千葉鋼材(株)

『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』就活継続中の学生に対して、今までとこれからの評価ポイントや選考フローの違い、今後応募してくる学生に期待していることなどお伝えください。

正直にお伝えすると、私たちが見るポイントの本質は大きく変わりません！

千葉鋼材ではこれまでも、「誠実に向き合えるか」「素直に学べるか」「人との信頼関係を築けるか」を大切にしてきました。秋採用でも、その考え方は同じです。
ただ、この時期だからこそ私たちが注目しているのは、

「なぜ今も就職活動を続けているのか」という部分です。

就職活動を続けている理由は人それぞれです。

「納得できる会社にまだ出会えていない」 「自分に合う仕事をもう少し探したい」 「一度進路を見直した」

そんな理由でも全く問題ありません。

むしろ私たちは、周囲に流されず、自分自身としっかり向き合いながら行動している姿勢を評価したいと考えています。

選考フローについても、秋採用ではお互いの理解を深めることをより重視しています。短期間で結論を出すというよりも、「この会社で本当に働きたいと思えるか」 「私たちも一緒に働きたいと思えるか」をお互いに確認する場だと考えています。

だからこそ、完璧な自己PRや華やかな学生時代の実績は必要ありません。

私たちが知りたいのは、

どんなことに悩みながら就職活動をしてきたのか
なぜ当社に興味を持ったのか
入社後にどんな成長をしたいのか

というあなた自身の言葉です。

もし今、「まだ決まっていない」と焦りを感じているなら、ぜひ安心してください。

秋採用は「妥協して選ぶ時期」ではありません。

本当に自分に合う会社と出会うための最後のチャンスではなく、新しいスタートの機会です。

私たちは、これまでの結果ではなく、これから一緒に成長していけるかを見ています。

就職活動を続けてきた経験そのものが、あなたの強みになるかもしれません。

ぜひ自信を持って、ありのままのあなたを見せてください！

ご質問をいただきましてありがとうございます！

今年度の千葉鋼材の採用枠は、残り３名となります！（現状２名入社予定！）
若手から活躍できるフィールドをご準備しておりますので、まずはお気軽に説明会のご予約をお待ちしております！

また、採用基準は誠実さやひたむきさを見ております！
弊社のスタンスとしては、学生一人一人に必ず光る何かがあると考えております”
ご応募いただいた方の光る何かを見つけれるように、弊社としても誠実に対応させていただきます！

『これはNGだと思った就活マナーって？』
ご質問いただきありがとうございます！

企業ごとにより異なるスタンスで、困惑されるポイントですよね、、、。
千葉鋼材で大事にしている就活マナーとしては、下記となります！

・説明会・面接をキャンセルする時は連絡を入れること！
・面接はスーツ！説明会はシンプルな服装であれば問題なし！

とはいえど、そんな気にしなくて大丈夫です！
弊社は、ひたむきさや誠実さを重視しておりますので、まずはお気軽に説明会のご参加を心よりお待ちしております！