ファーストスタッフィング(株)

ファーストスタッフィングでは、
応募から内々定まで最短1週間以内のスピーディーな選考を実施しています！

基本的な流れは、
マイナビからエントリー
→ WEB会社説明会
→ 個別面接（1～2回）
→ 内々定
となっています。

当社では、
エントリーシートやWEBテストだけで合否を判断するのではなく、面接での対話を大切にしています。

また日程調整にも柔軟に対応しているため、
スムーズに進んだ場合は最短1週間以内で内々定まで進むことが可能です！

「できるだけ早く就職活動を進めたい」
「書類だけではなく、直接話して自分のことを知ってほしい」
「秋から改めて就職活動を進めている」
という方も、ぜひご応募ください！

まずはWEB会社説明会で、
仕事内容や会社について知るところからお気軽にご参加ください！

この時期まで就職活動を続けていると、「まだ内定がないと印象が悪いのでは…」と不安に感じる方もいると思います。
ですが、ファーストスタッフィングが選考で大切にしているのは、結果だけではありません。

「何に挑戦してきたのか」
「そのとき何を考えたのか」
「どんな工夫をしたのか」
「どう向き合ってきたのか」
といったプロセスを大切にしています。

そのため、「まだ内定がない」という結果だけで自信をなくす必要はありません。
現在は、WEB会社説明会のほか、1dayで説明会×選考を進められる選考直結型セミナーも開催しています。

選考は個人面接1～2回で、最短1週間以内で内定まで進むことが可能です。
エントリーシートやWEBテストによる合否判断も行わず、面接での対話を大切にしています。

就職活動を続けてきたからこそ見えてきたこともあるはずです。
焦って自分を良く見せようとせず、「これまでどう向き合ってきたか」「これからどう成長したいか」を、ぜひ自分の言葉で聞かせてください！

秋採用だからといって、
学生の皆さんを見るポイントが大きく変わることはありません。

ファーストスタッフィングでは、これまで努力してきたことや何かに本気で取り組んだ経験を大切にしています。

ただし、見るのは結果だけではありません。

「そのとき何を考えたのか」
「どんな工夫をしたのか」
「どれだけ真剣に向き合ったのか」
といった、結果に至るまでのプロセスも重視しています。

また、「自信はないけれど成長したい」「素直に学び行動に移せる」「コツコツ継続できる」「人の役に立つことにやりがいを感じる」といった方も歓迎しています！

秋まで就職活動を続けてきた経験も、皆さんの大切な経験の一つです。

面接では、無理に自分を大きく見せる必要はありません。
これまで何に挑戦しどう向き合ってきたのかを、ぜひご自身の言葉で聞かせてください！

「社会人としてうまくやっていけるかな」「人材業界の経験がなくても大丈夫？」と不安に感じている方もいると思います。

ファーストスタッフィングでは、
一人で抱え込まず、先輩社員にも相談しながら仕事を進められるチーム体制を大切にしています。

入社後は実際の配属先で経験を積みながら業務スキルだけでなく、コミュニケーション力やマネジメント力など、幅広い社会人スキルを身につけていきます。

また、社内は年次やキャリアにかかわらず相談しやすい雰囲気です！
「働く人」に魅力を感じて入社を決めた社員も多くいます。

最初から何でもできる必要はありません。
分からないことは周囲に相談しながら、一つずつ経験を積んでいけば大丈夫です。

「人の役に立ちたい」「社会人として成長したい」という気持ちを持って、ぜひ飛び込んできてください！

就職活動では、
「食品」「IT」「広告」「メーカー」など、業界名から企業を探している方も多いと思います。
ですが、志望業界を絞り込みすぎてしまうと自分に合った仕事を見逃してしまうことがあります。

そんなときは、「何業界で働きたいか」ではなく、「誰の役に立ちたいか」から考えてみるのもおすすめです。

ファーストスタッフィングの人材スタッフマネジメントは、派遣スタッフとの面談や希望条件の確認、就業先の紹介、勤務開始後のフォローなどを通じて、その方の仕事やキャリアを支える仕事です。

スタッフだけでなく企業とも連携し、長く活躍できる環境づくりまで支援します。

そのため、
「人の話を聞くことが好き」
「誰かの力になれる仕事がしたい」
「人のキャリアに関わりたい」
「コミュニケーション力を活かしたい」
という方にも人材業界はおすすめです。

ぜひ業界名だけで絞らず、「自分は誰に、どんな価値を届けたいのか」という視点から企業を探してみてください！

ファーストスタッフィングでは、
新入社員の皆さんが安心して社会人生活を始め、人材業界で成長していけるよう、営業職の初任給を月給22万8,000円に設定しています。

