社会福祉法人　惠愛園

これまでどのような経験をしてきたかのエピソードは、その方の考え方や人柄を垣間見ることができるので、短い時間で選考しなければならない面接では有効です。
もう一つは「話し方」です。当たり前のことに聞こえる子もしれませんが、
・目を見て話す
・表情豊かに話す
・話のスピードや間
・笑顔
・声のトーン
話しをされてる様子は、自然なものなかのか、つくられたものなのか、緊張して本来の姿が出せずにいるのかは、案外一目瞭然です。また、話をしてしているときは、その方が醸し出す雰囲気も垣間見ることができます。
私たちの仕事は、対人援助です。この学生さんならご利用者は安心してお過ごし頂けるなと、面接官が感じ取ったらほぼ合格ですね。

みなさんの大切な24時間をどのように過ごして活躍して頂くのか、その大切な決断に「なんか違った・・」とは思ってほしくありません。だからこそ、誠実に正直に会社について説明させて頂き、「一緒に働きたい」と思ってエントリーしてほしいと思っています。
ミスマッチングがないように、説明会やインターンシップで見て感じて、決断して頂きたいと思っています。

私たちが、エントリーシートや履歴書で確認しているのは、正確に丁寧に書けているか、そして、決められた様式の中でどれだけ個性をアピールできているかです。
働く上で、書類の作成はマスト。社会出て必要な書類は、学業の提出物とは意味が違います。正しい情報を読み手に伝える力と正確性があるか、これは書類だから判断できることです。
また、決まった様式の中で、どれだけ個性を表現できているかも重要なポイントにしています。様式が決まっているとつい、当たり障りのない文章になりがちです。エピソードなど具体性があり、その方の想いや考えが伝わる表現だと、担当者も一目おくエントリーシートや履歴書になります。担当者は、多くの履歴書や文章を目にしていますので、AIで書かれた文章は見抜けるものです。

これまでに何をしてきたか、それは「今のあなた」にどう影響をしているかを確認する手立てでもあります。と同時に「これからどうなりたいか」という未来の自分へのまなざしをどう持っているかも「今のあなた」を理解する手立てです。
当法人は、「今」を大切にしながらも「未来」に向けて成長したいと邁進しております。ですので、会社の成長と共に歩める人材を求めています。

会社選びで重視することは、それぞれ違いますよね。なので、当法人の説明会は、少人数制で、できるだけ、その方の聞きたいこと確認したいことに重点を置いて説明会を進めることを心がけています。説明会から帰るとき、「ここで働いている自分」を想像できる、そんな時間を説明会で創りたいと思っています。