最終更新日：2026/4/20

フォーシーズ(株)

正社員

業種

その他金融
不動産
不動産（管理）
専門コンサルティング
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3億3,200万円

売上高: 81億1,500万円（2025年7月期実績） 76億600万円(2024年7月期実績) 67億1,400万円(2023年7月期実績）

従業員: 456名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【不動産×金融×インフラ】現場社員が語る、4C'sの仕事の面白さとは？【WEB説明会】【不動産×金融×インフラ】4C'sの事業と"全員経営"を語り尽くします！【WEB説明会】【一次選考案内付き】録画版：会社説明会【所要時間25分】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

不動産×金融×インフラの『保証ビジネス』　あなたはこの会社でどう輝く？

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

【27卒】社会貢献事業で安定と成長、両方実現させていきましょう！（2026/04/02更新）

伝言板画像

＃内定まで最短1か月
　L2027年卒のエントリー受付中！
　L営業／事務／システム開発／外勤／内勤募集してます！
＃基本給30万
　L地域手当／残業手当／通勤手当／子供扶養手当etc.別途支給
＃希望勤務エリアで働ける
　L東京／大阪／福岡／札幌／仙台／横浜／大宮／千葉／名古屋／京都／神戸／広島／岡山
＃ワークもライフも全力で！
　L月平均残業時間6時間
　L有給消化率92％
L完全週休二日制
　L年間休日120日以上
＃20代から管理職に挑戦
　L若手から成長し続けたい人へ

初めまして！フォーシーズ株式会社です。

突然ですが皆さん、「保証ビジネス」って聞いたことありますか？
初めて聞いた方がほとんどだと思います。

私たちは不動産賃貸業を営んでいる不動産オーナー様や不動産会社様、
そしてこれからビジネスを始めていきたい個人事業主様や企業様に向けた、
課題解決型の金融サービスを提供しています。

住宅販売には販売店舗、食品メーカーには工場、薬剤師には薬局、SIerには作業をするオフィス、などなど、
「場所」を借りることが出来なければ仕事は始められません。

そんな起業や出店・事業拡大をするために、今や「保証ビジネス」は欠かせない存在となっています。
『企業を支援し、働く人を応援する』ことが出来る、地域貢献性・社会貢献性の高いビジネスなんです！
さらにこの仕事は『人にしかできない事だからこそ、価値がある。』ビジネスでもあります！
今後どんなにIT化、AI化が進んでいったとしてもなくならない、「人対人」ならではの対話が必要不可欠な仕事です。

難しいこともあるけれど、自分自身のやり方・進め方で誰かの役に立つ事ができる。それこそがこの仕事の醍醐味です。

若手から、役職や性別関係なく相談ができる風通しが良い環境や、
営業職も事務職もメリハリを持って働き、20代管理職にも挑戦できるキャリアパスを求めている方、お待ちしています！

制度・働き方

『全員経営』という経営方針で、全社員が経営者目線をもちながら活躍できるフィールドが沢山あります！
製品・サービス力

オフィス・店舗向け保証の分野で『業界トップシェア』。若手から大きい案件に裁量を持って関われます！
やりがい

『無形商材』だからこそ、自分の力で成果を上げる喜びや、お客様の役に立つ手ごたえを実感できます！

会社紹介記事

オフィス・店舗・高級賃貸保証のフォーシーズ。社員の成長や若いうちから活躍できるフィールドを用意しています！社員の声を経営に活かす「全員経営」の取り組み！様々な制度を活用し、社員が活発に、主体的に働いています。

