を全力で喜ぶ文化が根づいています。
だからこそ、キレイな動機よりも、「泥臭くてもここで成長したい」という本音の方が、私たちとの相性が良いかもしれません。

型にはまった志望動機を作る必要はありません。
みなさんが仕事を通じてどんな人生をプロデュースしたいのか、みなさんらしい言葉でのびのびと教えてくださいね。応援しています！

こんにちは！ドリームホーム採用チームです。

面接の最後にある「何か質問ありますか？」の時間。
プレッシャーですよね。気の利いたこと言わなきゃってメモを必死に作る気持ちもわかります。
ただ無理やり作った質問だと、面接官にもなんとなく伝わってしまうんです…！

■「さっきと言ってること違うやん」が一番もったいない
例えば、面接で「早く成長したいです！」と熱く語っていたのに、最後の質問が「休みってしっかり取れますか？」や「福利厚生は？」だと、正直「え、どっちが本音？」と戸惑ってしまいます。
福利厚生が大事なのは当たり前。でもさっきまでの自分と、最後に聞くことがズレすぎていると、せっかくのアピールが台無しになるんです。

■自分事なら、聞きたいことは勝手に出てくる
いい質問をひねり出そうとするのを、思い切ってやめてみましょう！
「ここで働くとしたら、自分はどうなるんだろう」と、自分のこととしてリアルに想像してみてください。
「ぶっちゃけ、一番稼いでる人ってどんな生活してますか？」
「新人が一番最初につまずくポイントってどこですか？」
そういう自分が納得して進むための「素直な疑問」でいいんです。

■ 面接はテストじゃなくて確認作業
若いうちから大きな仕事を任せるからこそ、お互いに「思ってたのと違う」となるのが一番不幸です。だから無理に飾る必要はありません。
マニュアル通りの質問を並べるより、「自分がこの会社でやっていけるか」を確認する時間に使ってください。

型にはまった就活は、やる方も見る方も疲れちゃいます。
変に力まず、あなたの等身大のままで挑んでください！
関西の街を一緒に盛り上げていける人かどうか、フラットにお話しましょう！

こんにちは！
京都No.1の不動産会社、ドリームホーム採用チームです。

自社の業界に向いている人の特徴、就活生なら一度は考えますよね。

「ガツガツしてないとダメかな」
「口が上手くないと務まらないんじゃ……」
「自分にはまだそんな自信ないよ」

正直、不安ですよね。わかります。ネットの情報だけ見てると、不動産業界ってなんか怖そうだし笑

でも、実は少し本質とは違います。私たちが現場を見ていて「この人は伸びる！」と感じるのは、こんな方です。

■ひとつの経験から多くを吸収できる人
同じ経験をしても、そこから拾える情報量が多い人です。自分には今、何が足りないかを客観的に捉えられているからこそ、吸収が早いのだと思います。

■誰かのために頑張れる人
自分のためだけに頑張るのは、いつか限界が来ます。
でも、困っているお客様や、共に走る仲間のためなら、不思議と力が湧いてくる。誰かの喜びを自分の幸せにできる方は、この業界で必ず活躍できます。

正直、キャリアプランなんて最初はフワっとしていても大丈夫。
「今の自分に満足したくない」
「もっと稼ぎたい」「もっとかっこよくなりたい」
「誰かに必要とされる存在になりたい」
そんな、自分への期待が強い人こそ、ドリームホームには向いています。

仕事を通じてどう成長するか。それは誰かに言われて決めることではありません。自分の目標のために、全力で走る。その結果として、お客様に不動産という最高の「人生の舞台」をプロデュースできるんです。

「でも、一人で戦うのはしんどいかも……」
そう思うかもしれませんね。そこがドリームホームのいいところです。
私たちは、京都No.1のシェアを誇る「最強のチーム」です。
一人の成功は全員で喜び、誰かが壁にぶつかったら、年次に関係なく全員で助け合う。そんな仲の良さが自慢です。

私たちと一緒に働いて、たくさんのお客様に笑顔を届けませんか？
そして、自分と仲間の人生を、一緒にステップアップさせていきましょう！

京都No.1の不動産会社、ドリームホームの採用チームです！

選考の場でどこまで準備をすべきか、完璧を求めるほど不安になりますよね。
多くの学生が陥りがちなのが、企業のホームページにある情報を暗記し、面接官が喜びそうな「正解」を準備することです。
ただ、就職活動における本当の準備とは、情報を集めることではなく、その情報と自分を繋ぎ合わせる「接点探し」だと思っています。

