toBE　Tech(株)

「エンジニアとしてスキルを磨きたいけれど、プライベートの時間も諦めたくない」「オン・オフのメリハリをつけて充実した毎日を送りたい」就活を進める中で、そんな理想の働き方を追求することに少し不安を感じていませんか？

結論からお伝えすると、「仕事もプライベートも両方大切にできる環境」は、ここにあります。

当社は全員がITエンジニアとして活躍する会社です。「最高のパフォーマンスは、充実した休日とメリハリから生まれる」という考えのもと、一人ひとりが自分に合ったスタイルでプライベートを満喫しています。

実際に働く先輩エンジニアのリアルな過ごし方を少しご紹介します。

土日休みのプロジェクトで働くエンジニア（入社2年目）
「週末に決まった休みがあるため、友人と予定を合わせやすく、趣味のイベントや旅行の計画が立てやすいのが魅力です。休日にしっかりリフレッシュできるので、平日の開発業務にも高い集中力で臨めています。」

シフト休のプロジェクトで働くエンジニア（入社3年目）
「平日に休みが取れるスタイルです。『混雑を避けて話題のスポットへ出かけられる』『旅行代金が安い平日にのんびり出かけられる』など、シフト休ならではのメリットを活かしてプライベートを全力で楽しんでいます！」

土日休みで規則正しく過ごす人も、シフト休でスマートに休日を楽しむ人も、それぞれのライフスタイルに合わせた最高のプライベートを実現しています。

秋になり、就職活動を取り巻く環境は大きく動いています。そんな中、あなたは今どんな気持ちで毎日を過ごしていますか？

「内定式に参加してみたけれど、どこか違和感があってやり直したくなった」
「まだ内定が決まっておらず、焦りや不安で心が折れそうになっている」

置かれている状況は違っても、「妥協せず、納得できる企業で働きたい」という熱い想いはどちらも同じはずです。

まず人事としてお伝えしたいのは、「就活の時期や過去の結果で、あなたの価値が決まるわけではない」ということ。内定式後の再スタートも、これからの巻き返しも、自分の将来に真剣に向き合っているからこその前向きな一歩です。

■ 採用枠の追加で残り「15名」！

「内定式後にやり直しを決めた」という決断力も、「最後まで諦めずに挑戦し続ける」という粘り強さも、どちらも社会で大きく活躍できる素晴らしい強みです。過去のプロセスや現在の内定の有無は一切問いません。私たちはあなたの「これからの可能性と意欲」を評価します。

【当社の最短スピード選考フロー】
1日でも早く安心感を得て、納得のいく形で就活を終えられる特別ルートです。

会社セミナー（オンライン／対面）
まずは事業内容や社風を知る場です。就活のお悩み相談も含めて気軽にご参加ください。

人事面接
あなたの強みやこれからやってみたいことをフランクにお伺いします。

社長面接（最終）
★役員面接をカット！ 経営トップと直接対話し、お互いの目指す方向性を確認します。

キャリアの選択に「遅すぎる」ということはありません。
15名の新しい仲間を迎える準備を整えて、あなたからのご応募を心よりお待ちしています！

就職活動を進める中で、「本当にこの業界でいいのかな？」と迷うことは珍しくありません。そんなときは、最初に決めた業界にこだわりすぎず、他の業界にも目を向けてみることをおすすめします。

業界を変えたり、選択肢を広げたりすることで、今まで知らなかった仕事や、自分に合った企業に出会える可能性があります。また、複数の業界を比較することで、「自分は何を大切にして働きたいのか」という就職活動の軸が、より明確になることもあります。

一方で、注意したいのは「なんとなく他の業界に変える」ことです。周囲の人の意見や、企業の知名度・待遇だけで判断するのではなく、「なぜこの業界に興味を持ったのか」「どんな仕事がしたいのか」を一度整理してみましょう。

業界を変更することは、これまでの就職活動を無駄にすることではありません。むしろ、これまで調べてきたことや考えてきたことを比較材料にして、自分に合う選択肢を見つける機会です。