: オフィス・店舗・高級賃貸保証のフォーシーズ。社員の成長や若いうちから活躍できるフィールドを用意しています！

: 社員の声を経営に活かす「全員経営」の取り組み！様々な制度を活用し、社員が活発に、主体的に働いています。

保証のしくみを高め、企業や働く人を応援し、誰もが輝ける社会を目指しています

代表取締役社長　丸山輝	2つのコーポレートスローガン「人にしかできない事だからこそ、価値がある。」「企業を支援し、働く人を応援する。」デジタル情報革命により、仕事や働き方が大きく変化しました。そしてこれからも変わり続けます。私たちフォーシーズにおいても、デジタルツールの強化は必須であり、業界に先駆け、専門部署の立ち上げを行い、開発とその人材育成に勤しんでおります。しかし、家賃債務保証業という仕事は「人」が主となり「人」に対し、サービスを提供していくもの。その対象となるのは、あらゆる職種の個人の方は勿論の事、行政・ビルオーナー様・投資会社様・企業経営者様・不動産会社様等々、幅広い業界に携わる方々であり、その一人ひとりのご相談を受け、問題解決を図っております。デジタル化によって、変わりゆく未来においても「人」にしかできない社会貢献性の高い仕事、それが家賃債務保証業であり、その中でも高い価値を見出しているのが、私たちフォーシーズなのです。【4C'sが大切にしている事】 ◆企業理念に基づき社会貢献すること "人が煩わしい事、やりたくないと思う事"を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます。 ◆全員経営に取り組み、一人ひとりが輝くことフラットで透明性の高い環境を実現。全員が経営者視点で物事を考え、日々業務改善を提案しています。アイデアを発信し、経営に携わることで、成長を実感できる環境があります。 ◆働きやすい環境づくり誰もが安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。残業をしないスタンスが浸透しており、水曜日のノー残業デーも徹底。仕事とプライベートのメリハリは大切です。社内では年に1度の運動会や、新年会など、社員が楽しめるイベントも多数開催しています！ ◆個性豊かな社員様々なキャラクターの社員が活躍している会社です。優しい人、冷静な人、向上心の高い人、情に厚い人…ぜひ機会があればお話してみてください。

代表取締役社長　丸山輝

2つのコーポレートスローガン
「人にしかできない事だからこそ、価値がある。」
「企業を支援し、働く人を応援する。」

デジタル情報革命により、仕事や働き方が大きく変化しました。
そしてこれからも変わり続けます。
私たちフォーシーズにおいても、デジタルツールの強化は必須であり、
業界に先駆け、専門部署の立ち上げを行い、開発とその人材育成に勤しんでおります。
しかし、家賃債務保証業という仕事は「人」が主となり「人」に対し、サービスを提供していくもの。
その対象となるのは、あらゆる職種の個人の方は勿論の事、
行政・ビルオーナー様・投資会社様・企業経営者様・不動産会社様等々、
幅広い業界に携わる方々であり、その一人ひとりのご相談を受け、問題解決を図っております。
デジタル化によって、変わりゆく未来においても「人」にしかできない社会貢献性の高い仕事、
それが家賃債務保証業であり、その中でも高い価値を見出しているのが、私たちフォーシーズなのです。

【4C'sが大切にしている事】
◆企業理念に基づき社会貢献すること
"人が煩わしい事、やりたくないと思う事"を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます。

◆全員経営に取り組み、一人ひとりが輝くこと
フラットで透明性の高い環境を実現。全員が経営者視点で物事を考え、日々業務改善を提案しています。アイデアを発信し、経営に携わることで、成長を実感できる環境があります。

◆働きやすい環境づくり
誰もが安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。残業をしないスタンスが浸透しており、水曜日のノー残業デーも徹底。仕事とプライベートのメリハリは大切です。社内では年に1度の運動会や、新年会など、社員が楽しめるイベントも多数開催しています！

