(株)マイナビEdge

マイナビEdge採用担当のツヨミ（CV:鬼頭明里）です。
当社に向いている方は「○○を作りたい」よりも、「モノづくりをしたい」という気持ちが強い方だと思います。
特定の製品や分野に限定せず、幅広い技術に携わりたいという柔軟性をお持ちの方が、数多く活躍されています。
また、設計開発はチームで進める仕事のため、周囲と協力しながら成長したいという姿勢も、活躍につながると感じています。

マイナビEdge採用担当のツヨミ（CV:鬼頭明里）です。
当社は完全週休二日制（土日祝休み）で、年間休日は126日です。
夏季休暇・年末年始休暇に加え、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇など、ライフイベントに応じた制度が用意されています。
また、有給休暇は初年度から10日付与されており、有給取得率は84.2％、平均取得日数は12.3日と、日本全体の有給取得率（66.9％／2024年度）を大きく上回る水準です。
さらに、日本の育児休業取得率は女性86.6％・男性40.5％（厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」）となっていますが、当社では女性100％・男性80％と、全国平均を上回る取得実績となっています。
性別を問わず、ライフイベントとキャリアを両立しながら長く働ける環境づくりを重視しています。

マイナビEdge採用担当のツヨミ（CV:鬼頭明里）です。
企業研究の量よりも、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「自分はどんな働き方をしたいのか」を整理して、自分の言葉で話せている学生に「準備できているな」と好印象を抱くことが多いです。
知識量よりも、いかに当社とマッチングしているかを自分の言葉で話せるようにしておくと、どの企業でも好印象を与えやすいと思います。

マイナビEdge採用担当のツヨミ（CV:鬼頭明里）です。
学生時代に頑張ったこと自体で大きく評価を下げることは少ないですが、「周囲の人を貶める言い方」や「受け身で主体性が感じられない」印象を与える話し方は注意が必要です。
また、成果をおおげさに話すよりも、自分なりに「工夫したこと」や苦労した「過程」を素直に話せる学生の方が、面接では好印象につながりやすいと思います。