例えば、私たちの経営理念や事業内容を知っているのは前提として、そこから一歩踏み込み「なぜ自分にはこの環境（社風や評価基準）が必要なのか」「自分のどの強みが、この会社のこの職種で活きるのか」を具体的に語れる学生さんに出会うと、おっ…！と感じます。

表面的な条件、例えば休日数や給与だけで企業を選ぶと、入社後にギャップが生じやすくなります。会社で働くということはプライベートとの両立はもちろんですが、働いている間どれだけ自分らしく過ごせるか、という観点も大事になってきます。人生のこれからはほぼほぼ働いている時間ですからね…笑

ドリームホームでは、この「接点」を重視した選考を行っています。
若いうちから経験と成果を出して、それに見合う対価を得ることで、経済的な自立と精神的な余裕を早期に手にする。これが私たちの考えるワークライフバランスの土台です。
もちろん一人勝ちでなく、チームみんなで助け合い、みんなで成果を出すことを目指してもらいますので、社員の仲の良さも京都No.1です。

こうした私たちの仕組みを理解した上で、「私は20代でこれだけの成果を出し、こんな人生を歩みたい」「これまでも一人じゃなくて、周りと助け合う事で高みを目指してきた」といった、これまでの経験や理想をぶつけてください。
まだ見つけられない方は、一次面談で一緒に探していきましょう！

就職活動は、自分を企業に合わせる作業ではありません。自分らしく輝ける場所を探すための準備期間です。周囲のペースに惑わされず、自分の中にある情熱や理想と向き合ってみてください。

皆さんが、自分自身の可能性に胸を張って向き合えるよう、応援しています。面接の場でお会いできることを楽しみにしています！

こんにちは！
京都No.1の不動産会社、ドリームホームの石室です。
コロナ禍から始まったオンライン面接、今ではすっかり主流になりましたね。

ドリームホームでも一次面接がオンラインにて参加可能ですので、遠方にお住まいの方でもお気軽にご参加いただけます♪


■選考フロー
まずはWEB説明会にて、私たちのビジョンや「京都No.1」の理由をお伝えします。その後一次面談をWEB会議システム（Zoom）で、個別で一時間実施させていただきます。
その後、二次面談・最終面談にご参加いただき、内々定という流れです。

■参加方法とスケジュール
マイナビよりエントリーいただいた後、ご希望の日程のセミナーを選択してください。お申し込み後、接続用URLをお送りします。二次面談・最終面接は、お互いの相性を確かめるために直接お会いしたいと考えていますが、遠方の方や事情がある場合は個別にご相談に乗っています。


WEB面接という入り口を通じて、みなさんが輝ける場所を見つけられるよう応援しています。画面越しに、お会いできることを楽しみにしています！

こんにちは！
京都No.1の不動産・建築会社、ドリームホームの採用チームです。

自己PRを考える際、「何を言えば正解か」「この内容は会社に嫌われないか」と不安に感じますよね。
しかし、私たちが自己PRを見て「自社とは合わないかもしれない」と感じるのは、内容の良し悪しそのものではなく、その方の価値観と社内の環境にズレがあるときです。


■なぜ自己PRに正解を求めてはいけないのか
まず就職活動における自己PRは、単なる能力の押し売りではありません。みなさんがどのような環境で最も力を発揮し、どのような報酬（お給料・社内評価・自己成長など）にやりがいを感じるのかを伝えるメッセージです。
例えば「コツコツと現状を維持することが得意です」というPRは、変化の少ない安定した職場では重宝されますが、常に成長と変化を求める組織では、入社後に苦しむことになります。
表面的な条件に合わせて自分を偽ってしまうと、入社後に本来の自分とのギャップが生じて、結果として早期離職や仕事への不満に繋がってしまいます。せっかく就活を頑張った先がそんな未来だったら悲しいですよね。

■企業選びの基準
企業選びで最も重視すべきは、【その会社の評価制度や仕組みが、自分のモチベーションの源泉と合致しているかどうか】です。
例えば、多くの学生さんが気にするワークライフバランスも、実は「休みの数」だけでは測れません。
本当の意味での充実は、限られた時間でいかに高いパフォーマンスを出し、それに見合った報酬を得て、プライベートを豊かにする仕組みがあるかどうかにあります。

■ドリームホームが評価する価値観
ドリームホームでは、プロセスだけでなく、その結果として「お客様にどれだけ選ばれたか」という成果を評価します。
私たちが合うと感じるのは、年齢や経歴に関係なく、自らの手で人生を切り拓きたいという意志を持つ方です。
お金を得るということは、それだけ多くのお客様に幸せを届けたという証です。その成果を給与として還元し、休日は家族や趣味のために思い切り使う。このサイクルに共感できる方が、ドリームホームで活躍できる方だと感じています。