◆個性豊かな社員
様々なキャラクターの社員が活躍している会社です。優しい人、冷静な人、向上心の高い人、情に厚い人…ぜひ機会があればお話してみてください。

会社データ

プロフィール	初めまして、フォーシーズ株式会社です。簡単に当社の自己紹介をさせてください！ ◇「保証ビジネス」ってどんな仕事？　不動産を貸す人と借りる人のお困りごとを解消し、不動産オーナー様や入居企業様の支援をする金融サービスです。　あまり聞きなじみはないかもしれませんが、不動産賃貸や不動産投資といった分野においては【不動産インフラ】と呼ばれるほど、世の中の当たり前になっています。　皆さんの見えないところで、社会を支える仕組みを提供しつつ、地域経済の発展や日本社会の活性化への役割も果たしているんです！　詳しくは「事業内容」をご覧ください！ ◇「フォーシーズ」ってどんな会社？　2026年で設立27周年を迎え、保証ビジネスの黎明期から業界を牽引した企業です。　とくに当社では保証ビジネスの中でも取り扱いが難しい、オフィス・店舗のような事業用物件向けのサービスに注力し、　この分野において現在まで業界トップシェアを誇るお取引を頂いています。　新卒採用にも力を入れており、社員のほとんどが新卒で入社しています！　年次関係なく意見を出していける取り組みや、20代からキャリアアップに挑戦できる環境が社員と会社の成長を後押ししています。　そして、フォーシーズを語るうえで欠かせないのは「企業理念」です。　『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事を率先して行う事により、　　人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます。』　フォーシーズの社員は、この企業理念に共感して入社した人たちばかりです。　だからこそ組織として一致団結し、お客様へ自信をもって保証ビジネスの提供ができています。 ◇「1000年輝く企業をつくる。」という想い　私たちは「不動産インフラ」という社会に欠かせないサービスを提供しており、　その責任を果たすためにも、長く存在し続けるサービスであることが重要です。　そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営についても社員一人ひとりが考え、　制度を活用し、発信・行動していく、より良い企業をみんなで一緒につくっていく経営を実践しています。　詳しくは「経営方針」をご覧ください！
事業内容	『家賃保証サービス』の提供私たちのサービスは、不動産を貸す側・借りる側に向けた金融系のサービスです。貸す側・借りる側が不動産の賃貸借契約を結ぶとき、こんなお困り事が発生していました。【貸す側のお困りごと】　不動産の賃料収入で生計をたてたいけど・・・　○募集を出しても借りたい人が現れない！　○せっかく貸したのに家賃を払ってくれない！【借りる側のお困りごと】　新しいビジネスをするために物件を借りたいけど・・・　○新規事業で実績がないから貸す人が信用してくれない！　○借りる際の初期費用（敷金など）が高すぎる！そんなお困りごとを解決するのが、『家賃保証サービス』です。 ◇入居を希望している企業様や入居者様の【審査】 ◇入居企業様や入居者様の家賃の支払いが万一遅れた場合の【お立替】 ◇オーナー様や不動産会社様に代わり、入居企業様や入居者様への【カウンセリング】このようなサービスを提供することにより、【貸す側の賃貸経営をサポート】　☆安心して物件を貸せるようになった！　☆空室率が改善した！【借りる側の信用を担保】　☆起業・出店・事業拡大が計画通りにできた！　☆借りる際の初期費用も抑えられた！ Win-Winな関係で賃貸借契約を結べる方がいま、とても増えているんです！フォーシーズのサービスが貸す側・借りる側双方の不安や問題を解決し、不動産の賃貸借契約がスムーズに成立しています。借りる側は新しい店舗やオフィスを構えて事業をしていくことで、雇用や需要が生まれ、その地域に集まる人も増えていく。それはやがて地方経済の活性化や、日本社会の発展にも繋がっていきます。私たちのサービスは、「縁の下の力持ち」として日本社会全体への貢献も果たしていくことが出来るんです！今や競合他社も300社以上といわれていますが、同業他社が取り扱わない月額賃料が数百万円にもなる高級賃貸や、更に高額となる数千万円の店舗の出店やオフィス移転まで幅広く保証させて頂いており、おかげさまで事業用物件における業界トップシェアを誇っているのも特徴です！各部署が連携し、協力してサービス改善をすることで高品質なサービスの提供をつづけています！

プロフィール

初めまして、フォーシーズ株式会社です。
簡単に当社の自己紹介をさせてください！

◇「保証ビジネス」ってどんな仕事？

　不動産を貸す人と借りる人のお困りごとを解消し、不動産オーナー様や入居企業様の支援をする金融サービスです。
　あまり聞きなじみはないかもしれませんが、不動産賃貸や不動産投資といった分野においては【不動産インフラ】と呼ばれるほど、世の中の当たり前になっています。
　皆さんの見えないところで、社会を支える仕組みを提供しつつ、地域経済の発展や日本社会の活性化への役割も果たしているんです！

