エイジェックグループ【(株)エイジェック／(株)ユニバーサル建設】[グループ募集]

最短最短とよく目にすると思いますが各企業の実態のほとんどは、就活生の皆さん次第でスケジュールが決まります。

当社の場合ですが、
エントリー後に説明会の予約（エントリー日翌日も可）
　→説明会＋一次選考（90分程度実施後、ご希望日時を提出3,4営業日先）
　　→二次選考+適性検査（90分程度実施、後日合否通知）　※適性検査は採否に直結しません

と、リアルなかかる日数では、エントリーから内定通知まで、
土日等非稼働日含めても、最短８日程度で内定通知を出せることも可能です。


とはいえ、社会人として大事なスタートと考えたとき、多少なりとも慎重になる気持ちは良く分かります。
もし迷われているようでしたら、入社した後も様々な道が拓けている当社に、まずはエントリーを！

最短最短とよく目にすると思いますが各企業の実態のほとんどは、就活生の皆さん次第でスケジュールが決まります。

当社の場合ですが、
エントリー後に説明会の予約（エントリー日翌日も可）
　→説明会＋一次選考（90分程度実施後、ご希望日時を提出3,4営業日先）
　　→二次選考+適性検査（90分程度実施、後日合否通知）　※適性検査は採否に直結しません

と、リアルなかかる日数では、エントリーから内定通知まで、
土日等非稼働日含めても、最短８日程度で内定通知を出せることも可能です。


とはいえ、社会人として大事なスタートと考えたとき、多少なりとも慎重になる気持ちは良く分かります。
もし迷われているようでしたら、入社した後も様々な道が拓けている当社に、まずはエントリーを！

希望の職種で働きたいと思うのは、ごもっともだと思います。

皆さんの希望も然り、就活軸や大事にされている部分をお聞きし、
希望とのマッチや適性を見極めて職種をご紹介する事もできると思います。

気になる方は、まずは説明会にエントリーいただければ嬉しいです！

筆者である私自身、緊張がゆえに、面接時には何度も失敗を経験し、
就活自体に苦い思い出も沢山ありました。。。

そんな経験から、当社面接官は全国的な取組みとして、’’面接 ＜ 面談’’　となるような、
就活生皆さまが本音を打ち明ける、就活でどんなところで迷って・・・など、
面接じゃない、面談を意識して対応しております！

色々書いても、結局は緊張されてしまうかと思いますが、
緊張しない、しづらい雰囲気の中で選考を進めて参りますので、ぜひお気軽に、説明会からご参加ください！！

就活生の皆さんが就活の中で、企業に求めるものは何でしょうか？
待遇？給与条件？年間休日？・・・挙げればキリがないと思います。

その中で譲れないものが例えば就活軸の一つだったりしますが、
企業目線でも同じ事が言えます。
ハイスペックな新入社員を受け入れたい思いはありますが、すべて叶うのは早々ない中で、
大切なのは、会社の想いとマッチするかでしょうか。

挑戦してみたい想い、成長していきたい想い、やりがいのある仕事をしたい想い・・・
それらすべて前向きな想いです。
前向きな姿勢や考え方のアナタのエントリーをぜひ、お待ちしております！

短所は弱み、マイナスイメージが強いですが、少し見方を変えてみてください。

自身の弱みを理解してる、だから～～といった対策を取るようにしている、△△の努力をしている

上記のように話してみると見え方、印象はいかがでしょうか。
深い自己理解のある、分析力や冷静な判断ができる人物に見える聞こえてこないでしょうか。

要は、多角的な捉え方が必要なのです。
考えが一辺倒になって埒が明かない方は、ぜひこの回答を見つけていただきたいです！

自社採用に関わらずですが、
質問は就活における不安を払拭する確認作業でもあり、差別化するアピールの場にも、没個性となる事でもあります。

純粋に確認したい事を聞いていただくのも然り、
質問内容や質問の角度によっては差別化もでき、当たり障りない質問では多くの内の一人となります。

じゃあどれが正解なの？！となるかもしれませんが、
一番良いのは、純粋な確認事項が望ましいかと思います。
ただ、面接官によっては丁寧な説明で確認も要らない時もあります。

その場合無理に聞く必要はないですが、せっかくのフリートークのような時間なので、
色々考えて有意義に時間を使ってください！

当社は、多岐にわたる事業展開によって、幅広い業界・職種の雇用を創出しています。

また、キャリアチェンジ制度などの、社内制度を活用することによって、
みなさんのキャリアプランの構築や、適性に応じた志望とは異なる、秘めた領域での経験を経て、
大きな成長をアシストします！

気になる方はぜひ、会社説明会にご参加ください！

どんなフリートークにも追従できるトーク力を身につける必要があるわけではなく、
就活軸に筋が通っていることです。

その準備には、深い自己理解が必要ですし、多くの練習も必要になるはずです。

そこまでの完璧な準備が必要なわけではないですが、
ある種、面接は、自身のアピールや主張の場でもあります。
それができる、できている方は、バッチリ準備ができているので、
就活軸からフリートークで話しても、一貫性が合って会話も弾みますね！

いわゆるガクチカに対して、企業が否定する事はありませんが、敢えていうならば、
そのガクチカでなにを得て、どうなっていきたいとか、どう発揮できるかが結びつかないケースもあり、
そうなると少し残念に感じる事はあります。

NGはないですが、自己分析の中で、
キチンと整理し、面接まで繋げていきましょう！