(株)アプリケーションスペース

現在、夏採用実施中です。

会社説明会は下記の日程で行いますので、ぜひともご参加ください。
社風を感じ取っていただける説明会になっており、説明会限定で弊社のホームページに掲載していない先輩社員もご紹介いたします。

・8月 4日 (火)　9：30～10：00
・8月10日 (月) 9：30～10：00
・8月13日 (木) 14：00～14：30

上記以降も順次開催する予定ですので、伝言板もご確認ください！
お待ちしております！

7月の説明会スケジュールをお知らせします。
なお、８月以降も継続して採用活動を行っていく予定ですので、適宜弊社のページをご確認いただければと思います。

＜日程＞
　・7月7日（火）9：30～10：00

毎週1回以上は説明会を開催しております！
詳細は、伝言板に記載しておりますのでご確認ください。


＜説明会の内容＞
　・会社紹介
　・事業内容紹介
　・募集要項
　・選考スケジュール
　・質疑応答

＜実施方法＞
　・マイナビのWEBセミナーにて行っております。
　・接続環境はPC、タブレット端末を推奨します。スマホだと説明用のスライドが見えにくい場合がございます。
　・通信環境の整った場所でご参加ください。（カメラオンでお願いしております）

＜キャンセルについて＞
　システムの都合上参加定員を設けております。キャンセルは事前にお願いいたします。
　一人でも多くの方に来社いただきたいので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

＜選考結果は早めにお知らせ！＞
　学生の皆さんも選考状況など気になるところだと思います。弊社は、できるだけ早く、選考結果をお知らせする方針です！

■勤務地・転勤について
転勤：原則なし（1997年の創業以来、転勤実績はゼロです）
勤務地：東京都内

配属や参画プロジェクトの選定にあたっては、通勤時間を考慮し、無理のない範囲で決定します。状況に応じて時差出勤などの柔軟な働き方も相談可能です。地方への転勤リスクを気にせず、都内で腰を据えてキャリアを築いていただけます。

■リモートワークの適用タイミングについて
全社的には半数以上の社員がリモートワークを行っていますが、入社から3年目までは「原則出社」としています。
理由は、新卒の時期に最も大切な「早期のスキルアップ」と「不安の解消」を最優先しているためです。テキストコミュニケーションだけでは、先輩への質問やフィードバックにタイムラグが生じ、成長スピードが鈍化してしまう恐れがあります。
まずは対面で安心して基礎を学び、4年目以降に「自立したエンジニア」としてリモートワークへ移行していく育成プランを引いています。

■異動の有無とプロジェクトの変更頻度
SE職としての採用のため、入社後は全員「開発部」所属となり、他部署への異動は基本的にありません。

開発部内でのプロジェクト変更（担当変更）の頻度は、本人の成長度合いや案件の状況により、3ヶ月～1年程度と様々です。1つの部署にいながら、多様な業界のシステム開発に携わることができるため、飽きることなく技術を磨き続けることができます。

私たちも採用を長く経験しているので、面接をしていく中で、当社への志望度合いが高いか低いかはある程度感じ取れています。
ですので、あえて無理に熱意を伝えようとする必要はないと思っています。
本当に行きたいという思い、気持ちは会話の中からでも十分伝わりますよ。

選考基準というわけではありませんが、以下ができているときちんと準備してきたこと、会社への思いが強いことはうかがい知れると考えております。

・会社のホームページなどを読み込んでいること
・仕事の内容をきちんとイメージできていること
・他社との違いを伝えられること

最近は志望動機を問わない企業も増えていますが、当社ではあえてお聞きしています。
それは、選考のためだけではなく、入社後のミスマッチを防ぎ、あなた自身のキャリアを大切にしてほしいと考えているからです。
まずはホームページだけでなく、説明会を通じて、私たちの社風を肌で感じてみてください。飾らない、あなたの本当の想いを聞けることを楽しみにしています！

弊社の1次・2次面接は、原則オンラインで実施しております。
画面越しではありますが、より良い相互理解の場にするため、以下の点にご留意いただけますと幸いです。

■カメラの向きと目線について
面接中はぜひ「カメラのレンズ」を見るよう意識してみてください。
画面上の自分の顔や、面接官の顔ばかりを見てしまうと、相手からは視線が下がって見えてしまいます。カメラを見ていただくことで、対面でお話ししているような安心感が生まれます。

■カメラ位置は「正面」に
時折、PCの配置の関係で「横顔」になってしまう方がいらっしゃいますが、面接は対話の場ですので、必ずお顔が正面を向くようにご準備をお願いいたします。

※面接官も内容を記録するために手元の資料やメモに目を落とすことがございますが、お話はしっかりと伺っておりますのでご安心ください。

【無理に飾らない「皆さんの言葉」を聞かせてください】
私たちは多くの学生さんとお会いする中で、言葉の表面だけでなく、その裏側にある思いも大切に受け止めています。ですので、無理に熱量を演出しようと気負う必要はありません。「本当に当社で働きたい」という真っ直ぐな気持ちは、自然な会話の中から十分に伝わってくるものです。リラックスして、等身大の皆さんの思いを聞かせてください。

【「準備」は、熱意の現れだと考えています】
一方で、私たちが「この方は準備をしっかりされているな」「当社への思いが強いな」と感じるのは、以下のような準備が見えた時です。
・HPなどを読み込み、当社の事業を深く理解しているか
・入社後の仕事内容を、具体的にイメージできているか
・他社と比較して、なぜ「当社」なのかを言語化できているか

【志望理由を大切にする理由】
最近は志望理由を聞かない企業も増えているようですが、当社ではしっかりとお伺いしています。それは、入社後のミスマッチを防ぎ、皆さんに「この会社を選んでよかった」と思っていただきたいからです。

ぜひ、ホームページの確認だけでなく、説明会へのご参加や録画版の視聴を通じて、当社の社風を肌で感じてみてください。
皆さんとお話しできることを、心より楽しみにしております！

説明会の参加についてですが、弊社では必須としておりませんので、エントリーいただいた方には順次Open-ESの提出依頼メールをお送りしております。
しかしながら、弊社に入社してきている社員は「社風が気に入った」という理由も多く、説明会に参加いただくことで、より理解度を深めていただけると考えております。
マイナビのページや弊社ホームページだけからではわからない雰囲気や弊社独自のアピールポイントなどをご紹介いたしますので、ぜひご参加ください。

■日程につきましては毎週1回程度のペースで実施しております！
　ご都合のよろしい回にぜひご参加ください。