　詳しくは「事業内容」をご覧ください！

◇「フォーシーズ」ってどんな会社？

　2026年で設立27周年を迎え、保証ビジネスの黎明期から業界を牽引した企業です。
　とくに当社では保証ビジネスの中でも取り扱いが難しい、オフィス・店舗のような事業用物件向けのサービスに注力し、
　この分野において現在まで業界トップシェアを誇るお取引を頂いています。

　新卒採用にも力を入れており、社員のほとんどが新卒で入社しています！
　年次関係なく意見を出していける取り組みや、20代からキャリアアップに挑戦できる環境が社員と会社の成長を後押ししています。

　そして、フォーシーズを語るうえで欠かせないのは「企業理念」です。

　『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事を率先して行う事により、
　　人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます。』

　フォーシーズの社員は、この企業理念に共感して入社した人たちばかりです。
　だからこそ組織として一致団結し、お客様へ自信をもって保証ビジネスの提供ができています。

◇「1000年輝く企業をつくる。」という想い

　私たちは「不動産インフラ」という社会に欠かせないサービスを提供しており、
　その責任を果たすためにも、長く存在し続けるサービスであることが重要です。
　そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営についても社員一人ひとりが考え、
　制度を活用し、発信・行動していく、より良い企業をみんなで一緒につくっていく経営を実践しています。

　詳しくは「経営方針」をご覧ください！

事業内容

『家賃保証サービス』の提供

私たちのサービスは、不動産を貸す側・借りる側に向けた金融系のサービスです。
貸す側・借りる側が不動産の賃貸借契約を結ぶとき、こんなお困り事が発生していました。

【貸す側のお困りごと】
　不動産の賃料収入で生計をたてたいけど・・・

　○募集を出しても借りたい人が現れない！
　○せっかく貸したのに家賃を払ってくれない！

【借りる側のお困りごと】
　新しいビジネスをするために物件を借りたいけど・・・

　○新規事業で実績がないから貸す人が信用してくれない！
　○借りる際の初期費用（敷金など）が高すぎる！

そんなお困りごとを解決するのが、『家賃保証サービス』です。

◇入居を希望している企業様や入居者様の【審査】
◇入居企業様や入居者様の家賃の支払いが万一遅れた場合の【お立替】
◇オーナー様や不動産会社様に代わり、入居企業様や入居者様への【カウンセリング】

このようなサービスを提供することにより、

【貸す側の賃貸経営をサポート】
　☆安心して物件を貸せるようになった！
　☆空室率が改善した！

【借りる側の信用を担保】
　☆起業・出店・事業拡大が計画通りにできた！
　☆借りる際の初期費用も抑えられた！

Win-Winな関係で賃貸借契約を結べる方がいま、とても増えているんです！

フォーシーズのサービスが貸す側・借りる側双方の不安や問題を解決し、不動産の賃貸借契約がスムーズに成立しています。
借りる側は新しい店舗やオフィスを構えて事業をしていくことで、雇用や需要が生まれ、その地域に集まる人も増えていく。
それはやがて地方経済の活性化や、日本社会の発展にも繋がっていきます。
私たちのサービスは、「縁の下の力持ち」として日本社会全体への貢献も果たしていくことが出来るんです！

今や競合他社も300社以上といわれていますが、
同業他社が取り扱わない月額賃料が数百万円にもなる高級賃貸や、
更に高額となる数千万円の店舗の出店やオフィス移転まで幅広く保証させて頂いており、
おかげさまで事業用物件における業界トップシェアを誇っているのも特徴です！