「最初に決めた業界だから」と無理に絞り込まず、少し視野を広げてみる。そこから、自分が納得できる進路を探していきましょう！

入社後の環境が気になる方も多いのではないでしょうか。
当社では、社員一人ひとりが安心して仕事を続けながら、成長していける環境づくりを大切にしています。

社員間はもちろん、社長や営業担当ともフラットに会話ができる環境があり、仕事で困ったことや分からないことがあれば、立場に関係なく相談することができます。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と一人で抱え込むのではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められることが、当社の働きやすさの一つです。

また、当社で活躍している社員には、共通している特徴があります。それは、**「当たり前のことを当たり前にできること」と「素直に物事に取り組めること」**です。

例えば、挨拶や時間を守る、報告・連絡・相談をする、分からないことは質問する、任された仕事に責任を持って取り組むといった基本的なことを大切にしています。そして、最初から何でもできる必要はありません。分からないことでも素直に教わり、まずはやってみる。その姿勢を持っている社員ほど、周囲からのサポートを受けながら、着実に成長しています。

「長く働ける会社かどうか」は、制度や待遇だけでなく、一緒に働く人や職場の雰囲気も大切なポイントです。

当社では、社員一人ひとりが周囲と支え合いながら成長できる環境を大切にしています。これから社会人になる皆さんにも、安心して新しいことに挑戦してほしいと考えています。

「就活をできるだけスピーディーに進めたい！」という方にもおすすめです。

当社の選考は、セミナー → 一次面接 → 社長面接のシンプルな3ステップ。

選考日程を詰めてご参加いただければ、応募から最終選考の結果が出るまで、最短1週間程度で進めることが可能です。

選考のために何週間も待つ必要はありません。
スピード感を持って選考に参加いただけます。

もちろん、学生の皆さんの予定に合わせて日程を調整しますので、ご自身のペースで選考を進めることもできます。

当社は９月以降も選考受け付けております。

選考は、**セミナー → 一次面接→ 最終面接**というシンプルなフローで進みます。
一般的な役員面接を設けず、最終面接を社長が担当するスピード感のある選考となっています。

選考スケジュール
セミナー
一次面接（人事）
最終面接（社長）

短い選考ステップで選考が進むため、9月以降から就職活動を進めたい新卒学生の方にも参加いただきやすい選考フローです。

まだまだエントリーお待ちしております！

就職活動が長引くと、「この時期に未内定なのは第一印象が悪いからか」「どこにも必要とされていないのでは」と焦りや不安を感じてしまいますよね。周りの内定報告に心が落ち込む気持ちもよく分かります。
しかし、人事の本音をお伝えすると、「現時点で未内定であること」と「あなたの第一印象や魅力」は全く関係ありません。

縁がなかった原因の多くは第一印象ではなく、企業との「ミスマッチ」や「採用時期のタイミング」に過ぎません。自信を無くして本来の魅力や笑顔が出せなくなってしまうことこそが一番もったいない状態です。
大切なのは過去の結果にとらわれず、行動を起こすこと。私たちはこれまでのプロセスではなく、「これからの可能性と意欲」を評価します。

最短ルートで内定へ！特別スピード選考スケジュール
当社では、今から本気で就活に取り組む皆さんを応援するため、ステップを短縮した「スピード選考」を実施しています。

【選考フロー】
会社セミナー（オンライン）
事業内容や社風を知る場です。就活のお悩み相談も含めリラックスしてご参加ください。
人事面接
強みや挑戦したいことをフランクにお伺いします。「未内定の理由」は質問しません。
社長面接（最終）
トップと直接話し合い、目指す方向性が合致するかを確認します。

★ここがポイント！「役員面接カット」でスピーディーに対応
通常選考の役員面接を短縮し、セミナーから内定まで一気に進めるルートです。「早く内定を得て安心したい」「ここから巻き返したい」という方にぴったりです。

就活は早さを競うレースではなく「自分らしく活躍できる企業に出会えるか」が大切です。
自信を取り戻し一歩を踏み出すあなたを、全力でサポートします。まずは気負わずに会社セミナーへお越しください！