面接では自分を大きく見せる必要も、卑下する必要もありません。あなたが心から大切にしたい価値観を、勇気を持って言葉にしてください。
素敵なみなさんに出会えることを、楽しみにしています！

こんにちは。
京都No.1の不動産会社、ドリームホームの石室です。

履歴書やエントリーシートで必ずと言っていいほど目にする「趣味・特技」の欄。一見すると仕事とは無関係に思えるこの項目を、なぜ企業が重視するのか、疑問に感じる方も多いですよね。
「特別な実績がないと書けないのでは」と不安に思う必要はありません。

企業がこの質問を通じて見ているのは、大きく分けて二つの要素です。

一つ目は、セルフマネジメント能力です。仕事には必ずストレスやプレッシャーが伴います。その中で、自分なりにリフレッシュできる手段を持ち、心身のコンディションを整えられる力は、長く活躍するために不可欠なビジネススキルと言えます。趣味に没頭できる人は、オンとオフの切り替えが上手であり、自律して働ける素養があると評価されます。

二つ目は、あなたの「熱量の源泉」です。何に興味を持ち、どのように工夫して楽しんでいるのかというプロセスには、その人の価値観が凝縮されています。例えば「料理」が趣味であれば、効率的な段取りを重視するタイプなのか、それとも未知のレシピに挑戦する探究心があるのか。そのこだわりこそが、入社後にどのような姿勢で仕事に向き合うかを予測するヒントになります。

つまり、趣味・特技の欄は「条件」の比較ではなく、あなたという「人間」の解像度を高めるための大切な対話の入り口なのです。


私たちドリームホームでは、この「個人のこだわりや熱量」を何よりも大切にしています。不動産仲介という仕事は、お客様の人生に深く踏み込む仕事です。マニュアル通りの対応ではなく、一人の人間としてお客様に寄り添い、信頼を勝ち取らなければなりません。

そのため、社内には多種多様な趣味を持つメンバーが揃っています。スポーツに打ち込む者、趣味のバイクを磨き上げる者、休日に家族と全力で遊ぶ者。自分の人生を能羅的に楽しんでいる人間だからこそ、お客様の「理想の暮らし」に対しても真剣に、そしてワクワクしながら提案ができると考えています。

就職活動は、自分を型に当てはめる作業ではありません。あなたがこれまで何を大切にしてきたか、ぜひ等身大の言葉で聞かせてください。その個性が、誰かの住まい探しを支える大きな武器になるはずです。

皆様とお会いできることを、採用チーム一同、心より楽しみにしています！

はじめまして！京都住宅着工数No.1、株式会社ドリームホーム採用チームの石室です♪

ワークライフバランスを軸にする学生さんが増えていますが、実はここには落とし穴があります。それは「休みが多い＝充実している」とは限らないということです。

なぜなら、たとえ残業が少なくても、仕事中に「自分の成長が感じられない」とか「誰の役にも立っていない」と感じてしまうと、精神的な疲れが溜まり、せっかくの休日もただ回復するためだけの時間になってしまうからです。

私たちが考える本当にバランスが取れている企業の特徴は、仕事を通じて「自分の人生を自分でコントロールしている実感（自己効力感）」を持てるかどうかです。自分で成果を出し、それが正当に評価されて報酬や時間に跳ね返ってくる。この「納得感」こそが、プライベートを心から楽しむための糧になります。

ドリームホームではあえて「成果がしっかり認められる評価制度」を大切にしています。
自分の頑張りがすべて歩合やキャリアとして目に見える形で返ってくる。だからこそ、みんな「今は集中して稼ぐ！」「今日は早く帰って家族と過ごす！」といったメリハリを、自分の意志で決めることができています。

また、一人で抱え込んでバランスを崩さないための「店舗制」という仕組みもあります。チームで目標を追い、誰かが調子の悪い時は誰かが支える。この「支え合いの本気」があるからこそ、安心して休みを取り、また前向きに仕事に戻れる環境が維持できているんです。

就活では、つい表面的な福利厚生の数字に目が行きがちですが、その裏にある「どんなふうに働けば、自分の人生が豊かになるか」という本質をぜひ大切にしてみてください。

私たちは、お客様だけでなく社員自身の人生も大切にする「お家と人生のプロデューサー」でありたいと考えています。皆さんが納得できる企業選びができるよう、京都から応援しています！