各部署が連携し、協力してサービス改善をすることで高品質なサービスの提供をつづけています！

東京本社郵便番号	150-0043
東京本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1丁目9-3 4C's道玄坂193ビル
東京本社電話番号	03-3434-3725
大阪本社郵便番号	530-0001
大阪本社所在地	大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1　大阪駅前第1ビル 6F
設立	1999年3月
資本金	3億3,200万円
従業員	456名
売上高	81億1,500万円（2025年7月期実績） 76億600万円(2024年7月期実績) 67億1,400万円(2023年7月期実績）
事業所	■本社東京本社：東京都渋谷区道玄坂1丁目9-3　4C’s道玄坂193ビル大阪本社：大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1 大阪駅前第1ビル6F ■福岡支社/システム開発部福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-5　4C’s博多駅東195ビル ■カスタマーサポートセンター福岡県福岡市城南区松山2丁目34-21 4C's松山ガーデンオフィス ■営業拠点札幌支店：北海道札幌市中央区北二条西3-1 太陽生命札幌ビル8F 仙台支店：宮城県仙台市青葉区一番町1丁目1-30 南町有楽館ビルディング2F 新橋第1,2支店：東京都港区新橋5丁目13-7 4C's 新橋5137ビル渋谷支店：東京都渋谷区道玄坂1丁目9-3　4C’s道玄坂193ビル新宿第1,2支店：東京都新宿区西新宿4丁目2-18 三共西新宿ビル 7F 横浜支店：神奈川県横浜市西区平沼1-2-23 中村ビル 1F 千葉支店：千葉県船橋市前原西2丁目12-7津田沼第一生命ビルディング5F 埼玉支店：埼玉県さいたま市大宮区東町1丁目16-2 大宮東町第一生命ビル3F 名古屋支店：愛知県名古屋市中村区名駅2丁目38-2 オーキッドビル5F 大阪第1,2支店：大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1 大阪駅前第1ビル6F 京都支店：京都府京都市下京区東境町191-2 烏丸七条ビル4F 神戸支店：兵庫県神戸市中央区播磨町49　神戸旧居留地平和ビル8F 岡山支店：岡山県岡山市北区幸町8-29 三井生命岡山ビル12F 広島支店：広島県広島市南区稲荷町2-16　広島稲荷町第一生命ビルディング11F 福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-5　4C’s博多駅東195ビル沖縄営業所：沖縄県那覇市泉崎1丁目20-1 カフーナ旭橋A街区那覇オーパ3階 O2 Okinawa Office 3011 ★日本各地で地域に密着し、その地で社会貢献をしていくビジネスモデルです。
部署・仕事内容	◇営業部　不動産オーナー様や不動産管理会社様へ、保証サービスの利用を提案します。　お客様のニーズを汲み取りながら、商品の提案やサービスの改善を行いつつ、　信頼関係を築いていきます。 ◇カウンセリング部　お家賃が遅れてしまった入居企業様・入居者様へのカウンセリングを行います。　お支払いが元通りになるよう、不動産オーナー様に代わって　万が一の局面での交渉や、法手続きの対応を行っていきます。　お客様のお困り事に真摯に向き合う、真面目さや誠実さが大切なお仕事です。 ◇カスタマーサポートセンター≪福岡勤務≫ 　入居企業・入居者様の審査・契約管理・書類管理などのバックオフィス業務を担っています。　チームワークでいかに作業効率を高められるかも大切です。　また、全国の不動産オーナー様、入居企業様からのお問い合わせを電話にて対応しています。　スピード感・正確さ・丁寧さが大切なお仕事です。　 ◇システム開発部≪福岡勤務≫ 　不動産オーナー様・入居企業様が利用するWEBシステムを0から開発します。　また、社内の情報セキュリティの向上も大きな役割です。　すべての部署と連携・協力し、システムの保守運用を通じて会社の信用を支えます。　文系出身の方もエンジニアとして活躍している社員が多いです。
企業理念	『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事を率先して行う事により、　人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます。』 “人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”とは、つまり“やって喜ばれること”。不動産の賃貸借契約に伴う様々な煩わしさを解決するというミッションが、当社事業の根幹です。企業は、普遍的な価値を持っていなければ持続できません。不動産貸借の概念は古くからあり、今後も永続していく普遍性の高い分野です。そして社会（人々の生活や仕事）に不可欠なものでもあります。当社の事業が不動産のインフラである以上、当社にはサービスを提供し続けていく責任があります。“世紀を越えた”と謳っているのは大げさではなく、本気でそうあるべきと考えているからです。
経営方針	『全員経営』全員経営とは、全社員が経営者目線をもち、会社の業務に関わっていくフォーシーズ独自の経営方針です。フォーシーズの社員は年次関係なく、サービス開発や戦略立案に関わり、意見交換や提案を行っていきます。主体性を持って考え行動する機会や、組織を動かす面白さを20代から味わうことが多いのが当社の特徴です。そうして社員一人ひとりが自分なりのやりがいや成長を実感していくことにより、会社としても"1000年輝く企業”となる強さや魅力を得られると考えています。