秋採用期に入り、企業が学生を評価する視点や選考フローには明確な変化が生まれます。就活を継続中の学生に向けて、評価ポイントの違いや選考のリアル、今期待していることについて解説します！

従来の春・夏採用とこれからの秋採用では、選考のあり方が大きく変化します。まず評価視点においては、春・夏が「ポテンシャル・基礎力・志望度」を重視していたのに対し、秋採用では「入社意欲の真剣さ・自己改善力・マッチ度の高さ」が問われます。

また選考スピードも、春・夏の数週間～1ヶ月程度から、1～2週間程度で内定に至るケースも多い「超速」へとシフト。これに伴い選考フローも、書類やWebテストを経て複数回面接を行う従来型から、面接回数を減らして短期で厳選する短縮型へと変わります。採用枠自体も比較的大きかった春・夏と比べて「若干名」と狭まり、企業側が狙いを絞った厳選採用を行うのが秋採用の大きな特徴です。

秋採用に臨むにあたっては、まず過度な気負いを捨て「等身大の軸」を見せることが大切です。企業が求めているのは決して完璧な学生ではなく、「自社とマッチする学生」です。これまでの就活で試行錯誤を重ねてきたからこそ見えた、飾らない自身の「働く軸」を素直に提示してください。また、スピーディーな対応とレスポンスを意識することも不可欠です。秋採用は選考が非常にスピーディーに進行するため、連絡や日程調整の速さそのものが、入社意欲の高さや社会人としての基本動作として高く評価されます。

「10月の内定式までに、なんとしても内々定が欲しい…！」
「今から動き出しても、もう遅いのではないか…」

そう思って焦っている方もいるかもしれません。しかし結論から言うと、今からでも全く遅くありません。十分に間に合います。

秋採用を積極的に行っている企業の中には、内定式直前であってもスピーディに選考を進める枠を用意しているところが多くあります。ポイントを押さえて動き出せば、最短1~2週間で内々定を獲得することが可能です。

■ 最短1~2週間！具体的な選考スケジュール

一般的な選考では数か月かかるプロセスを大幅に凝縮し、短期間で結果が出せるフローを整えています。

STEP 1：説明会・セミナー（即日~）
まずは企業の雰囲気や事業内容をスピーディに理解します。オンライン対応も多いため、気になったらすぐに参加できます。

STEP 2：人事面接（参加後、数日以内）
人柄やこれまでの経験、今後の意欲を中心にお伺いする面接です。

STEP 3：社長面接（人事面接から数日以内）
一般的な選考で挟む役員面接などをカットした3段階のフローで、迅速にマッチングを確認します。

さらに、「1日でも早く内々定が欲しい」という希望や評価に応じて、人事面接もパスして説明会から直接「社長面接」へ進むスキップルートをご案内できる場合もあります。

■ あきらめずに、今すぐ一歩を踏み出そう

「もっと早く動き出していれば…」と後悔する必要はありません。時期が押し迫っている今だからこそ、企業側も書類だけでなく「人柄重視・スピード重視」で選考を行っています。

10月の内定式にしっかりと間に合わせるためにも、まずは説明会や相談会へ参加し、スピード内々定へのチャンスを掴み取りましょう！

就活の段階で、入りたい業界を無理に1つに絞り切る必要はありません。ITはあらゆる産業のインフラであり、特にSES（システムエンジニアリングサービス）は多様な業界の現場に入り込んで課題を解決するビジネスです。

実はSESって、金融・医療・Web・製造など、あらゆる業界の現場に入り込んで仕事ができるビジネスです。就活の段階で1つに絞り切らなくても、ITという武器を持って幅広い業界の裏側に関わることができます。

志望業界が広がらない原因の多くは、特定の業界や企業（BtoCなど）を「点」で捉えてしまっていることにあります。まずは自分の「やりたいこと」をひとつ上の視点で捉え直してみましょう。

例えば「エンタメが好き」なら、エンタメ企業そのものだけを目指す必要はありません。「エンタメ業界をITで支える会社」までターゲットを広げてみると、今まで見えていなかった選択肢が一気に増えていきます。