給与の内訳は、以下のとおりです。

・基本給：20万8,420円
・固定残業手当：1万4,580円
・一律調整手当：5,000円
・合計：月給22万8,000円

固定残業手当には、月9時間分の時間外労働が含まれています。
実際の時間外労働が月9時間を超えた場合は、超過分の残業代を別途全額支給します。

そのほかにも、
・皆勤手当：月5,000円
・交通費全額支給
・年2回の賞与
・個人の頑張りに応じた随時昇給
・夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇
・パートナーズ休暇
働く社員を支える制度を用意しています。

当社は、年齢や社歴だけで一律に評価するのではなく、日々の行動や仕事への向き合い方、成果などを昇給に反映する方針です。

給与額だけでなく、若いうちから挑戦できる環境や人と企業の双方に喜ばれる仕事のやりがいも企業選びの参考にしてください。

詳しい給与条件や評価制度、福利厚生については、
マイナビ2027の募集要項やWEB会社説明会でご確認いただけます。

ファーストスタッフィングでは、
2027年卒の学生を対象としたWEB会社説明会や選考を実施しています！

・9月から企業探しを再開したい
・人材業界をこれから見始めたい
・若いうちからスピード感を持って成長したい
・人や企業の課題を解決する仕事に興味がある
・できるだけ早く選考を進めたい
という方も、ぜひご参加ください！

WEB会社説明会は約60分で、
人材業界の特徴や当社の事業内容、具体的な仕事内容、キャリアの仕組み、社内制度、職場の雰囲気などを分かりやすくご紹介します！

また、説明会後にそのまま一次選考へ進める、1DAY型の選考日程を設ける場合もあります。
説明会だけの参加も可能なため、まずは会社について知りたいという方も安心してご参加いただけます。

基本的な選考フローは、以下のとおりです。

1．マイナビからエントリー
2．WEB会社説明会
3．個別面接1～2回
4．内々定
エントリーシートやWEBテストだけで合否を判断するのではなく、面接での対話を大切にしています。

通常の選考でも最短1週間以内、1DAY選考では最短1日で内々定を目指せる日程があります。
9月の具体的な開催日時や受付状況は随時更新されますので、
マイナビ2027の説明会・セミナーページから最新の日程をご確認ください。

ファーストスタッフィングの選考を受けるにあたり、
人材派遣や人材紹介、採用コンサルティングに関する専門知識を、事前に完璧に身につけておく必要はありません。

当社が選考で大切にしているのは、現在の知識量だけではなく、

・人の役に立つことにやりがいを感じる
・教わったことを素直に吸収し、行動に移せる
・目標に向けてコツコツと努力を続けられる
・周囲への報告・連絡・相談を丁寧に行える
・人と企業をつなぐ仕事に興味がある
といった人柄や仕事への姿勢です！

入社後は、
先輩社員のサポートを受けながら、人材業界の仕組みや企業への提案方法、求職者とのコミュニケーション、仕事の進め方などを学んでいきます。

事前に準備する場合は、専門用語を暗記するよりも、

「なぜ人材業界に興味を持ったのか」
「人や企業の役に立った経験はあるか」
「目標に向けて継続して取り組んだことは何か」
を振り返ってみてください。

接客のアルバイト経験や、部活動・サークルで役割を果たした経験、周囲と連携しながら物事を進めた経験なども、仕事に生かすことができます。
知識や経験がないことを不安に感じる必要はありません。
これから学び、成長していきたいという思いを、ぜひ自分の言葉で聞かせてください。

ファーストスタッフィング株式会社では、
事業拡大と次世代のリーダー育成に向けて複数の職種で新卒採用を行っています。

募集しているのは、営業職、人材スタッフマネジメント職、
オフィスサポート職、管理事務職などです。
営業職では、企業が抱える採用や人材に関する課題を伺い、適切なサービスをご提案します。
人材スタッフマネジメント職では、求職者の仕事探しや、就業後のフォロー、キャリア形成を支援します。

選考は、WEB会社説明会、個人面接1～2回、内定というシンプルな流れです。
通常選考に加えて、説明会と選考を短期間で進める1DAY選考も実施しています。
選考日程によっては、最短1週間以内で内定まで進むことが可能です。

これまで人材業界を見てこなかった方や、秋以降も就職活動を続ける方も歓迎します。
募集状況によって受付を終了する可能性があるため、最新の説明会・選考日程をご確認ください。

ファーストスタッフィング株式会社では、
筆記試験やWEBテスト、適性検査を実施していません。

エントリーシートの内容やテストの点数ではなく、
学生の皆さんと直接お話しすることを大切にしています。

選考は、WEB会社説明会への参加後、個人面接を1～2回実施する流れです。
グループ面接やグループディスカッションもありません。

面接では、
「学生時代に熱中したこと」
「目標に向けて努力した経験」
「周囲と協力しながら取り組んだこと」

などをお伺いします。

見ているのは、結果の大きさだけではありません。
その経験の中で何を考え、どのように工夫し、最後までどう向き合ったのかを大切にしています。

特別な実績や完璧な回答は必要ありません。
自分自身の経験や考えを、率直な言葉で聞かせてください。