全員経営の取組み（一例）	◇ボトムアップミーティング　毎朝、全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行う会議です。　会社の方針から、業務の改善提案、営業戦略の立案など、　どんなことでも議題に挙げて情報共有し、意見交換を行います。　お客様から前日にいただいたご要望について、翌朝には全社員が共有して迅速に対応策を練る　ということが、フォーシーズでは日常的に行われています。　決定までのプロセスがわかるから、状況把握や実行への準備もスムーズです。 ◇飲み会議　情報共有や新サービスのアイデアなど様々なテーマのディスカッションを、　社内で食事をしながら（お酒もOK）・雑談しながら進めていきます。　リラックスした雰囲気の中では、仕事の文脈とは違った意見・情報も活発に交換されます。　冗談からアイデアが生まれたり、趣味の話にビジネスの種が眠っていたり、　チーム意識が深まったりと、様々な効果を生み出しています。 ◇「さん」づけ　誰もがそれぞれの立場で考え発言できる環境でなければ全員経営とはいえません。　その姿勢を象徴するのが「さん」づけの呼び方。　フォーシーズでは、社長を呼ぶ時も「丸山さん」です。　徹底して垣根を作らない姿勢が、話しやすさ・相談しやすさにつながり、　オープンで風通しの良い社風をつくり出しています。
働く環境	誰もが安心して、長く働ける環境づくりに努めています。 ◇不要な残業はしないスタンス　月平均残業時間は6時間（2024年実績）。　業務の仕組化を徹底することで、　限られた時間の中で成果を出せることに繋がっています。　毎週水曜日のノー残業デーは退勤後、PCを触ることはありません！　 ◇メリハリのある働き方　有給消化率92％（2024年実績）、完全週休二日制、年間休日120以上の為、　プライベートの予定も立てやすいです。　若手の方は旅行や推し活、家庭をお持ちの方も家族との時間を十分確保でき、　休日を充実させている人が多いです！　 ◇子育て支援の充実　お子さんがいる家庭には、子供一人につき　『子供扶養手当』を5万円／月支給しています。　この手当はお子さんが20歳になるまで続きます。　男性社員の育休取得率も75％（2024年実績）となっており、　育休後の復職率も男女ともに100％です。　子育てと仕事を両立し、良い人生経験を積み上げてもらうことを応援しています。 ◇ダイバーシティ＆インクルージョンへの取組み　女性管理職比率36％（2024年実績）や、　社内パートナーシップ制度をはじめとして、　性別・年齢・国籍・障がいの有無に関わらず、　評価や福利厚生を受けることができます。
キャリアパス	◇スタッフ　いずれかの部署に配属され、半年間のOJT研修を経て、担当になることを目指します。　営業部やカウンセリング部では、自分の担当するエリアの中で、　不動産オーナー様や入居企業様への対応を行い、経験を積んでいきます。　カスタマーサポートセンターやシステム開発部も同様に、　担当する業務の対応にあたり、知識や経験を培っていきます。　　各部署に評価項目があり、3か月に1回の査定で昇給を目指すことができます。　1年目から年次関係なく成果を上げていくことが出来るのが特徴です。 ◇グループリーダー　スタッフとして経験を積み、管理職に挑戦したいという方は最短で2年目から　グループリーダーに挑戦できます。　グループリーダーはスタッフ数名を部下としてマネジメントし、　チームとして目標の達成に向かっていく役割を持ちます。　　20代から責任ある地位に挑戦することで、人間的な成長をより促せます。　また、会社経営のコアな部分に関われる機会が増え、知識や経験もより　レベルの高いものを得られるのが特徴です。 ◇エリアマネージャー　支店や部署のトップとしての役割を持ち、　所属している社員により大きな影響を与える存在となります。　役員ともより密接にコミュニケーションをとっていきながら、　会社経営やマネジメントにおいてより高い視座や知見を得ることができます。　20代でエリアマネージャーを務めている社員もいます。 ◇スーパーバイザー　より広い範囲の地域・都市に対し営業戦略を策定したり、　業務の仕組みを0から組み上げ提案していくこともあります。　スタッフともひとりひとり向き合い、エリアマネージャーの　支店運営に問題がないか、コミュニケーションも欠かしません。さらに上の階層で次長・部長といった役割もあります。年次関係なく、キャリアアップを目指していける環境があることが若手社員のモチベーションに繋がっています。
沿革	1991年04月福岡市にて古物商を創業。不動産会社、輸入販売会社等の多角的経営を行う。 1999年03月古物商の店舗展開を目的として、フォーシーズ株式会社を設立。家賃債務保証業と出会う。 2001年01月家賃債務保証業を本格始動。 2001年08月家賃債務保証業に特化するため、古物商事業部を売却。 2002年10月東京都港区新橋の4C’s新橋5137ビルに本社を移転。 2004年12月業界初のISO9001：2000を取得。（QAC/R81/0200） 2007年02月資本金を3億3千2百万円に増資 2007年04月本社営業本部を分割し、大阪府大阪市北区梅田に大阪本社営業本部を設ける。 2008年10月障がい者スポーツ選手の支援開始。 2008年11月業界初のプライバシーマーク付与を認定される。 2016年06月次世代認定マーク（くるみんマーク）を取得。 2017年12月家賃債務保証業を適正かつ確実に実施することができると認められた事業者として国土交通省への登録手続きが完了。[ 登録番号　国土交通大臣(1)第7号 ] 2025年05月東京都渋谷区道玄坂の4C's渋谷道玄坂193ビルに本社を移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	20名	28名
取得者	6名	20名	26名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.4%
  （107名中39名）
- 2024年度
育休復帰後の時短勤務は、個人のライフスタイルに合わせて時間の設定が可能です。

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員が一堂に集まり、約1週間に渡る新入社員研修がまず行われます。その後はOJTでじっくりと実務を覚えていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度（システム開発部対象）
メンター制度	制度あり ◆OJT、先輩同行配属先の各部署で先輩社員が付き添いながら実践的な研修を行い、半年後に一人前になることを目指してスキルアップを図ります。フォーシーズには会社全体で後輩の成長を支える環境が整っています。先輩や同期と一緒に、活躍できる社会人を目指していきましょう。その後、自分の担当エリア・業務を受け持つことになりますが、分からないことや困ったことがあれば先輩が親身にサポートします。 ◆入社1年目フォロー所属する部署・グループ外の先輩と仕事の悩みや不安が相談できるしくみを1年間導入しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリアアップ面談 3カ月に1度、上司との個人面談の時間を設けています。自分が望む将来を描き、上司の励ましとアドバイスを受けながら成長していくためのしくみです。面談の度に自分の力量を見直し、現状の課題と次の目標を確認しながらステップアップを目指します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、亜細亜大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大妻女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、就実大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長野大学、長野県立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、広島大学、福井県立大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、宮城教育大学、明治大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年　59名 2025年　64名 2024年　64名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、亜細亜大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大妻女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、就実大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長野大学、長野県立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、広島大学、福井県立大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、宮城教育大学、明治大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2026年　59名
2025年　64名
2024年　64名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	34名	25名	59名
2025年	35名	29名	64名
2024年	34名	30名	64名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	59名	-名	-%
2025年	64名	-名	-%
2024年	64名	-名	-%

先輩情報

プライベートも大切にできる働き方: 営業部　美頭

中京大学

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